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人力资源管理论文-珠三角地区台资IT制造型企业工程技术类高学历员工工作满意度的实证分析与对策研究.doc

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人力资源管理论文-珠三角地区台资IT制造型企业工程技术类高学历员工工作满意度的实证分析与对策研究.doc

人力资源管理论文珠三角地区台资IT制造型企业工程技术类高学历员工工作满意度的实证分析与对策研究摘要台资企业在珠三角地区的经济发展中扮演着非常重要的作用,作为台资主力军的IT制造型企业,员工满意度和人员流动问题日益突出。本文选取台资IT制造型企业中的M公司为调研对象,对工程技术类高学历员工的工作满意度及其相关影响因素展开调查,实证得出影响这些工程技术类高学历员工工作满意度的关键因素,并提出相应的9点改善建议。关键词工作满意度;台资企业;工程技术类员工;高学历员工ABSTRACTTAIWANESEINVESTEDENTERPRISESAREPLAYINGANIMPORTANTROLEINTHEECONOMICDEVELOPMENTPROCESSOFTHEZHUJIANGDELTAREGION,THEITMANUFACTURINGONESAMONGTHEMARENOWSUFFERINGAINCREASINGLYWORSEPROBLEMWHICHISRELATEDWITHTHEEMPLOYEESSATISFACTIONANDEMPLOYEEMOBILITYSELECTINGTHEMCOMPANY,ATYPICALONEOFTHESEENTERPRISES,ASTHERESEARCHINGOBJECT,THEAUTHORFOCUSEDONTHEJOBSATISFACTIONANDCORRESPONDINGFACTORSOFTHOSEHIGHDEGREETECHNICALENGINEERINGEMPLOYEES,DUGOUTTHEKEYFACTORSTHATAFFECTTHEIRJOBSATISFACTIONANDPUTFORWARDNINEIMPROVINGSTRATEGIESKEYWORDSJOBSATISFACTION;TAIWANESEINVESTEDENTERPRISE;TECHNICALENGINEERINGEMPLOYEE;HIGHDEGREEEMPLOYEE一、研究的背景和意义人力资源的管理是所有管理工作的首要任务。而在所有的人力资源中,高学历员工可以说是最重要的一个群体。在进入21世纪后,随着国际人才竞争越来越国内化,如何吸引、留住和管理好高学历型员工,已经成为中国企业和组织在管理工作中日益突出的现实问题。改革开放以来的近三十年,也是外资企业在中国蓬勃发展的三

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