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人力资源管理论文-谈论科学发展观与人事考试工作创新.doc

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人力资源管理论文-谈论科学发展观与人事考试工作创新.doc

人力资源管理论文谈论科学发展观与人事考试工作创新论文关键词科学发展观人事考试人力资源创新模式论文摘要人力资源的开发、利用和管理是创新型人才培养和创新型国家建设的重中之重,是贯彻落实科学发展观的一个重要环节。人事考试工作在人力资源的开发、利用和管理诸方面发挥着巨大作用,因而决定了这一工作的创新对于整个社会的科学发展具有极其重要的价值。要改革和完善人事考试工作,就必须在科学发展观的统领之下,从人事考试工作的观念、制度、机制诸方面进行实践和理论上的创新,从而努力建构起人事考试工作的创新模式,真正在人事考试工作中贯彻落实科学发展观。科学发展观是统摄我们新时期一切工作的全新观念,其对于人事考试工作的改革与完善亦具有重大的指导意义。可以说,人力资源的开发、利用和管理是创新型人才培养和创新型国家建设的重中之重,是贯彻落实科学发展观的一个重要环节。在人力资源的开发、利用和管理方面,人事考试工作能够发挥巨大作用,这就决定了在科学发展观统领之下,实现人事考试工作的创新,对于整个社会的发展进步具有极其重要的价值。因此,在新形势下,如何理解、探讨、把握科学发展观对于人事考试工作改革、创新和完善的统领作用,在人事考试工作的观念、制度、机制诸方面进行实践和理论上的创新,努力建构起人事考试工作的创新模式,应是值得我们共同关注和思考的一个重要命题。坚持科学发展观,实现人事考试工作的创新,应着力在以下几个关键处下功夫一、坚持科学发展观,实现人事考试工作的观念更新科学发展观的第一要义是发展。仅仅在政治上可靠,但没有发展创新意识,在科学技术迅猛发展、社会经济不断进步的当代,这样的人显然是不合时宜的。要培养出大批具有创新意识的人才,建设创新型国家,就必须树立科学创新观念,通过多种渠道,利用和管理好中国这样一个人口大国的人力资源,深度发掘其人力资源的潜能,而人事考试工作正是这样一条有效的渠道,正因如此,我们首要的就是必须实现人事考试工作的观念更新第一,在科学发展观统领之下,树立人事考试工作的方向观念。方向正误决定成败,人事考试作为一种社会化的活动,离不开科学发展观在理论和实践上的方向指导。人事考试理论是人们对人事考试实践的科学总结和经验的升华,随着人才学、考试学、管理学、心理测试学等学科及其他相关学科的发展,人事考试理论基础日益丰富,人事考试只有在科学发展观的统领之下,吸取这些学科相关的思想,丰富自己的理论

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