浅谈高新技术企业如何进行技术人员员工激励

山 东 工 商 学 院SHANDONG INSTITUTE OF BUSINESS AND TECHNOLOGY毕业论文(设计)GRADUATION THESIS （ DESIGN）山东工商学院工商管理学院本科学位论文论文（设计）题目Title Of Thesis（Design）浅谈高新技术企业核心技术人员的激励以山东天岳有限责任公司为例 分院（系别）Department工商管理学院 专 业Speciality人力资源管理 班级Class资源 123 论文（设计）作者Author of Thesis（Design）耿玉洁 论文完成日期Date2016 年 05月 论文（设计）指导教师Advisor崔 沪 指导教师职称The Title of Advisor副教授 山东工商学院工商管理学院本科学位论文浅谈高新技术企业核心技术人员的激励以山东天岳有限责任公司为例On the core technical staff of high and new technology enterprise incentiveIn Shandong Tianhe limited liability company as an example作者：耿玉洁山东工商学院工商管理学院本科学位论文山东工商学院诚 信 声 明诚 信 是 中 华 民 族 的 传 统 美 德 ， 诚 信 是 做 人 立 世 的 道 德 根本 。 作 为 一 名 当 代 大 学 生 ， 我 即 将 踏 向 社 会 去 创 立 我 未 来的 事 业 。 古 人 云 ： “民 无 信 不 立 ”。 在 竞 争 激 烈 的 社 会 中 ，我 将 恪 守 诚 信 的 生 存 理 念 。 毕 业 论 文 是 对 我 大 学 四 年 学 习的 总 结 和 检 阅 ， 在 毕 业 论 文 的 选 题 、 写 作 和 定 稿 过 程 中 ，我 认 真 对 待 每 一 个 环 节 ， 在 导 师 的 悉 心 指 导 下 ， 由 我 独 立完 成 ， 没 有 抄 袭 他 人 之 作 或 由 他 人 代 写 等 不 诚 信 的 行 为 。其 中 参 阅 了 大 量 书 籍 、 报 刊 和 网 上 资 料 ， 但 这 些 资 料 都 经过 本 人 认 真 整 理 ， 在 理 解 的 基 础 上 参 考 使 用 ， 并 在 文 中 说明 ， 在 文 后 一 一 列 出 ， 我 对 他 们 的 辛 苦 劳 动 表 示 尊 重 和 感谢 。母 校 希 望 自 己 的 每 一 个 学 生 都 是 诚 实 守 信 的 ， 我 作 为 一个 毕 业 生 ， 对 母 校 也 将 是 真 诚 无 伪 的 。 如 果 发 现 我 的 毕 业山东工商学院工商管理学院本科学位论文论 文 有 抄 袭 、 代 笔 等 不 诚 信 行 为 ， 我 将 接 受 学 校 对 我 的 处罚 ， 推 迟 毕 业 ， 重 新 写 作 。我 声 明 ： 我 是 诚 实 的 ， 我 将 无 愧 于 我 的 毕 业 文 凭 ， 无 愧于 母 校 多 年 的 培 养 ！声明人：2016 年 05 月 15 日山东工商学院工商管理学院本科学位论文I摘 要国家的进步离不开高新技术企业的发展，推动高新技术企业的成长已成为提高国家竞争力及经济实力的重要手段。而高新技术企业的持续发展主要依赖于持续的技术创新和成果转化，是否拥有技术创新意识的优秀技术人员是企业赢得市场竞争的关键。现阶段，我国大部分高新技术企业管理阶层都觉察到了把握人才的重要性。在公司内部采用多种方式进行员工激励。但不可否认的是，现阶段我国大部分高新技术企业的激励制度还并不完善，核心技术人员流失率高、工作积极性低、缺乏创新意识的情况依然存在。本文先是对激励理论进行了回顾，在海内外专家学者研究的根本上进行了问卷设计，对山东天岳晶体材料有限公司的技术人员的激励影响因素和激励要素满意度进行了随机抽样调查，旨在了解对技术人员较为重要的激励因素，同时对公司激励制度的完善提供一定的建议。数据统计结果显示，公司核心技术人员较为重视“薪资福利”、“个人成长”、“专业技能的培训”、“工作挑战性”和“团队合作情况”等因素，对公司现有的薪资激励制度和团队合作情况较为满意，但对“专业技能的培训”和“工作挑战性”等因素满意度较低，公司现阶段缺乏对核心技术人员的系统性的专业技术培训，一些工序划分较细，同时在研发工作方面不能做到充分授权，这些都在一定水平上降低了员工的满意度。如果想要激发员工的潜力，减少技术人员的流失，公司后期需完善培训机制，通过扩大工作范围，进行岗位轮换等方式工作内容丰富化，同时对研发工作进行一定程度的授权。另外，虽然公司实行了“双通道职业发展体系”，但员工对于“个人发展”这一因素并不十分满意，主要原因是因为员工对现阶段公司内部晋升体系还未能足够了解，公司要注意辅助员工做好职业生涯规划。关键词：高新技术企业；技术人员；激励因素；激励机制山东工商学院工商管理学院本科学位论文IIAbstractThe development of the country can not be separated from the development of high-tech enterprises, and promote the development of high-tech enterprises has become an important means to improve the competitiveness and economic strength of the country. The sustainable development of high-tech enterprises is mainly dependent on continuous technological innovation and the transformation of achievements, whether the outstanding technical personnel with technological innovation consciousness is the key to win the market competition. At the present stage, most of the high and new technology enterprises in our country have realized the importance of grasping the talents. Use a variety of methods to motivate employees in the company. But can not be denied that, at this stage, most of the incentive system of high-tech enterprises in China is still not perfect, the core technical staff turnover rate is high, the enthusiasm of the work is low, the lack of innovative awareness of the situation still exists. This article first reviewed the theory of motivation, in domestic and foreign experts and scholars on the basis of were designed questionnaire, random sampling survey of crystal materials Co., Ltd. Shandong Tianyue technical staff incentive factors and incentive factors satisfaction, aimed at understanding for technical personnel of the more important motivating factor, at the same time, the companys incentive system to provide some suggestions. Statistical data showed that the companys core technical staff pay more attention to the “salary and welfare“, “personal growth“ and “professional skills training“, 山东工商学院工商管理学院本科学位论文III“challenge“ and “team cooperation“ and other factors, on the companys existing salary incentive system and team cooperation situation satisfied, but low on the satisfaction of “professional skills training“ and “challenge“ factors, the company at the present stage of the lack of the core technical personnel system of professional and technical training, some process division is fine, at the same time in the R Technical personnel;Incentive factors;Excitation mechanism山东工商学院工商管理学院本科学位论文1目录摘 要 .IAbstract.II1.引言 .22.员工激励的理论基础 .22.1 激励及相关概念 .22.1.1 激励的含义及员工激励 .22.1.2 相关激励理论 .22.2 高新技术企业的相关概念 .42.2.1 高新技术企业的概念界定 .42.2.2 高新技术企业的特点 .53.高新技术企业需重视员工激励的原因 .53.1 员工激励的重要性 .53.2 员工激励的作用 .64.山东天岳公司员工激励机制个案分析 .64.1 山东天岳公司简介 .64.2 山东天岳公司员工激励机制现状 .74.3 山东天岳公司员工激励机制存在的问题 .84.4 山东天岳公司技术人员员工激励效果影响因素： .84.5 山东天岳公司如何进行员工激励机制 .10山东工商学院工商管理学院本科学位论文25.结语 .11参考文献 .12致谢 .13附录 .141.引言在科学技术日新月异、经济发展越来越快的今天，国家间的竞争已经趋于白热化。在这场技术革命的浪潮中，高新技