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社会其它相关论文-社会转型时期我国民营企业劳资纠纷浅析.doc

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社会其它相关论文-社会转型时期我国民营企业劳资纠纷浅析.doc

社会其它相关论文社会转型时期我国民营企业劳资纠纷浅析【摘要】当前中国处于社会转型的加速期,我国民营企业劳资纠纷也是在这样的一个背景下凸现出来,成为当前关注的焦点。本文结合社会学中社会转型理论来分析当前我国民营企业劳资纠纷的特点和原因。【关键词】社会转型民营企业劳资纠纷一、社会转型当前中国的各种现象都带有转型的特点,我国民营企业劳资纠纷也是在这样的一个背景下凸现出来。理清中国社会转型的内容对于认识和把握当前的民营企业劳资纠纷具有重大的意义。社会转型的概念现在在整个人文社会科学得到了广泛的运用,最早是社会学家郑杭生教授在20世纪80年代末率先提出用来概括中国大陆社会的巨大变化。有学者将1978年至今的时期称为社会转型的加速期,并提出了社会转型度这个概念。社会转型度包括速度、广度、难度和向度四个次级概念。中国社会转型的速度大大加快。连中国人自己如果不是亲身体会都不敢相信,中国社会变化的巨大。但是发展速度太快超过社会承受能力会引起社会问题。社会转型的广度空前未有。当前中国的社会转型从内容上看,以思想解放为先导,从经济体制改革着手,覆盖社会各个部门。从地理位置上看,中国大陆的社会转型从东到西,由南到北,全面的同时又是递次推进的。中国社会转型的深度史无前例,涉及到了社会结构和价值观念。引起了社会职业结构和社会分层结构的广泛转型。中国正向既重视义又重视利的观念转变,在社会和个人关系上,也相应地转向社会利益和个人利益并重的观念。中国社会转型的每一步都涉及到利益关系的调整,中国社会转型的难度前所未有。中国在邓小平同志的领导下确立了建设有中国特色的社会主义的道路和发展模式,中国社会转型的向度十分明确。二、社会转型背景下的劳资纠纷在社会转型背景下,本来应该由社会分担的社会代价实际上绝大部分是由弱势群体来承担的,而本来应该由全社会共享的社会成果却在很大程度上没有让弱势群体得到分享。民营企业劳资双方特别是企业主和农民工阶层的博弈是强势阶层与弱势阶层的博弈。大量民营经济发展壮大,民营企业主的实力得到增强,资方力量渗透到了经济、政治等各个领域,也普遍存在侵犯劳方利益的现象。劳动力因为供大于求,劳方地位急剧下降,因为正常维护自身利益难度较大,容易采取极端方式。1.民营企业劳资纠纷的特点第一,劳资纠纷案件总量居高不下,而且每年都有上升的趋势。根据国家信息中心经济预测部2003年8月11日在中国宏观经济信息公布的资料,近年我国劳动争议案件以每年3040的速度增长,2002年劳动争议的数量是1995年的5.6倍,涉及的劳动者也增加了5倍。特别是2008年我国三部劳动法律相继实施以来,在经济危机的背景下,劳动纠纷加剧,全国劳动争议数量比前一年同期增幅达到50300。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高,劳动争议处理机制和网络不断健全,劳动争议呈显性化,使近几年来我国劳资纠纷数量呈上升趋势。第二,群体性案件频发。群众性案件呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。在在经历了无数次论争、请求、妥协、让步之后,劳工们逐渐意识到个体能力有限,转而求助集体的力量。在劳资纠纷中逐渐表现为集体抗争的增多,主要表现为罢工、集体暴力冲突,甚至发生集体跳楼自杀等恶性事件,劳资纠纷越来越朝着社会化、政治化发展。第三,劳资纠纷双方的态度和期望值分歧加大,调解难度较大。自从2008年1月1日劳动合同法生效以来,赋予了劳动者新的权利,劳动者的维权意识得到了提高。第四,解除劳动合同纠纷明显增加。第五,出现了变相经济性裁员。主要表现为无薪长假、无薪调休、无薪教育培训,或者是试用期员工无语绩效如何全部辞退,还有的企业将员工条例熟悉的工作环境或都安排到外地工作。2.民营企业劳资纠纷的原因1资本的本质属性追求利润的最大化从根本上决定了资方千方百计要降低劳动力成本。民营企业中,利润一部分用于支付劳动者的工资和福利,另一部分转化成资本投入再生产。二者之间此消彼长的关系,资本家要用钱来赚钱,要组织再生产,就要节约成本,自然包括劳动成本,导致了资方要降低工人的工资和福利。2资方强势,劳方弱势。现阶段,社会发展对资本依赖性强,资本稀缺,直接导致了占有生产资料的资方处于强势地位。另一方面,我国工业化以来,农村剩余劳动力转向城市,劳动力市场上供大于求,且形式严峻。3工会组织不健全,没有发挥应有的职能。单个的劳动者与强势的资方无法抗衡,需要组织起来作为一个整体才能与资方协商,找到合理的化解劳资纠纷的方法。工会就是这样的一个组织。部分民营企业没有建立工会,即使在建立了工会的企业,因为工会依附于企业,工会作为劳动者的代言人,在履行维护劳动者合法权利职能时缺位。工会甚至没有自己的专职干部,没有自己的场所,而且与会员关系疏远,部分建立了工会的企业的职工甚至不知道自己是工会的会员。民营企业中还存在仅由资方建立的无会员、无活动、无经费的三无工会。这样,劳动者不认为工会是自己利益的代言人,工会也难以在民营企业中建立维护劳动者合法权利的机制来保障劳动者的权益。4地方政府的错误政绩观。地方政府忽略了公共管理的职能,在劳资纠纷方面不作为或者作为不到位,不能正确协调劳资关系,片面追求经济效益,注重招商引资,对资方侵犯劳动者权益的行为执法不严,违法不究。部分地方政府将自身利益转嫁到资方身上,也就默许了资方对劳动者的合法权益的侵害。5我国民营企业发展的特定阶段。民营企业的发展要经历吃饭、致富、体面和责任四阶段。当前我国民营企业大部分都是新建企业,大多数是中小企业,538万家私营企业中,大中型企业只有几万家,其余均属小型微型企业。当前民营企业缺乏财富,在追求财富的同时较少关注企业社会责任。当前我国民营企业发展不成熟,资方投资办厂单纯追求利润最大化。资方千方百计压低劳动者工资和福利来降低成本实现利润最大化的目的。参考文献1郑杭生.要研究转型中的中国社会.社会科学,1989,5.2郑杭生.中国社会大转型.中国软科学,1994,1.3戴建中.私营企业雇工及劳资关系调查报告.社会学研究,1996,632.4黄孟复.中国民营企业劳动关系状况调查.中国财政经济出版社,2008.7.

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