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人力资源管理论文-试论人力资产投资.doc

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人力资源管理论文-试论人力资产投资.doc

人力资源管理论文-试论人力资产投资人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素,也是企业价值增长的源泉。目前,世界银行采用的计量国家财富的方法中,从人力资源(占64%)、产出资产(占16%)、自然资源(占20%)三方面综合计算。笔者认为,对人力资产的投资,也是企业投资的一个重要领域,必须进行认真研究。一、人力资产投资的含义人力资产是指企业所拥有的、能给企业未来带来经济利益的人力资源,它包含了能直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力,由于人在迸人企业之前所花费的投资额是企业无法控制的。因此,我们认为,从财务管理的角度来看,人力资产投资一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。即使是企业用于人力资产的各种支出,也不全都属于人力资产投资。企业发生的与人力资产相关的支出可以分为两大类:一类是为了取得和维持人力资产原有潜力而发生的支出,如员工招聘支出和工资性支出等。另一类是为了增加人力资产原有潜力而发生的支出,如员工培训等开发性支出。笔者认为,只有第二类支出应归属于人力资产投资。其原因在于:①第一类支出的招聘费用一般数额较小,根据重要性原则,可以将其计人当期的期间费用,没有必要当做投资处理。②工资性支出属于收益分配的范畴,不应在投资中考虑。③投资是相对于价值增值的一个概念,工资性支出不会增加人力资产的价值,只有开发性的培训支出,才会使人力资产价值增加。综上所述,人力资产投资是指企业将资金转化为增加人力资产潜力的过程,其表现形式为企业对人力资产进行培训的开发性投资。二、为什么研究人力资产投资问题在传统的财务理论中,没有人力资产这一概念。随着现代科技的进步,人才竞争的日益加剧,经济学家纷纷挣脱将人视为一种资产会贬低人格的传统观念,开始把研究的笔墨伸向人力资产这一广阔而重要的领域。他们各自从不同的角度出发,提出了许多独到的见解。但总的来看,对人力资产宏观方面的研究较多,而微观方面的研究较少。在微观方面,研究人力资产计量与核算问题的较多,而研究其投资管理,进行投资可行性分析的较少。总的来看,人力资产投资问题,在财务管理上还是一片空白。虽然早在20世纪五、六十年代舒尔茨研究人力资产时就指出,对人力资源进行投资所产生的收益,远远高于对非人力资源的投资。但时至今日,理论界和实务界在对企业投资情况进行分析时,仍局限于固定资产等物质资源上,在安排职工培训时,大都通过定性的方法来进行模糊

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