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人力资源管理论文-试论企业管理中的人本管理.doc

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人力资源管理论文-试论企业管理中的人本管理.doc

人力资源管理论文-试论企业管理中的人本管理【摘要】管理理论的发展,已经进入了一个崭新的阶段——人本管理阶段,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。本文通过理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,探讨研究企业的健康、和谐和可持续发展的方法。【关键词】人本管理企业管理管理机制管理理论发展到了今天,已经进入了一个崭新的阶段——人本管理阶段,即对人的认识的升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,是企业成功的关键。一、管理理论发展的新阶段按照一般管理学论述,现代管理理论与管理学派的形成,已经过了三个阶段。第一阶段,是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。第二阶段,是上个世纪二三十年代开始的行为科学理论。第三阶段,是二战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。这一阶段,推进了管理方法的现代化、科学化。但实践表明,尽管现代管理技术是有效的,却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。在新的阶段,即管理思想发展的第四阶段,对人的认识有了升华。这一阶段,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,提出了更多依靠员工、顺应人性的管理等一系列新观点、新思想。可以说,以人为本的管理,是新阶段的重要特征之一。二、全面理解人本管理的内涵人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。主要包括如下几层涵义:(1)依靠人——全新的管理理念。人们越来越认识到,决定一个企业、一个社会发展能力的,主要并不在于机器设备,而在于人们拥有的知识、才能和技巧。因而,必须树立依靠人的经营理念,通过全体成员的共同努力,创造辉煌的业绩。(2)开发人的潜能——最主要的管理任务。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性,释放其潜藏的能量,让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。(3)尊重每个人——企业最高的经营宗旨。一个有尊严的人,他会对自己有严格的要求,当他被充分肯定和尊重时,他会尽最大努力去完成自己的任务。作为一个企业,不仅要尊重每一名员工,更要尊重每一位消费者。因为一个企业之所以能存在,是由于它被消费者所接受,所以应尽一切努力,使消费者满意并感到自己是真正的上帝。(4)塑造高素质的员工队伍——组织

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