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人力资源管理论文-论人力资本的思想性.doc

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人力资源管理论文-论人力资本的思想性.doc

人力资源管理论文-论人力资本的思想性摘要:思想性在人力资本中起着调控劳动力中其他要素的作用,其主要内容包括:功利主义思想、平等主义思想、实现自我价值的思想、享乐主义思想、集体主义思想和投机取巧的思想。而企业思想政治工作的内容是:建立和健全企业思想政治工作机构与制度、建立激励相容的制度和机制、把企业建成“员工之家”。开发人力资本不仅在于增强体力,增加知识,提高劳动技能。关键词:思想性思想政治工作激励相容员工之家所谓人力资本,是指潜藏于人体之中、在生产过程中能够被发挥出来的劳动能力,由体力、智力、知识体系、劳动技能和思想性五个部分所构成。这五部分各自的水平和质量以及有机结合的程度,决定着劳动者的劳动能力和劳动状况,从而决定企业竞争能力和经济效率。但是,在这五个方面中,思想性具有调节和控制智力水平、知识体系和劳动技能的能力。因此,开发人力资本不仅在于增强体力,增加知识,提高劳动技能,还应当充分重视思想政治工作。人力资本的思想性内涵所谓思想性,是指由劳动者的世界观、兴趣和意志力等心理因素所构成的特殊心理机制。根据思想内涵的性质不同,可以将其划分为政治思想、经济思想(指人们在法律的轨道上对货币的追求)和其它思想(如人们对实现自我价值的追求和对生存环境、生存空间的追求)。本文主要探讨经济思想,其主要表现在如下方面:功利主义的思想。在市场经济条件下,劳动者作为经济人具有功利主义意识,希望能够获取最大限度的物质利益。劳动者的物质利益要求是由人的内在需求本质和市场经济体制所规定的。从马斯洛的需求理论来看,人有多种层次的欲望,但是,不掌握一定数量的物质财富,劳动者什么层次的欲望都不可能实现。因为,在市场经济体制下,任何一个需要的实现都要花费成本。正由于如此,追求最大限度的物质利益,自然而然地成为企业员工的思想构成之一。平等主义的思想。在市场经济条件下,企业员工是经济人,但是,员工同时也是社会人,是在社会生活中受社会意识熏陶而成长起来的人。作为社会人,他追求平等、公正、理解和尊重,以维护其人格和尊严。因此,员工会希望同工同酬、享受同等的礼遇和尊重。实现自我价值的思想。无论谁,只要他不自甘落后,就会奋发向上,努力寻找最佳位置,以便在理想的工作岗位上展示才华,建功立业,实现人生自我价值。享乐主义的思想。劳动者既是生产的要素又是消费者,没有消费就没有生产,劳动的目的是为了更好地享乐,因此,消费

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