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社会其它相关论文-浅议加强农民工思想政治工作的必要性和重要性【摘要】针对农民工纠纷日益增多，而对农民工的思想政治工作相对薄弱，文章分析论证了加强农民工思想政治工作的重要性和必要性，探讨了加强农民工思想政治工作的方法和路子。【关键词】农民工；思想政治工作；重要性；必要性胡锦涛总书记在党的十六届六中全会提出构建和谐社会的总体目标。国务院关于解决农民工问题的若干意见也明确指出：“农民外出务工，为城市创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为改变城乡二元结构、解决三农问题闯出了一条新路。返乡创业的农民工，带回资金、技术和市场经济观念，直接促进社会主义新农村建设。进一步做好农民工工作，对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。”然而近一两年来，农民工讨薪事件日益增多，由于农民工讨薪引发的各类冲突及治安案件也日益增多。究其原因，是多方面的，但依笔者浅见，其中农民工思想政治工作空白化是矛盾激化、引发冲突的重要原因之一。一、农民工的阶级属性，决定了必须加强其思想政治工作改革开放以来，农民进城务工，成为农民提高生活水平的一个重要途径，随着国家经济发展，大量的农村剩余劳动力涌入城里，形成了农民工这一社会群体。随着形势的发展，市场竞争日趋激烈，为了降低人工成本，提升企业竞争力，企业包括国有企业普遍大量使用农民工。他们成为了企业员工队伍中不可或缺的重要组成部分。他们为建设城市，为企业发展付出了艰辛的劳动，对促进社会经济文化发展作出了巨大的贡献。同时，他们也逐步成长为半脱离或完全脱离农业生产，具有工人阶级属性的一个特殊社会群体，成为工人阶级的一个重要组成成分。农民工作为工人阶级的一个组成部分，理所当然要成为我们党及国有企业思想政治工作的工作对象。要按照中央关于加强国有企业思想政治工作的意见，切实抓好民工思想政治工作。二、国有企业的发展，需要加强农民工思想政治工作国有企业的性质，决定了企业的发展必须紧紧团结和依靠工人阶级。国有企业的发展也需要一支政治素质高，思想作风硬，业务技能强的敢打能赢的员工队伍。目前，国企普遍大量使用农民工，农民工成为国企员工队伍的重要组成部分，但对于农民工的管理往往仅限于简单的经济契约管理，一切围绕“钱”转，农民工思想政治工作基本处于一片空白，业余文化生活、精神生活极度匮乏：酗酒、偷窃、赌博、斗殴、卖淫、嫖娼等各种不良现象时有发生，农民工住地、工棚沦为藏污纳垢之地，农民工整体素质一直提升不起来。既败坏了队伍作风，影响了企业生产，更给社会治安带来了不稳定因素。为此笔者认为，必须要把农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，按照“四有”要求，根据农民工的特点，有针对性的开展思想政治工作。首先是要把农民工真正管起来。要改变以往依赖民工头，以包代管，包而不管，以罚代管等简单做法，企业要直接管理民工，把民工纳入职工队伍管理之中，平等对待，尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和企业职工享有同等的权利和义务。其次是要依托健全的国有企业思想政治工作阵地，落实各项制度，从组织上、生活上、学习上、工作上全面介入，积极引导，以先进的企业文化和团队精神感染熏陶他们，引导他们自觉提高素质，摒弃一些不良嗜好和习惯。再次是要善于以先进典型引路。发掘农民工自身的闪光点，培养和树立农民工先进典型，用他们自己身边的先进事迹和好人好事激励鼓舞他们。四是要搞好农民工培训工作。“予人以鱼不如予人以渔”，搞好农民工培训，既能提高他们的技能，确保公司安全质量效益与信誉，又能提高企业与农民工自身的市场竞争力。五是要力所能及地为农民工解决实际困难。让他们体会企业和党组织的温暖和关怀，进而培养出对企业和组织的认同感和归属感，激发出他们更大的工作热情，充分发挥其主观能动性。三、构建和谐社会，需要加强农民工思想政治工作农民工身上既有勤奋、吃苦耐劳等朴实的传统美德，也带有浓厚的小农意识，文化程度普遍不高，缺乏法律知识，法律意识不强，属典型的社会弱势群体，在利益受到冲击或损害时，如果缺乏组织的及时介入和引导，极易爆发各类冲突，甚至会产生严重的突发性群众治安案件。从笔者接触和了解的案例来看，最主要原因是双方缺乏沟通的能力和渠道：平时不沟通,不解释，不疏导，矛盾暴露了，事件升级之后，再来做工作，农民工的情绪已经激动，做起工作来事倍功半，而且处理起来稍有不慎，就会激化矛盾，引发恶性治安案件。因此我们必须要从落实构建和谐社会，确保改革发展和稳定的高度出发，切实加强农民工的思想政治工作：一要重视做好平时的沟通、解释和疏导工作，及时掌握民工思想动态，及早发现问题，解决问题，把问题和矛盾解决在萌芽状态中。二要严格把关，要选择人品好，文化程度相对较高，有一定技术和经济实力，工作积极，能吃苦，听指挥的队伍和个人，对于实际表现不佳，不听招呼，屡犯错误的要及时处理，该清理出队伍的，要及时清理。三要及早介入，从使用伊始，就应该把农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，做好农民工的教育、培训、引导和思想疏导工作，建立起公司与民工之间相互信任、沟通顺畅、管理和谐的良好关系。