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人力资源管理论文-Y公司高薪酬为什么没有高效益.doc

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人力资源管理论文-Y公司高薪酬为什么没有高效益.doc

人力资源管理论文-Y公司高薪酬为什么没有高效益【摘要】本文通过分析Y公司实施“高薪资、高吸引力、高效益”的“三高”策略失败的原因,指出管理者在制定员工薪酬时,不应仅仅依靠提高薪酬的绝对值增加员工满意度,提高员工绩效,为企业带来效益。而应充分考虑影响员工薪酬的内部因素与外部因素,同时结合人力资源各项管理手段,通过培训、福利政策、完善企业文化等非货币激励方式,充分调动员工的积极性,促使员工努力工作,实现企业的发展目标。【关键词】员工需求;薪酬体系;薪酬公平;员工激励【Abstract】Thecausethemainbodyofabookispassedanalysingput“highsalarymoneyintopractice,highYcompanyattraction,highbeneficialresult”“highefficiency,highqualityandhighbenefit”tacticsfailure,pointsoutadirectorwhenworkingoutemployeesalarypayment,shouldnotdependontheabsolutevalueimprovingsalarypaymenttoincreaseemployeedegreeofsatisfactiononly,improvestheemployeeachievementeffect,bringsbeneficialresulttobeneficialresultenterprise.Butshouldconsiderthefactorandexternalfactorsaffectingemployeesalarypaymentinsidesufficiently,variousadministrationofatthesametimebetiedinwedlockhumanresourcesmeans,passingtraining,welfarepolicy,perfectingcorporatecultureandsoonisnotthatcurrencystimulatesway,mobilizeemployee’senthusiasm,urgeanemployeetoworkhardsufficiently,attaindevelopment

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