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人力资源管理论文-西部崛起与合理的资源开发利用观.doc

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人力资源管理论文-西部崛起与合理的资源开发利用观.doc

人力资源管理论文-西部崛起与合理的资源开发利用观[摘要]本文通过对我国西部资源进行调查研究,提出了西部地区崛起必须合理开发和利用资源,尤其是人力资源,并对如何开发利用人力资源提出了大力加大对人力资源的投入与开发,注重人力资源存量;重视用人机制创新,加强人才的引入等措施;并对如何将人力资本转化成产业优势等进行了论述。[关键词]西部资源开发利用我国区域经济发展差距存在已久,虽然20年以来中国改革开放取得了举世瞩目的成就,但是东西部之间的经济差距也越来越明显。从静态来看东部地区的经济总量远远大于西部地区;从动态来分析,东部地区经济的增长速度也是遥遥领先。这些年的经济调整也没有有效地解决这一状况。鉴于西部崛起在全国经济发展中的重要作用,本文试图从资源开发和利用观念转变的角度来对其分析和研究。一、西部的客观条件与开发观念1.资源丰富,基础设施薄弱西部地区矿产资源优势突出,成矿地质条件优越,已经探明储量矿产130种。在45种主要矿产资源中,西部地区的钾盐、天然气等13种矿产资源保有储量占全国的50%以上,处于绝对优势。铅矿、铜矿等9种矿产资源具有比较优势,储量占到全国的30%~50%。煤、油等能源矿产丰富,是我国重要的战略性能源接替基地。但交通不发达也成为资源开发的制约因素。所以对自然资源的开发成为学者研究西部经济发展的首选,政府也把自然资源开发作为经济工作的重点。2.剩于劳动力大量存在,人力资源素质状况相对落后西部地区人口有2.03亿,占全国人口总数的六分之一。据统计,2000年该地区农村有2000多万剩余劳动力尚待转移,约占全国三分之一。而西部11个省区的老少边穷地区就占全区的44.4%。虽然存在大量剩余劳动力,但人力资源优势并不明显。人力资源的受教育程度在很大意义上标志着人们自身生存和发展的能力,与社会的经济发展紧密相关。受过良好教育的劳动者可以更多更有效地使用物质资源,可以有更好的习惯和纪律、更好的健康状况,以及更强的应变能力。人力资源受教育的程度越高,人们征服自然和改造社会的能力也越大,反之亦然。西部地区教育落后的局面将给经济的发展带来极为不利的影响。但随着传统农业社会向现代工业社会的过度,技术进步已经成为经济发展的重要源泉。西部地区自然资源丰富,但人力资本严重短缺,仅靠不断追加生产要素投入来刺激经济增长的战略会受到客观条件的极大制约。突破这一制约的重要途径之一就是合

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