初级经济师工商管理专业考试试题及答案

初级经济师工商管理专业考试试题及答案一、 单项选择题:1. 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。A.人格B.动机C.性格D.需要答案:A2. 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是( )因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性答案:D3. 根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是( )。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良答案:C4. 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括( )。A.智力操作的方式B.原始的能力C.内容D.产品答案:B5. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能答案:C6. 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度答案:A7. 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。A.理论的B.经济的C.社会的D.政治的答案:B8. 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。A.规范期B.冲突期C.形成期D.产出期答案:C9. 团体发展的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用答案:C10. 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性答案:D11. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通答案:B12. 关于头脑风暴法，说法正确的是( )。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维答案:D13. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态答案:B14. 工作满意度的决定因素不包括( )。A.工作的挑战B.宗教信仰C.良好的工作环境D.公平待遇答案:B15. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视答案:C16. 以下哪个不是人力资源的属性( )。A.物质性B.可用性C.有限性D.可转移性答案:D17. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。A.投资模式B.产业模式C.参与模式D.高度灵活模式答案:B18. 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。A.将人力视为资本看待B.重视员工的工作效率C.组织再设计运动的兴起D.战略性人力资源管理的兴起答案:B19. 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。A.吸纳功能B.维持功能C.开发功能D.激励功能答案:A20. 人力资源管理的职能活动不包括( )。A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与与招募答案:B21. 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。A.一般不设立正式的人力资源管理专家B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动C.工作重心放在战略制定上D.工作重心放在招聘和培训上答案:C22. 企业中相似工作的集合是( )A.职业B.工作族C.职位D.职责答案:B23. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产答案:D24. 工作分析的结果是( )。A.职位说明书B.只有工作概述C.只有工作规范D.以上都正确答案:A25. 关于工作实践法说法正确的是( )。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析答案:C26. 工作描述不包括( )。A.工作标识B.工作摘要C.教育程度要求D.绩效标准答案:C27. 作业疲劳产生的原因不包括( )。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素答案:D28. 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。A.目标原则B.公开公正原则C.科学性原则D.计划原则答案:A29. 影响招聘活动的外部因素是( )。A.企业自身形象B.招聘预算C.竞争对手D.企业政策答案:C30. 下列说法中不正确的是( )。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘答案:B31. 便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是( )。A.广告B.报纸C.杂志D.广播电视答案:B32. 招聘信息应及早向人们发布，这是( )。A.广泛原则B.及时原则C.层次原则D.真实原则答案