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校企合作视角下大学生员工流失问题研究——以宁波饭店业为例.doc

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校企合作视角下大学生员工流失问题研究——以宁波饭店业为例.doc

-----专业文档,值得下载!-----------专业文档,值得珍藏!------校企合作视角下大学生员工流失问题研究——以宁波饭店业为例徐春红(宁波职业技术学院,浙江宁波315800)摘要:近年来宁波饭店业井喷式发展,而星级饭店大学生员工高流失率现象日益凸显。笔者从大学生员工满意度研究着手,分析得出离职倾向受到企业薪酬福利、事业发展空间、管理者风格及方式和工作年限等工作因素影响,进而提出基于校企合作的对策和措施。关键词:饭店;大学生员工;流失率;对策中图分类号:G715文献标识码:A文章编号:1672-0105(2009)01-0024-05ResearchontheProblemoftheLossofCollegeStaffbasedonCollege-corporationco-operation——ACaseStudybasedonNingboHotelsXuChunhong(NingboVocationalCollege,NingboZhejiang315800)Abstract:BasedonthephenomenonofpersonnellossofStarhotelsinNingbo,thisarticleanalysestheimpactofwelfare,developmentspace,managerstyleandlengthofworkonthebehaviorofjob-quitting,andfurtherdiscussesthestrategybasedoncollege-corporationco-operation.Keywords:Hotels;Collegestaff;Rateofpersonnelloss;Strategy随着奥运会、2010上海世博会举办及旅游市场持续繁荣,宁波饭店业已成为商业资本、房地产、跨国饭店集团及民营投资者投资热点。洲际、凯悦、万豪、卡尔森等国际酒店品牌均已落户宁波,国际化水平大为提高。但与此同时,饭店员工流失率却节节攀升,尤其是大学生员工。笔者就宁波地区15家星级饭店大学生员工流失率做调查分析,结果显示:被调查饭店在03-07五年内平均流失率为27.26%,各年流失率分别为15.02%,24.14%,35.29%,27.27%,34.62%,呈逐年上升趋势。面对宁波饭店业井喷式发展,企业迫切需

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