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社会其它相关论文-美国法律体系下怀孕雇员权利保护问题.doc

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社会其它相关论文-美国法律体系下怀孕雇员权利保护问题.doc

社会其它相关论文-美国法律体系下怀孕雇员权利保护问题【摘要】本文介绍了美国现行法律体系下针对怀孕雇员权利保护的法案条款,阐述了在目前法律体系下雇主为了避免陷入歧视诉讼需要注意的一些具体问题及相关措施。希望能够通过美国的例子对我国怀孕雇员权利保护法律的制定和组织的具体实践有所借鉴。【关键词】怀孕歧视;法案;哺乳;女性劳动力1992-2003年的10年间,美国怀孕歧视诉讼案件增长了39个百分点。越来越多的女性加入劳动力大军并且在怀孕后仍然继续工作,但是她们在劳动力中市场中规模的扩大并不总意味着更好的工作待遇,“妈妈”们仍然面临着过去女性遇到的类似的歧视性问题。1针对怀孕歧视的相关法律1.11964年《民权法案》第七章:雇主要像对待那些患其他短期疾病的雇员一样对待怀孕员工,为她们提供同样的就业机会、医疗保障、薪水和适当的休假等。该法律明确禁止以下歧视行为:解雇怀孕的雇员,由于担心某些雇员会因为即将到来的产假长时间的请假而解雇她们,解雇已经进行或是准备进行堕胎的员工,解雇人工受孕的员工。工作过程中的严酷的环境甚至是潜在的有毒化学物质对于员工健康有很大威胁,对于那些怀孕的员工来说这种危险性更大。因此雇主可能会出于道德考虑、为了雇员及其后代的健康而拒绝雇佣那些育龄女员工从事这种危险性很大的工作。但是判例法规定,雇主的这种行为也属于性别歧视。与那些男性雇员有同等工作能力的女性雇员不能被强迫在孩子和工作之间作出选择,关于后代福利的问题应该留给生育、抚养他们的父母去决定而不是由雇佣他们父母的雇主来决定。1.21978年《怀孕歧视法案》(PDA):PDA是对于1964《民权法案》第七章的一个修订,它禁止基于怀孕、生育或者相关疾病医疗状况的歧视。此法适用于拥有15个或以上雇员的雇主,包括州、地方、联邦政府以及劳工组织。美国“平等雇佣机会委员会”(EEOC)负责对该法案的实施情况进行监督。该法案是为了禁止针对怀孕雇员的歧视性行为而制定的,它并不要求雇主提供给怀孕雇员任何特殊或者额外的津贴或福利,它要求雇主做的只是像对待其他伤病情况一样对待怀孕(Stewart,2003)。该法案具体包括以下几方面的内容。(1)雇佣。雇主不能由于求职者怀孕或因其它同事、顾客的偏见而拒绝雇佣怀孕的求职者。(2)产假。如果雇主在批准其他类型的病假之前要求雇员提交医生出具的证明,那么批准产假之前雇主仍然能够提出相同

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