生产型企业考勤管理制度（附全套表格）

编号： 版次：A 04*有限公司考勤管理制度 密级：公开资料 页次：P 1/3编制： 审核： 批准： 实施日期：第一章 概论第一条 目的为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于公司全体人员。第二条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。以下人员可以不打卡： 经总经理核准免于打卡者； 因故请假，经核准者； 临时事件，事后说明事由，经主管核准者； 因公出差，填妥出差申请单并经主管核准者。第二章 工作时间第三条：公司实行双休，即上班时间为周一至周五；周六、周日为休息日，需调整时由人事部另行通知。第四条：4.1 标准上下班时间规定如下办公室人员 上午：08：00 11：30下午：12：30 17：00 中午 1 小时为就餐、休息时间。车间员工 上午：07：30 11：30下午：12：30 16：30 中午 1 小时为就餐、休息时间。4.2 车间中班时间为 16：30 00：30 ，其中 18：0018：30 为就餐、休息时间。4.3 车间夜班时间为 22：00 06：30 ，其中 02：0002：30 为就餐、休息时间。第三章：打卡管理第五条：5.1 公司统一实行指纹打卡制度；5.2 正常上班，一日 4 次打卡记录：上午上班 1 次，上午下班 1 次；下午上班 1 次，下午下班 1次。加班情况增加打卡次数，同样上下班都需打卡记录。5.3 忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须填写考勤异常说明单 ，由部门负责人、人事部签字后交车间考勤统计负责人，办公室人员交至人事部。第六条 车间考勤统计（电子版本+员工签字版本）于每月 3 号前统一上交至人事部，并将本月考勤异常说明单 、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。人事部须在 5 号前将全公司考勤统计情况上交至财务部，用于本月工资核算。第四章 时间管理第七条 迟到/早退7.1 以公司正在使用的考勤机为准。7.2 到上班时间未准时上岗 / 未到下班时间擅自离岗即为迟到 / 早退。当月迟到/早退 5 分钟（含）之内累计 3 次者，记迟到 1 次，给予警告一次并扣绩效 1 分；单次迟到/早退 5 分钟以上 30 分钟以内，记小过一次并扣绩效 1 分；单次迟到/早退 30 分钟（含）以上，记小过一次并扣绩效 2 分；单次迟到/早退 1 小时以上，按旷工计算。第八条 旷工8.1 以下情况一律视为旷工： 员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡；编号： 版次：A 04*有限公司考勤管理制度 密级：公开资料 页次：P 2/3编制： 审核： 批准： 实施日期： 迟到/早退超出 1 小时者； 未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者； 请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者； 工作期间中途离岗超过 1 小时者。8.2 旷工时间的最小计算单位为：小时。8.3 旷工 1 小时（含）以上，3 小时（含）以内，按旷工半天论，并记大过一次，扣绩效分 4 分；8.4 旷工 3 小时以上，按旷工一天论，并记大过一次，扣绩效分 10 分；8.5 连续旷工 3 天，或者月累计旷工 7 天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。第九条 加班加点凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班；凡在正常工作日延长工作时间叫加点，以下统称为加班。9.1 如有请假与加班同时存在的情况下，两者相抵后超出标准工时以外的时间为加班时间，抵扣顺序为节假日、公休日、平时加班。9.2 加班申请：须填写 加班申请单经逐级批准后方可进行，不得事后补填此单。9.3 加班打卡：上下班一律如实打卡。第五章 特殊考勤管理 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤，最小计算单位为小时。无论何种类型的请假，都须认真填写请假单，逐级审批后交人事部存档。第十条 事假因私事或其他个人原因请假均为事假。10.1 原则上须提前一天填写请假单，经相关负责人签字同意后方可生效，不能事后走流程。10.2 如确有突发情况，应在工作时间开始的 30 分钟内，致电直接上级说明请假事由，并交代须紧急处理的工作或其他事项，事假后第一个工作日内及时补办相应手续，并注明补办。10.3 请假一天（含）以内，由部门负责人/ 班组长签字审核，办公室主任/车间主任审批后生效；请假二天（含）以上，需报生产经理/办公室经理级批准后生效。如员工连续请假 15 天或季度请假累计 20 天，公司有权调整该员工工作岗位，员工对该调整不服从者，公司有权予以解除劳动合同。10.4 事假期间，员工应保持手机畅通状态，以便随时联系。10.5 事假期间不予计薪，未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。第十一条 病假员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的，可申请病假。11.1 员工请病假，须提供镇级以上医院开具的诊断证明书，否则按事假处理；11.2 员工每月可享受一天有薪病假；11.3 其他事宜可参考事假相关规定。第十二条 工伤假员工发生工伤按照工伤保险条例及相关规定执行。第十三条 婚假13.1 对依法履行正式登记手续的员工给予 3 天婚假，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）给予 15天婚假（含 3 天法定婚假），婚假需连续休假，且在登记之日起一年内适用。13.2 休婚嫁须提前二周办理请假手续，并提供结婚证复印件报人事部存档。13.3 结婚登记日期应在入职日期之后，且员工转正后方可享受婚假制度。13.4 婚假需连续休假，且包括公休假和法定假在内。第十四条 产假（生育假）14.1 女员工产假为 98 天（含产前 2 周），难产的增加产假 2 周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假 2 周。须连续休假。编号： 版次：A 04*有限公司考勤管理制度 密级：公开资料 页次：P 3/3编制： 审核： 批准： 实施日期：14.2 男员工可享受带薪护理假 7 天（限难产或多胞胎的情况下）。14.3 凭医院证明，女员工怀孕不满 4 个月流产的（含人工流产），给予 2 周的产假；女员工怀孕满 4 个月流产的（含人工流产），给予 6 周的产假；14.4 产假结束后，需提供婴儿生育证复印件，交人事部存档。14.5 违反婚姻法或计划生育相关规定的情况下，不适用本规定。14.6 以上产假须连续休假，且包括公休假和法定假在内。哺乳假合法生育的女员工在宝宝 1 岁之内，每天享有 1 小时的哺乳假，不可逐日累计使用。第十五条 丧假15.1 对直系亲属（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母）亡故的员工，享受带薪丧假 3 天，要求连休，且需提前一天按照事假流程办理。15.2 非直系亲属亡故的，按事假处理。第十六条 年休假公司实行年休假制度，员工连续工龄满一年即可享受。16.1 工龄已满 1 年，不满 10 年的，享受年休假 5 天；工龄已满 10 年，不满 20 年的，享受年休假 10 天；工龄已满 20 年的，享受年休假 15 天。国家公休假、法定假不计入年休假假期。16.2 公司可根据生产计划的具体情况，安排员工进行年休，员工不得无故拒绝，否则视为放弃。16.3 员工个人申请年休，必须提前 2 周申请，并由经理级负责人签字后生效，不得擅自年休。16.4 以自然年度为计算标准，自 1 月 1 日至 12 月 31 日止。当年有效，不得累计到下个年度。16.5 年度事假累计 20 天（含）以上，病假 2 个月（含）以上，不适用年休假制度。第十七条 本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有；第十八条 本制度列入新员工入职培训内容。附件：1、 考勤异常说明单2、 请假单3、 加班单4、 出差申请单*有限公司 考勤管理制度考勤异常说明单姓名 所在部门异常打卡日期 年 月 日 时事由 因公未打卡； 因公迟打卡； 忘记打卡 其他 情况 说明当事人：日 期：部门负责人签字： 人事主管签字：备注：1.要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至考勤负责人处。*有限公司 考勤管理制度请 假 单姓名 所在部门请假类别事假 病假 补休 年休产假 学习 婚假 丧假休假时间 自 年 月 日 时至 月 日 时，共 天 时。休假事由工作代理人： （请假 1 天以上要安排工作代理人。）人力资源部审核部门主管各级领导审批经 理备注：1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。2.其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的复印件。 3.学习：请将相