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人力资源管理论文-论知识经济时代的人力资源.doc

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人力资源管理论文-论知识经济时代的人力资源.doc

人力资源管理论文-论知识经济时代的人力资源[摘要]人力资源,是“人力”和“资源”的有机结合。人力资源的素质,特别是人才资源的素质,在一定程度上决定着经济和社会发展的进程。鉴于我国人力资源的实际状况,必须加大教育和培训的力度,为知识经济的发展和社会的全面进步奠定基础。[关键词]人力资源精神素质文化素质技能素质人力资源,是“人力”和“资源”的有机结合。人才资源,是人力资源中的高层次。知识经济的发动者和承担者是人,特别是人才,这是知识经济的生命线。因此发展知识经济,首要的是开发人力资源,特别是人才资源。人力资源的素质,特别是人才资源的素质,在一定程度上决定着经济和社会发展的进程。没有人,一切都成为空谈。鉴于我国人力资源的实际状况,必须加大教育和培训的力度,为知识经济的发展和社会的全面进步奠定基础。一、人力资本的分析人力资本理论认为,有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源;人力资本投资的效益大干物质资本投资的效益;教育投资是人力资本投资的主要部分。由教育、保健、人口流动等投资所形成的人的能力的提高和生命周期的延长,是资本积累的一种形式。人类获得的能力是生产力提高的一个重要因素,提高劳动者的知识水平和素质的人力资本投资,是经济发展的关键。决定人类前途的不是空间、土地和自然资源,而是人口的素质、技能和知识水平。人力资本是通过人力投资形成的资本。对于人力的投资有多方面,其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成了人力资本。经济增长模型一般采用三个要素:资本、劳动力、技术进步。资本又分为物质资本和人力资本。人力资本、劳动力、技术进步分别是人力资源不同侧面的表现,其量和质取决于人力资源的数量和素质,尤其是人力资源的素质。人力资源的素质指劳动者的劳动态度、工作质量、创新能力、独立工作能力、自学能力、知识水平、解决问题的能力等,大致可归纳为精神素质、文化素质、技能素质。人力资源的素质决定产品的质量和劳动生产率以及投入与产出的比例。人力资本理论深化了人类对自身生产潜力和经济价值的认识,对当代西方经济学的发展产生了重大而深刻的影响。而西方经济发展的实践证明,人力资本投资的收益率要高于物质资本的收益率。一个国家的人力资本存留越大,即人口和劳动者的科学技术知识水平和生产能力越高,劳动力的质量就越高。世界银行的一项研究表明,世界上64%的财富依赖于人力资本。因

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