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从海尔看国内跨国经营企业的文化建设开题报告及任务书.doc从海尔看国内跨国经营企业的文化建设开题报告及任务书.doc

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XXXXX大学毕业论文(设计)开题报告及任务书论文(设计)题目从海尔看国内跨国经营企业的文化建设学生姓名专业电子商务指导教师1选题目的和意义企业文化是企业核心价值观的体现,是企业竞争力的一部分。文化建设作为企业提升企业核心竞争力的重要途径,对企业跨国经营有着不能估量的作用。它可以帮助企业消除跨国经营中可能面临的多元文化间的冲突,提升内部管理绩效以及塑造企业的国际化形象。但因为企业跨国经营中存在的许多不确定因素,企业文化建设是复杂的。海尔是我国一家著名的跨国企业,在世界的许多国家都有自己的分公司,从事跨国经营有许多经验。在文化建设方面,海尔结合我们的传统文化与现在的企业管理知识,创造出属于海尔人自己的企业文化。在众多企业的文化建设实践中存在许多的误区,分析这些误区及其产生的原因,进而提出避免这些误区的方法策略是本文选题的目的。2本选题在国内外的研究状况及发展趋势在国外,鉴于企业文化对企业发展的巨大功能,理论界开始对它进行了认真研究,并于20世纪80年代形成理论探索的高潮。一批专家学者花费大量精力对世界各国企业文化的现状进行了广泛的调查研究,并以论文和专著的形式发表他们的研究成果。其中最为著名的有四部著作,分别是由美国哈佛大学教授特雷斯E迪尔与美国麦肯齐咨询公司的阿伦A肯尼迪合著的企业文化现代企业的精神支柱(1983),由美国加州大学教授威廉大内编著的Z理论美国企业界如何迎接日本的挑战(1982),由美国斯坦福大学教授理查德帕斯卡尔与哈佛大学教授安东尼阿索斯合著的日本企业管理艺术(1985)以及由美国麦肯齐咨询公司研究人员托马斯J彼得斯及小罗伯特H活特曼合著的成功之路美国最佳企业的管理经验(1986)。关于企业文化的学说有多种,它们所强调的主题基本相同,但其内容各具特色,从不同的角度提出并初步阐明了企业文化的某些基本理论问题。在国内,由于对企业文化建设的认识不足,故在开始的时候没有受到应有的重视。但现在企业的文化建设成为关注焦点的今天。引起了许多企业家和管理专家的重视并研究。其中,史天林的企业跨国经营中的文化管理(2004)中系统研究了企业文化的发展历程,并指出,“在将来,企业文化的好于坏,将关系一个企业的兴衰”,“特别是跨国经营企业的文化建设将是每一个跨国经营企业必须考虑,而且要下工夫去做的一件重要的事情。”而从海尔跨国经营的文化建设角度看,海尔的首席执行官张瑞敏和其
编号:201311181741011694    类型:共享资源    大小:37.00KB    格式:DOC    上传时间:2013-11-18
  
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