会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-知识型员工高流失率对企业的影响.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:8.94KB   全文页数:4页
  • 资源格式: DOC        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-知识型员工高流失率对企业的影响.doc

人力资源管理论文知识型员工高流失率对企业的影响摘要文章首先指出目前知识型员工流失率高的现状,接着分析了这一问题导致企业创新人才匮乏、给企业带来巨大的成本、使企业人力资本严重流失等后果。关键词知识型员工流失率后果目前我国高科技企业大多遭遇这样的困扰,一方面,由于企业中知识的创造、传播和利用都有赖于知识型员工来实现,知识型员工成为企业最有价值的资产另一方面,企业中知识型员工流失率又居高不下,那么知识型员工的高流失率给企业带来怎样的后果,本文拟对此进行剖析,以期对企业有效管理知识型员工提供借鉴。一、知识型员工高流失率现状人才稀缺与日益增长的人才需求,使知识型员工面临多种流动诱因和流动机会,知识型员工的高流失率已成为困扰大多数高科技企业的严重问题。一次针对北京、济南、青岛3个城市小型高科技企业的问卷调查表明,在被调查的开业三年以上的公司中,在同一企业工作3年以上的员工占51.55%,1年至3年的占31.80%,1年以下的占6.65%。其中同一公司工作3年以下的员工占总员工的44.45%。国家科委曾对188个高新技术项目承担单位调查,结果发现有人员流失的单位有147个,占78.2%从年龄结构看,35岁以下成员共5532人,流出1135人,占20.5%35岁至45岁的成员流出比例最小,只占流出人员的12.3%从职称看,在流出人员中,具有高级职称的占74.6%,在流入人员中,主要是具有中、初级职称者,分别占35.1%和34.5%从学位看,在流出人员中,具有硕土及硕土以上学位的占54.65%,具有学土学位的占29.4%。在知识型员工比较集中的IT行业,有调查显示,超过八成的员工对自己所在的企业没有好感,如果能够有更高的薪水和更高的职位,近六成员工随时准备跳槽。这些数据表明知识型员工的高流失率成为制约企业发展的瓶颈。二、知识型员工高流失率对企业的影响知识型员工的高流失率导致了一系列严重的后果1.知识型员工的高流失率导致企业技术创新人才的匮乏2000年8月至10月,中国企业家调查系统在全国范围内就创新问题对企业经营者的问卷跟踪调查显示,企业经营者对妨碍企业技术创新因素的认识中列首位的是创新人才缺乏,占59.4%,而在各类企业中,高新技术在这个问题上表现最为突出,占到了61.1%。2.知识型员工的高流失率给企业带来巨大的成本员工的流失会导致企业损失为招聘此职位所花费的招聘费用、培训费用及其他一些直接成本,同时还要花费再次招聘和再培训的费用以及该职位空缺所损失的机会成本,此外还有员工离职前三心二意造成的生产率损失、从离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失。与一般员工相比,知识型员工的离职给企业带来的成本更为巨大。因为知识型员工相对比较匮乏,稀缺程度高,获取的难度大,有的甚至要通过猎头公司才可获得,所以招聘成本、选拔成本往往更高。而且知识型员工往往掌握有企业的核心技术,所以他们离职前的生产损失成本、空缺成本、管理混乱带来的成本费用等都相对更高。如2002年四川省达县的王某受温州合力革业有限公司聘请,担任该公司总工程师助理一职,2003年7月,王某跳槽到了温州市扶贫开发区的温州华泰皮革有限公司担任技术主管。王某的跳槽让企业蒙受巨大损失,王某跳槽后公司一直找不到合适人选代替他的位置,产品质量不稳还直接影响了销售收入。所以合力革业有限公司老板将跳槽的王某告上法庭,向其索赔330万元的经济损失费。而且该公司的法律代理人说这300多万元还是保守估算,实际损失远远不止这些。3.知识型员工的高流失率预示着企业人力资本的严重流失人力资本不同于任何其他资本的一大特点,就是人力资本与其所有者的不可分离性,而知识型员工的人力资本具有稀缺性、难以替代性和高价值性,知识型员工的自动离职预示着企业人力资本的严重流失。知识型员工所拥有的思想、知识、技能与经验有一些是经过编码的显性知识,但其中绝大部分都是未经编码的隐性知识。隐性知识是高度个人化和难以规范化的各种内隐性知识,它包括哪些非正式的、难以表达的技能、技巧、经验和诀窍等,这些技能方面的隐性知识主要深植于员工个人的行动与经验中,是个人长期积累和创造的结果它还包括个人的直觉、灵感、洞察力、价值观和心智模式等,这些认识方面的隐性知识深藏于员工个人的价值观念与心智模式之中,会深深地影响到员工个人的行为方式。隐性知识难以用数字、公式和科学法则等来表达,也很难用文字、语言来精确表述。因而它难以言明和模仿,不易被复制,是企业进行知识创新和形成核心竞争能力的基础和源泉。因此,知识型员工的流失,对组织而言不仅意味着显性与隐性知识的损失,也意味着竞争优势的损失。参考文献1金占明柳承璐小型高技术企业的人力资源状况分析与对策J.中国人才,1998(10)7~92朱巧玲我国企业人力资本的现状分析J.经济管理,2002,53李春苗等中国IT行业人才现状调查报告,20050314.http//www.ccw.com.cn/work2/enployer/manager/htm2005/20050314_09K22_3.htm4中国企业家调查系统.企业创新现状、问题及对策.中国企业经营者成长与发展专题调查报告J.管理世界,2001471~805三秦都市报,200443

注意事项

本文(人力资源管理论文-知识型员工高流失率对企业的影响.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5