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人力资源管理论文-试论企业履行员工责任的价值分析与有效途径.doc

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人力资源管理论文-试论企业履行员工责任的价值分析与有效途径.doc

人力资源管理论文-试论企业履行员工责任的价值分析与有效途径论文关键词:员工责任企业社会责任可行能力内部价值外部价值途径论文内容摘要:员工责任是企业社会责任的重要组成部分,在我国现阶段强调承担员工责任有着独特的现实意义,我国企业只有主动承担员工责任,对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象,对内可以稳定职工队伍、完善企业文化的建设,保持企业可持续发展。本文提出在我国现阶段,企业要承担员工责任的重要途径之一是保障员工可行能力,并以此为基础进行分析。上世纪90年代中后期,世界范围内悄然兴起了一场“企业社会责任”运动。所谓企业社会责任(简称CSR),就是指企业在追求利润与寻求自身发展的过程中,要对员工、消费者、环境、居民和其他利益相关者承担责任。从国际经验看,企业社会责任的提出,主要包括内外两个方面,对外是为了解决资本与公众的矛盾问题,对内是为了解决企业与员工的矛盾。由于我国市场经济体制的逐步完善,资本的趋利性决定了企业在其社会责任体系中,会自发的把消费者利益排在首位,而在其他的利益相关者中,环境、居民等的利益也会日益受到企业重视,而履行对员工的责任往往被很多企业忽视。本文认为,员工责任是企业社会责任的重要组成部分,在我国现阶段强调承担员工责任有着独特的现实意义,我国企业只有主动承担员工责任,对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象,对内可以稳定职工队伍、完善企业文化的建设,保持企业可持续发展。企业承担员工责任的外部价值分析(一)企业履行员工责任可以树立良好的企业形象统计资料表明,许多企业很少履行对员工的责任,表现为逃避为员工缴纳社保费,较少考虑员工就业问题,依靠压榨企业员工的收入和福利来为所有者谋利。经济社会发展过程中,在资本与技术的力量作用之下,许多企业面临着技术和机器淘汰劳动力的选择;在我国经济体制的各个过程中,很多企业面临着减员增效的压力,这些都势必会剥夺部分员工的工作权利和其他权利,直接影响到他们的生活质量,若推之于社会则会产生诸多问题。企业要主动地承担员工责任,包括企业对员工的基本责任、重视员工的幸福感、培养员工的“就业能力”,甚至减少员工失业等,从而树立起良好的企业形象。良好企业形象地树立,是企业无形的巨大财富,有利于企业打造核心竞争力。企业主动承担员工责任,可以减少社会事业,提高一个国家和地区居民的生活满意度,有利于社会秩序的安定,具有重大的社会意义。(二)企业

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