北语-17秋《劳动关系与劳动法》作业满分答案

17秋劳动关系与劳动法作业_1一、单选题1甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（）。A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B乙所受的损失应由甲赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同答案A答案联系屏幕左上的“文档贡献者”。2能够认定劳动合同无效的机构是（）。A各级人民政府B工商行政管理部门C各级劳动行政部门D劳动争议仲裁委员会答案D3南京国民政府成立后，于20世纪年代末30年代初颁布了一系列现在意义上的劳动法律，下列不属于该时期颁布的法律是（）A劳动争议处理法B团体协约法C工厂法D劳动基准法答案D4下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（）。A规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C规章制度是劳动合同的附件D规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节答案A5我国发布企业职工养老保险基金规定是（）。A1992年B1993年C1994年D1995年答案B6我国广义上的劳动法是指（）。A中华人民共和国劳动法B调整劳动人事法律规范的总称C调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称7历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。A劳资关系法B劳工仲裁条例C学徒健康与道德法D暂行工厂规则81930年国民政府第一部专门集体合同法是（）。A工会条例B团体协约法C集体合同规定D工资集体协商试行办法9境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A50万B10万C30万D100万10以下说法错误的是（）。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动D劳动法都是和劳动有关的法律二、多选题1我国职业技能考核依据的标准有（）。A国家职业技能标准B工人技术等级标准C技师考评标准D企业内部的岗位规范2区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。A这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果C这些关系是劳动关系附带产生的关系D这些关系不是劳动关系附带产生的关系E这些关系与劳动关系有逻辑联系3从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（）。A利益冲突型劳动关系B利益一体型劳动关系C利益分配型劳动关系D利益协调型劳动关系4不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）。A故意犯罪的B醉酒或者吸毒的C自残或者自杀的D违反治安管理导致伤亡的5在我国，劳动法和工会法均确认了（）制度。A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁三、判断题1在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。2集体合同终止有两种情况一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。3劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范终止其相互间的权利义务关系。包括违法行为，但不包括合法行为。4我国劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。5我国是国际劳工组织的创始国之一。6仲裁员应公道正派并且曾担任过审判员。7劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。8我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则、企业劳动争议协商调解规定和劳动保障监察条例。9劳动争议调解委员会由和企业代表、工会代表两方组成。10国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。17秋劳动关系与劳动法作业_2一、单选题1根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）小时。A24B36C48D722下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。A养老保险费B工伤保险费C失业保险费D医疗保3北洋政府于1923年公布了（）。A劳动立法原则B劳动力法大纲C劳动法案大纲D暂行工厂规则4劳动法律关系的核心和实质是（）。A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的原因51944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A国际劳动宪章B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言D劳动法典6中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）A1922年B1923年C1924年D1925年7下列关于用人单位违反劳动合同的违约责任表述不正确的是（）。A劳动者工资损失的，单位支付足额工资，并支付应得工资的25的赔偿费用。B劳动者劳动保护待遇损失的，应依法补足劳动者的劳动保护津贴和用品。C工伤医疗待遇，用人单位违反劳动合同的，还应支付医疗费用的20赔偿。D女职工和未成年工身体健康损害的，除医疗费用，还应支付医疗费用的25赔偿。8提供职工福利的义务主体是（）。A国际B用人单位C企业工会D劳动者9劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A6个月B8个月C10个月D1年10我国劳动法颁布的时间是（）。A1994年1月1日B1994年7月5日C1995年1月1日D1995年7月5日二、多选题1休息休假的种类有（）。A一个工作日内的休息时间B公休日C法定节假日D探亲假2我国失业保险基金的构成有（）。A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息D失业保险调剂金3下列人员可实行不定时工时制的有（）。A铁路行业中需连续作业的职工B出租汽车司机C企业的高级管理人员D港口行业中需机动作业的职工4依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式（）。A退休B离休C退职D工伤E失业5除劳动法第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A劳动者在用人单位连续工作已经满10年B患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E法律、行政法规规定的其他情形三、判断题1我国最低就业年龄为18周岁。2劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满18周岁时同时产生的。3劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是单位。4失业人员，是指16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。5在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的可以视为工伤。6我国劳动法第88条第1款规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”7职工代表大会是我国国有企业职工民主管理的基本形式。8一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应；5日内不作出回应的，视为不愿协商。9以劳动争议的职工人数多少，可划分为单个劳动争议和集体劳动争议。10县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。17秋劳动关系与劳动法作业_3一、单选题1劳动合同变更，应当采用（）。A书面形式B口头形式C书面或口头形式D书面和口头形式2我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A5B4C3D23下列争议适用劳动法的是（）。A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议4劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。A谁决定谁举证B劳动者举证C谁主张谁举证D用人单位举证5我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。A18B17C16D156仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）。A双方当事人签收调解书后B双方当事人达成协议后C调解书制作完成后D双方当事人核对调解书后71927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。A中华苏维埃共和国劳动法B陕甘宁边区劳动保险条例C翼鲁边区劳工保护暂行条例D劳动法案大纲8劳动争议仲裁委员会的人员组成坚持（）原则。A公平竞争原则B三方原则C投票竞选原则D高学历原则9劳动法第61条规定对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A4个月B5个月C6个月D7个月10国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A国际劳工公约B国际劳工标准C国际劳工建议书D国际劳动条约二、多选题1属于劳动合同法规定的用人单位的有（）。A会计师事务所B律师事务所C基金会D个体经济组织2缩短工作日主要适用于（）工作。A有毒有害B条件艰苦C过度紧张D特别繁重体力劳动3劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（）。A支付拖欠劳动报酬的协议B支付工伤医疗费的协议C支付赔偿金的协议D补缴社会保险费的协议4签订集体合同的原则有（）。A合法B平等合作C实事求是D信任5根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。A出租车司机B企业中的高级管理人员C推销人员D外勤人员E部分值班人员三、判断题1在工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡，不视为工伤。2英国是最早出现集体协议的国家。3劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4养老保险企业缴纳一般不得超过企业工资总额的20；个人缴纳不得低于本人缴费工资的8。52007年8月30日，第十届全国人大常委会第二十九次会议通过了中华人民共和国就业促进法。6工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。7我国的就业制度模式只有行政配置型就业制度模式一种。8企业可以招用不满16周岁的未成年人。9职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。10按照劳动合同的存在形式的不同，分为书面劳动合同和口头劳动合同。17秋劳动关系与劳动法作业_4一、单选题1公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁2以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B过错性辞退C非过错性辞退D经济性裁员3以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会组织都具有法人资格D工会独立自主开展活动4根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。A劳动者承担B用人单位承担C劳动者和用人单位共同承担D人民法院决定举证责任的分配5我国在（）颁布了劳动法。A1998年B1993年C1994年D1995年6维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A基本职责B基本职能C基本权利D基本义务7境外就业中介机构许可证自颁发之日起有效期为（）年。A1B2C3D58劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）。A按用工单位所在地的标准B按派遣单位所在地的标准C派遣单位与劳动者约定D派遣单位与用工单位约定9下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。A劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C劳动法律事实产生劳动法律关系D劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体10在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A依法组织，任何组织B依法参加，任何个人C依法组建，任何组织和个人D依法参加和组织，任何组织和个人二、多选题1用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款2我国就业前培训主要采取（）等形式进行。A学徒培训B就业训练中心C学校培训D职业技能鉴定3根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（）。A食品冷库及冷水等低温作业B人力进行的土方作业C国家标准中第三级体力劳动强度的作业D夜间作业E高空架线作业4劳动合同的作用主要有（）。A劳动合同是建立劳动关系的基本形式B劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段C劳动合同是为了更好的维护劳动者的利益D劳动合同有利于避免或减少劳动争议5当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（）。A双方履行原则B按期履行原则C实际履行原则D全面履行原则E合作履行原则三、判断题1劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。2养老保险基金筹集国家财政补贴、用人单位或雇主和劳动者缴纳保险费。3工伤保险基金的筹集与支出主要由用人单位和个人承担。4我国劳动法第33条