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社会其它相关论文-浅析和谐劳资关系的构建.doc

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社会其它相关论文-浅析和谐劳资关系的构建.doc

社会其它相关论文浅析和谐劳资关系的构建论文关键词劳资关系;和谐;社会公平论文摘要建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。目前,我国经济保持了快速增长。但社会发展失衡,积累了不少的社会矛盾,其中劳资矛盾尤为突出。据法院系统的统计,各级人民法院审理的劳动争议案件以每年28的速度增长,民事审判庭已不堪重负,尤其是中小型私营企业、港台企业、外资企业的劳动争议案件居高不下,侵犯劳动者合法权益的现象比较普遍。劳资关系是经济发展和社会生活中的重要社会关系。要建立和谐社会,必须要有和谐的劳资关系作为基础。构建和谐的劳资关系是当前学术界、企业界必须面临的重要课题。1我国劳资矛盾的表现劳动条件和环境恶劣,因忽视安全造成的工伤事故不断,健康和生命得不到保障。如矿难事件,目前我国产煤百万吨死亡率接近4,远高于世界平均水平。在产煤大国中,美国百万吨死亡率为004,南非为013。在政府一次次下令加强监管的同时,矿难一次次重演。因此,仅将矿难归罪于高危行业、机械化程度低、安全技术和装备水平低是无济于事的,仅仅停留在加强政府监管这种单一思维模式也是不能解决根本问题的。工资低于当地法定最低工资标准,甚至长期不发工资,企业欠薪成为严重的社会现象。在某些地区,“血汗工厂”重新出现。据中华全国总工会的调查显示广东省外资企业中半数以上工人的收入低于最低工资标准,有1/4以上的员工不能按时领取工资。深圳市在2003年底对企业工资发放大检查中,发现欠薪企业653家,占被查企业总数的40以上,涉及员工10多万人次,欠薪总额达1亿多元。如此大范围、高数额的欠薪在全世界都是不多见的。过长的劳动时间,大大超过劳动法的规定,且相当一部分企业不按法律规定支付加班工资,违反了劳动法的规定。据中华全国总工会对广东省外资企业的一项调查显示近一半的人被迫每人工作8小时以上,约62的人一周工作7天。所有这些,与当今社会提倡的“可持续发展”、“以人为本”的价值观显然是背道而驰的。为什么劳动法规定的劳动者权益长期得不到保护,症结何在2我国劳资矛盾的原因透析在政府、企业之间缺乏一种独立的中间力量工会。在维护劳动者权益方面,工会未发挥应有的作用,或不少企业根本就没有建立工会组织。劳资关系中,缺乏平等谈判机制,劳资双方利益格局严重失衡。工会本是维护劳动者权

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