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人力资源管理论文-西部省会城市人力资源竞争力计量分析.doc

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人力资源管理论文-西部省会城市人力资源竞争力计量分析.doc

人力资源管理论文-西部省会城市人力资源竞争力计量分析摘要:在构建评价指标体系的基础上,运用因子分析法,对西部省会城市人力资源竞争力进行了分析和评价。由于经济实力、环境因素和政府作用力等影响着城市人力资源竞争力,文章结合结论针对不同城市提出了一些有益的建议。关键词:西部省会城市;人力资源竞争力;因子分析21世纪是知识经济的时代,知识在经济发展过程中的起着越来越重要的作用,而作为知识经济载体的高素质人才,更是知识经济时代竞相抢夺的宝贵资源。在柯布、道格拉斯的区域经济发展模型中,人力资本和物质资本是区域经济发展的两大独立生产要素,而根据他们对美国1922—1998年期间经济资料的分析计算,得出人力资本的产出弹性为0.75,是物质资本的三倍。由此可见,谁在今天的竞争中赢得了大量高素质的人力资源,谁就为明天的经济腾飞奠定了坚实的基础。省会城市人力资源竞争力正是衡量城市对人力资源要素的吸引力和市场争夺力,对它进行研究,可以为快速提升城市竞争力提供一定的借鉴作用。一、区域人力资源竞争力(一)区域竞争力竞争力是指一个行为主体与其他行为主体共同竞争某种相同资源的能力,竞争力强弱直接关系到行为主体获得某种相同资源可能性的大小。与此对应,区域人力资源是指一个地区与其他地区共同竞争某种相同资源的能力。它不仅表现了目前的发展状况,也显示了未来的发展趋势。(二)区域人力资源竞争力在经济学上,资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。区域人力资源竞争力则是指一个区域在所从属的大区域中对人力资源要素的优化培植能力,也就是区域在更大的区域中对人力资源要素的吸引力和市场争夺力。在某种程度上,它反映了该区域在该环境中对人力资源要素的吸引和凝聚的能力。二、西部省会城市人力资源竞争力评价指标体系和评价方法(一)评价指标体系城市对人力资源的吸引和配置能力,主要包括经济、环境和政府作用力等影响人力资源竞争力的宏观和微观环境因素指标。在设计评价指标体系时,兼顾了可操作性、可比性、全面性和统一性等原则,组成了包括反映城市经济实力、人口素质、基础设施建设、政府作用力等要素在内的指标体系,具体有10个指标:X1为第三产业GDP比重(%);X2为职工人均工资(元);X3为医院床位数(张);X4为万人拥有公

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