会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-论企业人才的合理搭配.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:8.14KB   全文页数:3页
  • 资源格式: DOC        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-论企业人才的合理搭配.doc

人力资源管理论文论企业人才的合理搭配近日重读三国演义,才知道为什么百读不厌。每次读,有时每次的心理和环境不同,所以感受就不同。当读到刘备从荆州逃出,马跃檀溪,来到水镜先生处。一番谈话颇令人回味,再结合自己企业的实际,总觉得企业的人才搭配问题是否合理关乎成败。先看书中的表述。水镜问曰明公何来玄德曰偶尔经由此地,因小童相指,得拜尊颜,不胜万幸水镜笑曰公不必隐讳。公今必逃难至此。玄德遂以襄阳一事告之。水镜曰吾观公气色,已知之矣。因问玄德曰吾久闻明公大名,何故至今犹落魄不偶耶玄德曰命途多蹇,所以至此。水镜曰不然。盖因将军左右不得其人耳。玄德曰备虽不才,文有孙乾、糜竺、简雍之辈,武有关、张、赵云之流,竭忠辅相,颇赖其力。水镜曰关、张、赵云,皆万人敌,惜无善用之之人。若孙乾、糜竺辈,乃白面书生,非经纶济世之才也。玄德曰备亦尝侧身以求山谷之遗贤,奈未遇其人何水镜曰岂不闻孔子云十室之邑必有忠信,何谓无人玄德曰备愚昧不识,愿赐指教。水镜曰公闻荆襄诸郡小儿谣言乎其谣曰八九年间始欲衰,至十三年无孑遗。到头天命有所归,泥中蟠龙向天飞。此谣始于建安初建安八年,刘景升丧却前妻,便生家乱,此所谓始欲衰也无孑遗者,不久则景升将逝,文武零落无孑遗矣天命有归,龙向天飞,盖应在将军也。玄德闻言惊谢曰备安敢当此水镜曰今天下之奇才,尽在于此,公当往求之。玄德急问曰奇才安在果系何人水镜曰伏龙、凤雏,两人得一,可安天下。玄德曰伏龙、凤雏何人也水镜抚掌大笑曰好好玄德再问时,水镜曰天色已晚,将军可于此暂宿一宵,明日当言之。关键的一句话,以前从未重视。水镜曰伏龙、凤雏,两人得一,可安天下。伏龙指诸葛亮,凤雏是庞统。两人得一安天下,后来刘备都得了,结果如何接着往下看。刘备带领庞统取四川,留诸葛亮守荆州,多么合理的安排,如果事情按照这个安排顺利进展,就不会有后来大意失荆州了。可是,请继续看书中表述。玄德设宴管待彭□,忽报荆州诸葛亮军师特遣马良奉书至此。玄德召入问之。马良礼毕曰荆州平安,不劳主公忧念。遂呈上军师书信。玄德拆书观之,略曰亮夜算太乙数,今年岁次癸巳,罡星在西方又观乾象,太白临于雒城之分主将帅身上多凶少吉。切宜谨慎。玄德看了书,便教马良先回。玄德曰吾将回荆州,去论此事。庞统暗思孔明怕我取了西川,成了功,故意将此书相阻耳。乃对玄德曰统亦算太乙数,已知罡星在西,应主公合得西川,别不主凶事。统亦占天文,见太白临于雒城,先斩蜀将泠苞,已应凶兆矣。主公不可疑心,可急进兵。玄德见庞统再三催促,乃引军前进。黄忠同魏延接入寨去。庞统问法正曰前至雒城,有多少路法正画地作图。玄德取张松所遗图本对之,并无差错。法正言山北有条大路,正取雒城东门山南有条小路,却取雒城西门两条路皆可进兵。庞统谓玄德曰统令魏延为先锋,取南小路而进主公令黄忠作先锋,从山北大路而进并到雒城取齐。玄德曰吾自幼熟于弓马,多行小路。军师可从大路去取东门,吾取西门。庞统曰大路必有军邀拦,主公引兵当之。统取小路。玄德曰军师不可。吾夜梦一神人,手执铁棒击吾右臂,觉来犹自臂疼。此行莫非不佳。庞统曰壮士临阵,不死带伤,理之自然也。何故以梦寐之事疑心乎玄德曰吾所疑者,孔明之书也。军师还守涪关,如何庞统大笑曰主公被孔明所惑矣彼不欲令统独成大功,故作此言以疑主公之心。心疑则致梦,何凶之有统肝脑涂地,方称本心。主公再勿多言,来早准行。本来按照庞统的智慧和水平,如果没有诸葛亮的话,他会听刘备的,他自己也会料到面临的风险。可是由于他多了嫉妒和猜疑之心,葬送了自己的性命,也断送了刘备的大业。为什么二者得一可安天下,得两个就出现如此的结果值得我们深思。强强组合未必是最强的,合理组合才是最强的。所以企业在聘用人才时,全挑博士、硕士或者海归未必是好事,也不一定能达到理想的效果。

注意事项

本文(人力资源管理论文-论企业人才的合理搭配.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5