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企业人事信息管理系统的设计与实开题报告.doc

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企业人事信息管理系统的设计与实开题报告.doc

天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计(论文)开题报告课题名称企业人事信息管理系统的设计与实现学院名称电子信息工程学院专业名称软件工程学生姓名曹丹指导教师喻梅(内容包括:课题的来源及意义,国内外发展状况,本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排,实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。)“企业人事信息管理系统”是针对一些中小型企业的一个人事信息管理的系统,主要面向的企业的管理人员,用于企业对本公司人员信息的一个数据记录、信息查询、决策分析。该软件是运行于企业内部局域网上,方便、灵活、正确信息管理为管理的过程管理人员提供及时、全面的信息考察及咨询和管理。管理人员通过软件可以进行员工基本信息管理、考勤管理、员工评价信息管理、员工工资管理以及系统管理等要求,既减轻了工作人员的工作负担,也满足了通过软件管理企业人事方面的要求。任务要求:1、业务流程分析和系统功能确定。2、数据库的设计3、系统功能模块的设计。4、实现企业人事信息管理系统5、完成系统测试可行性分析1、技术可行性现有技术的评估:目前市面上有很多企业人事销管理系统,多半是基于客户端和服务器模式的。每一种管理系统都有其不同之处,因而所针对的对象也是不同的,本人所做的企业人事信息管理系统是针对普遍企业而言。本系统所包含的是员工基本信息管理、员工考勤管理、员工评价信息管理、员工工资管理以及系统管理。他所包含其它的系统都涉及到的普遍问题及信息。在现有的技术条件下,使用数据库和客户端方式能够做到。软件开发人员能够开发出这样的系统并使之投入使用。技术上完全可行。2、经济可行性使用该管理系统可以减少工作人员,提高企业的整体管理水平和工作效率,降低经济成本,所以在经济上完全可行。3、操作可行性系统对整个企业组织以及其它周边企业单位没有任何不良影响。员工只需要进行简要的培训即可快速适应系统。操作上完全可行。由于整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事信息管理的全过程,包括新进员工加入时人事信息档案的建立、员工的基本信息情况、以及员工工资方面等的管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。基于以上分析,该系统实现是可行的。基于C/S结构企业人事信息管理系统的设计与实现要求实现以下功能:(1)企业员工基本信息管理(2)员工考

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