招聘面谈表

招 聘 面 谈 表填 表 日 期 ： 年 月 日面 谈对 象姓 名所 在 部门 申 请 职位 面 谈地 点 面 谈 时间 面 谈 人 面 谈 内 容工 作兴 趣1、 这 一 职 位 涉 及 到 哪 些 方 面 的 工 作 ？2、 你 为 什 么 想 做 这 份 工 作 ？3、 你 为 什 么 认 为 你 能 胜 任 这 方 面 的 工 作 ？4、 你 对 待 遇 有 什 么 要 求 ？5、 怎 么 知 道 我 们 公 司 的 ？目 前工 作状 况1、 如 果 可 能 ， 你 什 么 时 候 可 以 到 我 们 公 司 上 班 ？2、 你 现 在 的 工 作 单 位 及 工 作 职 务 情 况 ？工作经历1、 请 简 述 你 以 前 的 工 作 简 历 ， 主 要 指 职 务 及 工 作 内 容 。2、 你 所 取 得 的 主 要 工 作 成 绩 有 哪 些 ？3、 在 以 前 的 工 作 中 ， 你 一 直 是 从 事 同 一 种 工 作 吗 ？4、 说 明 你 曾 从 事 过 哪 些 不 同 的 工 作 、 时 间 长 度 及 各 方 面 的主 要 成 绩 。5、 你 认 为 自 最 适 合 从 事 哪 方 面 的 工 作 ？ 曾 经 在 哪 些 方 面 有成 就 感 ？6、 你 最 初 的 薪 水 是 多 少 ？ 现 在 的 薪 水 是 多 少 ？7、 你 目 前 的 求 职 意 向 是 什 么 ？ 要 求 月 薪 是 多 少 ？8、 请 简 述 以 前 几 个 工 作 的 离 职 原 因 。9、 在 选 择 新 工 作 时 ， 你 最 看 最 的 是 公 司 的 哪 些 方 面 ？教 育1、 你 认 为 你 所 受 的 哪 些 教 育 或 培 训 将 帮 助 你 胜 任 所 申 请 的工 作 ？背 景 2、 对 你 受 过 的 所 有 正 规 教 育 进 行 说 明 。3、 工 作 以 外 的 培 训 及 学 习 情 况 。个 人问 题1、 你 愿 意 出 差 吗 ？2、 你 最 大 限 度 的 出 差 时 间 可 以 保 证 多 长 ？3、 你 对 加 班 的 看 法 、其他1、 你 认 为 你 最 大 优 点 是 什 么 ？2、 你 认 为 你 最 大 的 缺 点 是 什 么 ？3、 你 有 哪 些 爱 好 及 特 长 ？ 你 的 性 格 特 征 。4、 你 对 以 前 工 作 单 位 满 意 的 地 方 在 哪 里 ， 有 哪 些 不 满 ？5、 你 与 以 前 的 上 、 下 级 及 同 事 的 关 系 怎 么 样 ？6、 你 对 我 们 公 司 的 印 象 怎 样 ？ 包 括 规 模 、 特 点 、 环 境 、竞 争 地 位 等 。7、 你 对 申 请 的 职 位 的 最 大 兴 趣 是 什 么 ？8、 介 绍 一 下 你 的 家 庭 情 况 。9、 你 认 为 对 你 工 作 有 激 励 作 用 的 因 素 有 哪 些 ？10、 你 更 喜 欢 独 自 工 作 还 是 协 作 工 作 ？填 表 人 ： 审 核 人 ：填 表 说 明 ：此 表 用 于 负 责 人 事 招 聘 的 专 员 与 应 聘 人 员 谈 话 前 拟 定 面 谈 提 纲 之 用 。应 聘 人 员 面 试 评 价 表 （ A）填 表 日 期 ： 年 月 日应 聘 人 应 聘 职 位 职 位 编 码 预 约 时 间 实 到 时 间 面 试 日 期 评 价 项 目 评 分 标 准 备 注优 良 中 可 差 1、 仪 表 和 仪 态 （ 着 装 、 坐 姿等 ）2、 自 我 表 现 能 力 （ 表 情 、 语言 、 自 信 ）3、 口 头 表 达 能 力 （ 沟 通 能力 ）4、 想 像 力 、 创 造 力 5、 综 合 分 析 能 力 6、 工 作 热 情 、 事 业 心 7、 体 力 、 精 力 情 况 8、 随 机 应 变 能 力 9、 态 度 及 工 作 抱 负 与 公 司 工作 目 标 是 否 相 符10、 专 长 是 否 符 合 职 位 要 求 11、 教 育 程 度 是 否 符 合 要 求 12、 气 质 、 性 格 类 型 是 否 符 合职 位 要 求13、 工 作 意 愿 与 公 司 要 求 是 否一 致14、 工 作 经 历 是 否 符 合 要 求 15、 要 求 待 遇 、 工 作 条 件 是 否符 合 公 司 情 况16、 潜 能 在 本 公 司 能 否 有 所 发 17、 综 合 素 质 是 否 符 合 职 位 要 综 合 评 价 等 级 综 合 评 语 以 及 录用 建 议建 议 入 职 日 期 主 考 人 ： 审 核 人 ： 总 经 理填 表 说 明 ：1、 此 表 用 于 员 工 招 聘 工 作 中 的 面 试 过 程 ， 由 主 试 人 员 或 面 试 时 专 门 记 录 人 员 填 写 。2、 此 表 评 价 等 级 、 综 合 评 语 及 录 用 建 议 由 招 聘 小 组 研 究 后 集 体 作 出 。3、 面 试 结 束 后 ， 请 及 时 将 此 表 随 面 试 人 员 资 料 送 交 办 公 室 ， 以 免 延 误 招 聘 进 程 。招 聘 面 试 方 式 比 较 表填 表 日 期 ： 年 月 日面 试 方 式 方 式 概 述 适 用 范 围 拟 采 取 的 方式结 构 方 式 面试严 格 按 照 问 题 清 单 的 顺序 发 问 ； 按 标 准 格 式 记录 应 聘 者 的 回 答工 作 经 验 、 家 庭情 况 等 客 观 因 素的 考 察非 结 构 方 式面 试无 固 定 的 问 题 清 单 ， 事先 拟 好 关 键 问 题 ， 根 据面 试 情 况 随 时 发 问对 于 能 力 、 素质 、 学 识 等 主 观因 素 的 考 察混 合 式 面 试对 于 较 客 观 的 要 素 采 用结 构 式 ， 对 于 主 观 能 动性 因 素 的 考 察 采 取 非 结构 式 提 问对 多 数 应 聘 者 均可 采 用问 题 式 面 试不 依 赖 于 应 聘 者 的 既 有成 绩 ， 而 根 据 岗 位 的 特殊 要 求 向 应 聘 者 提 出 一个 难 题 或 计 划 请 期 解 决个 人 素 质 和 能 力的 考 核 ， 中 级 管理 人 员 的 招 聘非 引 导 式 面试主 试 人 与 应 试 人 随 意 交谈 ， 无 固 定 题 目 ， 无 限定 范 围 ， 海 阔 天 空 ， 无拘 无 束 。 意 在 考 察 应 聘者 的 知 识 面 、 价 值 观 、风 度 ， 了 解 其 表 达 能力 、 思 维 能 力 、 判 断 力和 组 织 能 力 等中 高 级 管 理 人 员的 招 聘压 力 式 面 试面 试 者 的 面 试 过 程 中 有意 识 地 对 应 试 者 施 加 压力 ， 针 对 某 一 事 件 作 一对 心 理 素 质 要 求较 高 的 特 殊 岗 位连 串 发 问 ， 直 至 无 法 回答 ， 甚 至 激 怒 应 试 者员 工 的 招 聘经 验 面 度主 要 考 察 应 聘 者 既 有 的工 作 经 验 和 工 作 成 果 ，据 以 判 断 其 是 否 适 合 所聘 职 位从 社 会 招 募 操 作人 员 、 技 术 人 员和 管 理 人 员学 识 面 试学 识 面 试 主 要 考 核 应 聘者 对 基 础 知 识 和 专 业 知识 掌 握 的 深 度 和 广 度 ，如 能 和 笔 试 联 合 使 用 则效 果 更 佳对 于 专 业 技 术 人员 和 应 届 毕 业 生的 招 聘潜 力 面 试不 侧 重 应 聘 者 既 有 学 识和 经 验 ， 而 侧 重 考 察 其在 新 职 位 上 的 发 展 前 途和 工 作 潜 力应 届 毕 业 生 、 管理 人 员 的 招 聘公 文 处 理 模拟考 察 实 际 文 字 工 作 能 力 中 级 管 理 人 员 的招 聘无 领 导 小 组讨 论 法通 过 应 聘 者 的 行 为 考 察应 聘 者 的 领 导 能 力 中 高 级 管 理 人 员备 注填 表 人 ： 审 核 人 ：填 表 说 明 ：此 表 用 于 人 力 资 源 部 六 确 定 面 试 方 式 时 ， 征 询 各 部 门 意 见 、 吴 阅 领 导 审 批 之 用 。 应 聘 人 员 面 试 记 录 表填 表 日 期 ： 年 月 日申 请 人 姓 性 别 年龄最 高 学历应 聘 岗 位 主试人面 试 时间月 日 面 试 项 目 优 良 好 可 差 1、 体 能 、 体 态 状 况 2、 仪 表 、 穿 着 与 服 3、 举 止 及 应 对 礼 仪 4、 语 言 表 达 与 口 齿 5、 机 智 及 反 应 能 力 6、 知 识 面 宽 广 和 渊博 程 度 7、 性 格 特 征 与 人 际 8、 生 活 工 作 阅 历 丰 9、 外 语 能 力 （ 英 、 10、 学 历 、 学 位 11、 对 申 请 职 位 之 12、 相 关 专 业 知 识 13、 对 新 工 作 环 境适 应 性14、 对 新 工 作 之 稳 15、 对 新 工 作 信 心与 毅 力16、 个 人 理 想 与 公司 一 致17、 对 职 位 未 来 之可 塑 性18、 家 庭 支 持 和 累 19、 住 址 与 上 班 地点 距 离20、 对 职 位 班 次 接受 状 况面