2018初级经济师人力资源考试试题及答案

2018 初级经济师人力资源考试试题及答案多项选择题(每题 2 分)第 1 题关于公平理论的陈述，正确的是()。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法正确答案：A,E,第 2 题下列针对组织设计类型的描述，正确的有()。A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性D.矩阵组织形式既灵活又稳定E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业正确答案：A,B,C,E,第 3 题下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有()。A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高C.投资后的未来收益相对较短D.投资的机会成本太大E.投资的机会成本基本相同正确答案：A,C,D,第 4 题自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，()认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。A.工会组织B.工伤职工直系亲属C.工伤职工所在单位D.劳动行政部门E.工伤保险经办机构正确答案：B,C,E,第 5 题以下关于短期劳动力需求的说法正确的是()。A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D.劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量E.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量正确答案：A,B,E,第 6 题影响员工是否流动的因素主要有()。A.工资水平B.经济周期C.辞职成本D.年龄与工作年限长短E.劳动力市场周期正确答案：A,C,D,E,第 7 题员工持股计划的股份认购形式主要有()。A.员工以现金认购B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购C.将企业的奖励或红利转换为员工持股D.企业将历年累计的公益金转为员工股份E.企业无偿赠与员工股份正确答案：A,B,C,D,第 8 题在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。A.性别B.职位C.工作年限D.工作能力E.工作业绩正确答案：B,C,D,E,第 9 题人力资源信息系统的类型主要有()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型正确答案：A,B,C,D,第 10 题以下属于劳动力流动的影响因素的有()。A.企业的规模B.劳动者的年龄C.企业的组织文化D.企业所处的位置E.企业的环境正确答案：A,B,C,D,第 11 题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。A.灵活性B.激励性C.战略性D.沟通性E.敏感性正确答案：A,B,C,D,第 12 题根据集体协商的内容.劳动报酬主要包括()。A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法正确答案：A,B,D,E,第 13 题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班正确答案：B,C,D,第 14 题下列属于法定福利的是()。A.住房公积金B.养老保险C.企业年金D.健康医疗保险计划E.失业保险正确答案：A,B,E,第 15 题劳动力边际收益曲线的高度取决于()。A.资本数量B.产品的价格C.工人的技能D.工人的动机E.厂商的动机正确答案：A,B,C,D,第 16 题在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工E.人民法院正确答案：B,D,第 17 题2007 年密歇根大学和 RBL 集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括()。A.可信赖的行动家B.文化管理者C.人才管理者/组织设计者D.战略变革设计者E.战略伙伴正确答案：A,B,C,D,第 18 题下列有关劳动力供给弹性的说法中，不正确的是()。A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度C.当劳动力供给弹性为 0 时，劳动力供给曲线是垂直的D.劳动力供给弹性总是为正E.劳动力供给弹性总是为负正确答案：A,B,E,第 19 题为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有()。A.参加组织内部或外部的专题研讨会B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动D.要充分考虑员工的个体差异E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑正确答案：B,C,D,E,第 20 题有效的绩效管理特征包括()。A.敏感性B.准确性C.可靠性D.实用性E.不可接受性正确答案：A,B,C,D,2单项选择题(每题 1 分)第 1 题劳动者利益的代表是()。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门正确答案：C,第 2 题关于工作分析的说法，正确的是()。A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持正确答案：B,第 3 题在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是()。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观