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人力资源管理论文-现代精神分析学与人本管理 .doc

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人力资源管理论文-现代精神分析学与人本管理 .doc

人力资源管理论文-现代精神分析学与人本管理摘要现代精神分析学除了分析个体特殊的价值观、情感形成的原因、行动规律及如何使个体更健康的发展外,还有探索人类精神文化发展的本质及对个体行为影响的功能。从个体和文化角度讲,现代精神分析学和“人本管理”具有较大的兼容性,现代精神分析学对“人本管理”具有重要的理论指导作用。对现代精神分析学在人本管理中的应用进行了探讨。关键词人本管理精神分析学弗洛伊德精神分析学产生于19世纪的欧洲,它不是产生于学院式的纯粹心理学,而是发端于对精神病的实践治疗过程中。其创始人为奥地利精神病医生弗洛伊德。后来经过阿德勒和荣格及新弗洛伊德主义的发展壮大,形成了一个庞大的现代精神分析学派。它已超越了心理学的范围,对现代社会的哲学、社会学、美学、神学、伦理学、文学、艺术及管理学都产生了巨大的影响。现代精神分析学至少包括3个方面的含义:治疗精神病的一种方法;探索人类精神和文化发展的一种手段;一种人生哲学。现代精神分析学已成为一门从意识领域探索人类行为的原因及指导人类行为的科学。现代精神分析学除了分析个体特殊的价值观、情感形成的原因、行动规律及如何使个体更健康的发展外,还探索人类精神文化发展的本质及对个体行为影响的功能。因此,从个体和文化角度讲,现代精神分析学和“人本管理”具有较大的兼容性,现代精神分析学对“人本管理”具有重要的理论指导作用。本文仅就现代精神分析学在人本管理中的应用进行一些探讨。1“死亡本能”学说对企业的发展战略制定的指导作用弗洛伊德认为人的全部活动都是受这两种本能支配的:生存本能,欲望强烈地追求着某种器官的愉快和机能需要的满足,它们是根据快乐原则支配人的活动;死亡本能,欲望则是迫切地追求着破坏、甚至自我毁灭,它们是以破坏性的或毁灭性的内驱力来支配人的变态活动。在这两种本能中,死亡本能是极具破坏性和危险性的。弗洛伊德在其《超越唯乐原则》曾说过:“仇恨(死本能)一旦不能很好的导向外界,不能发泄出去,那么仇恨的力量将毁灭性的作用于自身(自虐)。”因此,企业管理者应设法把员工的“死本能”导向外界(企业外),否则一旦员工把“死本能”内化于自身或企业,其结果都将是灾难性的。那么,如何才能把企业员工的仇恨导向外界呢?那就是为本企业和企业的员工寻找一个强有力的竞争对手或极具挑战性的目标,使企业和员工在危机氛围中拼命奋斗,使“死本能”的能量外泻。正如弗洛伊德所说

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