员工考勤管理制度 投稿：叶哬哭

员工考勤管理制度投稿叶哬哭员工考勤管理制度撰稿人FANGRENKUI18953185589478822476QQCOM2016年12月27日员工考勤管理制度第一章总则1第二章作息时间及考勤登记2第三章违反考勤制度界定2第四章违反考勤制度处罚7第五章遵守考勤制度的奖励12第六章请假休假14第七章外出19第八章加班20第九章出差21第十章申诉21第十一章附则22员工考勤管理制度第一章总则第一条为维护员工权益，保障企业正常生产经营秩序，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国食品安全法等法律法规制定本制度。第二条本制度对所有在册员工有效，总经理为公司员工考勤第一负责人，对公司副总及各部门经理、门店经理考勤负责，分管副总对各分管部门副经理门店副经理考勤负责，公司副总受总经理委托可以对各部门经理及门店经理考勤负责，部门经理、门店经理对部门主管、门店主管考勤负责，部门经理、门店经理受分管副总委托可以对部门副经理、门店副经理考勤负责，部门主管、门店主管对部门主管、门店主管考勤负责，部门主管、门店主管对直属员工考勤负责。第三条各门店、各部门实行第一顺位考勤负责人制度，除经理、副经理外的其他员工按照顺序排列，每周轮换一名，第一顺位考勤负责人对经理负责，协助经理完成考勤。门店经理、部门经理因故不能履行考勤责任时，门店副经理、部门副经理为考勤负责人。门店副经理、部门副经理因故不能履行考勤职责时，由第一顺位考勤负责人履行部门、门店考勤职责。第二章作息时间及考勤登记第一条公司总部各部门实行5天工作制，每周周一到周五上午8001200下午13001700。第二条各门店营业时间由各门店经理根据当地具体情况制定报分管副总批准后执行。（一）各门店各门店严格按照国家法律法规、公司人力资源部有关规定根据各门店实际情况安排员工轮岗、轮班、轮休。（二）门店营业过程中，员工持续工作超过1小时的，门店经理可依据实际情况适当安排休息510分钟。（三）门店营业过程中，未满18周岁员工、经期女员工持续工作超过45分钟，门店经理可依据实际情况适当安排休息515分钟。（四）门店营业过程中，孕期、哺乳期女员工持续工作超过40分钟的，门店店经理可依据实际情况适当安排休息1020分钟。（五）门店经理也可根据实际情况安排作息，保障员工有充沛的精力和旺盛的体力。第三条公司实行每日签到制度。（一）总部员工每天上午、下午上下班需打卡签到。（二）门店上下班打卡签到时间由门店经理确定，并交行政部备案。第三章违反考勤制度界定第一条考勤的种类迟到，指没有正当理由，未按规定时间达到工作岗位或作业地点。早退，指无正当理由提前离开工作岗位下班。旷工，指无正当理由未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班超过4个小时（含）无法正常联系的。脱岗，指无正当理由在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。睡岗，指无正当理由在上班期间睡觉。第二条界定（一）迟到。1有下列情形之一的不能认定为迟到极端恶劣天气、道路封堵、公交改线等客观原因造成晚点，无法及时与直属主管或同事取得联系经查证属实的；因生病或因家人生病或其他急需处理的家庭紧急事务造成晚点，无法及时与直属主管或同事取得联系经查证属实的；见义勇为；主动维护公司形象、公司利益查证属实的；已到工作地点因内急先去洗手间的；其他急需处理，不及时处理会对自己生命财产造成重大损失，无法及时与直属主管或同事取得联系，经查证属实的情况。2有下列情形之一的，认定为迟到以睡过头为理由的；处理非紧急事务且未向直属主管请假的；宿醉未醒的；在店面门口或工作区域附近吸烟造成晚点的；其他明显不合情理理由。本条所称财产损失是指超过员工日工资三倍以上的财产损失，其他急需处理事项是指紧急出血、紧急腹泻、摔伤、碰伤等急性偶发性事件。本条所称无法及时取得联系是指当时情况紧急或情绪激动无法顾及其他的情况。（二）早退。1有下列情形之一的不认定为早退因生病或因家人生病或其他急需处理的家庭紧急事务，无法及时与直属主管或同事取得联系经查证属实的；因内急去洗手间未能赶上签到的；见义勇为；主动维护公司形象、公司利益查证属实的；其他急需处理，不及时处理会对自己生命财产造成重大损失，无法及时与直属主管或同事取得联系，经查证属实的情况；其他不应认定的情况。2有下列情形之一的，认定为早退处理非紧急事务且未向直属主管请假的；其他明显不合情理理由。本条所称财产损失是指超过员工日工资三倍以上的财产损失，其他急需处理事项是指紧急出血、紧急腹泻、摔伤、碰伤等急性偶发性事件。本条所称无法及时取得联系是指当时情况紧急或情绪激动无法顾及其他的情况。（三）旷工。1有下列情形之一的不认定为旷工因生病或因家人生病或其他急需处理的家庭紧急事务，无法及时与直属主管或同事取得联系经查证属实的；见义勇为；主动维护公司形象、公司利益查证属实的；其他急需处理，不及时处理会对自己生命财产造成重大损失，无法及时与直属主管或同事取得联系，经查证属实的情况；其他不应认定的情况。2有下列情形之一的，认定为旷工处理非紧急事务且未向直属主管请假的；其他明显不合情理理由。本条所称财产损失是指超过员工日工资三倍以上的财产损失，其他急需处理事项是指紧急出血、紧急腹泻、摔伤、碰伤等急性偶发性事件。（四）脱岗。1有下列情形之一的不认定为脱岗去洗手间；因生病或因家人生病或其他急需处理的家庭紧急事务，无法及时与直属主管或同事取得联系经查证属实的；见义勇为。维护公司利益，同损害公司利益行为作斗争查证属实的；其他急需处理，不及时处理会对自己生命财产造成重大损失，无法及时与直属主管或同事取得联系，经查证属实的情况。其他不应认定的情况。2有下列情形之一的，认定为脱岗处理非紧急事务且未向直属主管请假的；在工作区域或离开工作区域吸烟的；其他明显不合情理理由。本条所称财产损失是指超过员工日工资三倍以上的财产损失，其他急需处理事项是指紧急出血、紧急腹泻、摔伤、碰伤等急性偶发性事件。（五）睡岗。1有下列情形之一的不认定为睡岗连续工作超过七天未安排休班的；上班睡觉事件发生的前一天加班超过2200未安排补休的；因直属主管要求而带病坚持工作的；出差坐夜车回单位未安排休息的。其他不应认定的情况。有些列情形之一的认定为睡岗带病工作未向直属主管说明情况的；因自身原因应该休班不休班的；处理家务事到很晚身体吃不消却不请假的；上班时间中午喝酒的；其他非客观原因造成的瞌睡。第三条免予考勤员工出差期间不能按时考勤的，凭员工出差表免予考勤；员工生病期间不能按时考勤的，凭医嘱证明或病历或其他住院材料免予考勤，医嘱证明等材料可以在病愈出院后提交，员工生病时门店经理、部门经理应安排专人陪同，病情较重的可以在不影响正常生产经营的情况下安排陪护，陪护人员按正常出勤；女职工经期正常考勤有困难的应该向直属主管说明情况，经门店经理、部门经理批准可以免予考勤；女职工孕期、哺乳期可以免予考勤；公司聘用的残疾员工，经门店经理、部门经理申请，分管副总批准可以免予考勤；原则上公司不使用未成年员工，确需使用年满十六周岁未成年员工的，经门店经理、部门经理申请总经理批准，未成年员工可以放宽或免予考勤。第四章违反考勤制度处罚第一条处罚的种类口头警告。由直接考勤负责人现场当场口头作出，计入员工考勤档案并以电子邮件的形式报行政部、人力资源部备案。此备案不作为评级晋升依据。书面警告。由行政部做出并于当日通知员工所属部门及受处罚员工。书面警告作为评级晋升依据，同等条件下未受书面警告员工优先晋升。记过。由行政部做出并于当日通知员工所属部门及受处罚员工。受记过处分的员工当年不得晋升职级及工资等级。召回。员工受记过处分次月仍无改进，由行政部下达召回通知书，召回的员工由人力资源部重新培训、定岗，试用期内召回的员工培训、定岗后试用期从新计算，已过试用期的员工召回后经培训、定岗，新岗位试用期定为一个月。已升任公司管理岗位员工降一等级别重新安排工作，重新安排工作后试用期定为一个月。解除合同。员工受记过处分两次，经召回培训定岗后不能适应新工作，经调岗仍不能适应的，或者员工收到召回通知书后拒绝公司安排的，由人力资源部按照规定解除合同。开除。员工违反考勤制度，受处分后不按本制度规定的正常程序申诉影响正常生产经营秩序的，打击报复考勤负责人的，因违反考勤制度给公司造成重大损失的，由人力资源部按照规定予以开除。第二条罚则（一）迟到的处罚。员工迟到一次由考勤负责人口头警告一次，口头警告不计入员工考勤档案，但需报行政部、人力资源部备案，此备案不作为评级晋升依据。试用期员工试用期内每月迟到累计七次，入职不到一年的新员工每月迟到累计六次，入职一年以上老员工每月迟到累计五次，由行政部下达书面警告一次，书面警告存入员工档案，作为评级晋升依据，同等条件下未受警告者优先晋级。员工收到书面警告次月起，试用期员工试用期内每月迟到累计六次，其他员工每月迟到累计五次，由行政部对其记过处分，记过处分作为评级晋升依据，由人力资源部对其考核，必要时降级使用，试用期员工受到记过处分的延长试用期一倍，一年以内新员工降为试用期员工，一年以上员工降级使用。员工受到记过处分后，次月迟到累计仍达五次，由行政部下达召回通知书，由人力资源部重新培训考核安排其他岗位工作，不能胜任或者拒绝安排的解除劳动合同。（二）早退的处罚。员工早退一次由考勤负责人口头警告一次，口头警告不计入员工考勤档案，但需报行政部、人力资源部备案，此备案不作为评级晋升依据。试用期员工试用期内每月早退累计五次，入职不到一年的新员工每月迟到累计四次，入职一年以上老员工每月迟到累计三次，由行政部下达书面警告一次，书面警告存入员工档案，作为评级晋升依据，同等条件下未受警告者优先晋级。员工收到书面警告次月起，试用期员工试用期内每月早退累计四次，其他员工每月早退累计三次，由行政部对其记过处分，记过处分作为评级晋升依据，由人力资源部对其考核，必要时降级使用，试用期员工受到记过处分的延长试用期一倍，一年以内新员工降为试用期员工，一年以上员工降级使用。员工收到记过处分后，次月迟到累计仍达三次，由行政部下达召回通知书，由人力资源部重新培训考核安排其他岗位工作，不能胜任或者拒绝安排的解除劳动合同。（三）旷工的处罚。试用期员工旷工一次由考勤负责人口头警告一次，口头警告不计入员工考勤档案，但需报行政部、人力资源部备案，此备案不作为评级晋升依据。试用期员工试用期内每月无故旷工累计三次，其他员工每月无故旷工累计一次，由行政部下达书面警告一次，书面警告存入员工档案，作为评级晋升依据，同等条件下未受警告者优先晋级。员工收到书面警告次月起，试用期员工试用期内每月旷工累计两次，其他员工每月旷工累计一次，由行政部对该员工记过处分，记过作为评级晋升依据，由人力资源部对其考核，必要时降级使用，试用期员工延长试用期一倍，一年以内新员工降为试用期员工，一年以上员工降级使用。员工收到记过处分后，次月仍旷工的，由行政部下达召回通知书，由人力资源部重新培训考核安排其他岗位工作，不能胜任或者拒绝安排的解除劳动合同。（四）脱岗的处罚员工脱岗一次由考勤负责人口头警告一次，口头警告不计入员工考勤档案，但需报行政部、人力资源部备案，此备案不作为评级晋升依据。试用期员工试用期内每月早退累计三次，其他员工脱岗累计两次，由行政部下达书面警告一次，书面警告存入员工档案，作为评级晋升依据，同等条件下未受警告者优先晋级。员工收到书面警告次月起，员工每月脱岗累计两次，由行政部给予员工记过，记过处分作为评级晋升依据，由人力资源部对其考核，必要时降级使用，试用期员工受到记过处分的延长试用期一倍，一年以内新员工降为试用期员工，一年以上员工降级使用。员工收到记过处分后，次月脱岗累计仍达两次，由行政部报总经理批准后向其下达召回通知书，由人力资源部重新培训考核安排其他岗位工作，不能胜任或者拒绝安排的解除劳动合同。（五）睡岗的处罚员工睡岗一次由考勤负责人口头警告一次，口头警告不计入员工考勤档案，但需报行政部、人力资源部备案，此备案不作为评级晋升依据。试用期员工试用期内每月睡岗累计三次，其他员工睡岗累计两次，由行政部下达书面警告一次，书面警告存入员工档案，作为评级晋升依据，同等条件下未被警告者优先晋级。员工收到书面警告次月起，员工每月睡岗累计两次，由行政部对其记过处分，记过处分作为评级晋升依据，由人力资源部对其考核，必要时降级使用，试用期员工受到记过处分的延长试用期一倍，一年以内新员工降为试用期员工，一年以上员工降级使用。员工收到记过处分后，次月睡岗累计仍达两次，由行政部报总经理批准后向其下达召回通知书，由人力资源部重新培训考核安排其他岗位工作，不能胜任或者拒绝安排的解除劳动合同。第三条其他情形（一）遇极端恶劣天气、其他不可抗力，直属主管、第一考勤负责人不得强制要求员工考勤，所做的考勤结果视为无效。（二）原则上不建议员工带病工作，确实需要的，部门经理、门店经理应当为患病员工调整岗位，不得安排患病员工从事直接接触食品及操作器械的工作。员工患病期间违反考勤制度的行为可以减轻处罚。直属主管、第一考勤负责人不得强制要求病情较重员工工作。病情较重仍带病工作的按照违反考勤制度给予口头警告，强制要求病情较重员工带病工作的，直接责任人处以书面警告。（三）员工休假期间原则上不得安排工作，确需安排工作的需经员工本人同意，不列入考勤。员工休婚假、产假、病假、哀思假及因家庭主要成员生病请假陪护期间，禁止以任何理由安排员工工作。未经员工本人同意或者在禁止安排工作期间强制要求员工工作的，违反规定的直接责任人处以记过处分。第五章遵守考勤制度的奖励第一条奖励的种类口头表扬嘉奖授予优秀工作者称号晋升工资晋升职级第二条奖励办法（一）口头表扬，员工在一个考勤月度内没有出现违反考勤制度行为，口头表扬一次，口头表扬必须现场做出并报行政部备案，作为员工考评依据。（二）嘉奖。员工在一个考勤季度内没有出现违反考勤制度的行为，由门店经理、部门经理报分管副总批准后由行政部颁发。（三）授予优秀工作者称号。员工在一个考勤年度内没有出现违反考勤制度的行为，由门店经理、部门经理报分管副总审核总经理批准。优秀工作者称号由总经理颁发，作为员工晋升工资、晋升职级的主要依据，（四）晋升工资、晋升职级。员工在履行职务期间没有出现违反考核制度行为，且经人力资源部考核合格，由直属主管报分管副总审核，总经理批准后晋升工资或晋升职级，两者也可同时晋升。第三条奖励的使用（一）获得口头表扬的，次月可凭口头表扬兑换两个小时带薪休假。（二）获得嘉奖的，次月可凭嘉奖兑换四个小时带薪休假。（三）获得优秀工作者称号的，次月凭该称号兑换带薪休假两天。（四）奖励兑换可以累积，不清零。（五）奖励兑换后可以拆零使用，用以抵扣上班晚点、下班急需离开、上班休息等时间。（六）员工凭奖励向部门经理、门店经理或行政部兑换休假。（七）员工凭奖励兑换休假时，任何人任何部门不得以各种理由阻挠，参与阻挠者给予书面警告处分。第六章请假休假第一条假期的种类事假，员工因事产生的假期。病假，员工因病产生的假期。婚假，员工因结婚产生的假期。产假，员工因生育产生的假期。年休假，工作满1年员工带薪年假。哀思假，因近亲属或朋友去世而产生的假期。法定假，国家法定节假日的正常休假。第二条请假休假（一）事假。1员工需要休事假的，由员工个人申请，填写事假申请表，如因特殊情况员工个人无法申请的，由直属主管代申请，员工归队后补签。2事假4小时（含）以内的事假由直属主管批准，1个工作日（含）以内的事假向直属主管申请由部门经理、门店经理批准，1天（不含）以上3天（含）以内的事假向部门经理、门店经理申请由分管副总批准，3天（不含）以上事假向部门经理、门店经理申请，报分管副总审核，由总经理批准。3事假每个季度在2天（含）以内的，照发工资，每个季度超过2个工作日的，超过部分不予计发工资。（二）病假。1员工因病需休病假的，由直属主管代申请代写病假申请表。2病假1天（含）以内的病假由直属主管批准，1天（不含）以上3天以内（含）的病假由部门经理、门店经理批准，3天（不含）以上5天（含）以内的病假由分管副总批准，5天（不含）以上病假由总经理批准。如情况特殊，直属主管代申请，门店经理、部门经理批准后报行政部备案，待员工痊愈提交病历证明后行政部报总经理审核。3病假3天以内的工资照常发放，病假超出3天的，超出天数工资按照员工所属地区最低工资标准计发。4员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（1）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（4）员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费按照员工工作地最低工资标准80发放。（5）员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事人力资源部另行安排的工作的应解除劳动合同，公司按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。5员工因公负伤或者患职业病的，病假按照工伤保险条例规定执行。6伪造病历材料、假借病假名义的行为视同旷工，假借病假名义离岗期间，每四小时算一次口头警告，处罚最高为解除劳动合同。（三）婚假。员工婚假为3天，自员工请假次日开始计算，经总经理批准，婚假可以延长7天。员工婚假期间工资照常发放，延长婚假期间工资按照员工所属地区最低工资标准计发。（四）产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。山东省内员工除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。经员工申请，总经理批准，产假、男方护理假可延长7天。其他省、自治区、直辖市员工产假适用当地规定，当地规定少于公司总部所在地规定的适用公司总部所在地规定。（五）年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资的；累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。员工年休假期间，工资按照休假员工全年平均工资标准计发。（六）哀思假。第一条直系亲属或其他亲朋好友去世可以申请哀思假，哀思假可以自己申请，也可以委托直属主管、同事代为向门店经理、部门经理申请。（一）父母、配偶和子女、祖父母、外祖父母等直系近亲属去世给予哀思假3天，其他近亲属去世给予哀思假2天，好友去世给予哀思假1天。（二）路程较远的，增加哀思假假期，路程超过100公里的哀思假增加2天，每增加100公里哀思假增加1天。第二条哀思假可申请延期，员工自己或委托直属主管代为向部门经理申请，经总经理批准后哀思假可延长7天。经总经理授权，部门经理可以直接批准哀思假延期。第三条哀思假休假期间工资照常发放，哀思假延长期间工资按照员工工作所在地最低工资标准计发。第七章外出第一条因工作需要员工离开工作场所公干，在当天下班前返回的，认定为外出。（一）员工上班直接在外公干的，返回公司补签外出登记表，并交由门店经理、部门经理签字确认。（二）员工上班后外出公干的，外出前先由门店经理、部门经理签字同意，填写外出登记表后方可外出。（三）门店经理外出的需填写外出登记表备查，部门经理外出的需填写外出登记表并经分管副总批准。（四）分管副总、总经理外出的应照会行政部以便联系。（五）如没有得到门店经理、部门经理确认私自外出的，视为旷工。（六）外出登记表需写明外出人、外出事项、外出时间、预计回归时间、批准人，预计回归时间仅做参考不作考核。第二条员工未经安排即外出，或者虽已事先知会公司，但事后不按规定补办手续的视同旷工。第八章加班第一条为完成工作任务或者提高销量，在正常8小时工作时间以外继续工作的，认定为加班。（一）公司原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的，须填写加班审批表，由部门经理报公司分管副总批准。（二）门店生产经营旺季确需加班的，由门店经理按照实际情况报送加班计划，经分管副总批准后实行。（三）门店生产经营情况有变化来不及报批的，经门店经理、副经理共同决定可以安排加班，加班完成后需签加班审批表。第二条经过批准的加班，各门店、各部门交行政部按月进行统计结算。（一）加班先由各门店、各部门安排调休，不能调休