市人事局年度督查的工作总结

市人事局年度督查工作总结市人事局年度督查工作总结XX 年，XX 市人事局紧紧围绕全市党委办公室系统 XX 年督查工作的要求和全年重点工作目标，积极适 XX 市转型发展的战略需要，认真落实“三项制度” ，履行督查工作职能，积极主动、扎实有效地开展督查各项工作，较好地完成了督查任务，有力地保证了市委、市政府领导决策的实施和落实，推动了人才人事工作的创新发展。一、XX 年督查工作的成效和特点一年来，我局严格落实“三项制度” ，组织或配合有关部门开展督查 20 余次。承办市委市政府及领导交办、督办的事项 30 多项(件)，办结率100%。承办市委市政府领导批示件 13 件，办结率100%。主办、会办市人大代表建议、政协提案 8 件，其中市人大代表建议 2 件、政协提案 6 件，办复率100%，代表、委员满意率%，并认真落实人大代表建议和政协提案“回头看”工作。归纳起来，我局的督查工作主要有两条经验：一是高度重视，把督查工作列入重要议事日程，有“督” ，必“查” ，做到事事有回音，件件有着落。始终把提升人事干部抓落实的能力素质摆上重要位置，持续不断地深化“三项活动” ，实现“三个转变” 。二是建立并实施“双创”目标考核机制，把督查的落脚点放在“常规性工作创优，探索性工作创新”上，每项工作都做到了有布置、有检查、有评估、有反馈，从而使督查工作实现了由被动应付到主动作为的转变。（一）在落实上级的重大决策部署中抓督查。党中央、国务院，省委省政府和市委市政府的重大决策、重要工作部署是做好督查工作的重点，也是我们做好全年督查工作的遵循。一年来，我们认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，紧紧围绕实施人才强省和人才强市战略，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，并根据全年工作安排和阶段性工作部署，结合全市人才人事工作实际开展督查工作，取得了较好的工作效果。讲政治，切实做好市委市政府重要会议精神的贯彻落实。一年来，我们始终以强烈的政治意识和高度的使命感，落实中央、省、市的指示精神不打折扣、不走样。每次重要会议后，局党组都能通过各种形式，及时传达学习会议精神，并结合人才人事工作实际，提出具体贯彻落实意见，第一时间通过市督查内网反馈到上级相关部门。还通过局网进行大力宣传，把上级的指示精神化为全系统广大人事干部的自觉行动。党的十七届三中全会后，我们紧密结合我市人才人事工作实际，始终坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，认真分析和梳理涉及人才人事工作的目标要求，重点研究扩大和改善高校毕业生就业，引进和培育农业科技高层次人才特别是领军人才等问题，在进一步落实国外智力引进项目的执行，加强农村实用人才队伍建设，加强对地震灾区和苏北地区的定点帮扶，加快推进人才人事公共服务上想思路，谋对策。全球性金融危机爆发后，我们认真贯彻落实党中央、国务院和省、市为有效应对和抵御世界范围内金融风暴影响所采取的一系列扩大内需的重大政策举措，坚持在大局下思考、在大局下谋划、在大局下行动，正确分析研究金融危机和扩大内需对诸如引智引才、就业服务、海内外高层次人才引进等所带来的各种影响，从中捕捉新的发展机遇，拓展新的发展空间，不断提高人才人事工作转“危”为“机”的能力。讲实效，切实做好领导批办事项的查办。一年来。我们始终把高质量、高效率地完成市委市政府领导交办、批办的事项作为督查工作的重要内容，坚持做到批则必查，查则必清，办则必果。在督办和查办过程中，我们十分注重质量与效率的统一，并在反馈落实环节上不断加大工作力度，做到了件件有反馈，事事有结果。按照市委杨卫泽书记“四个特别”和“使无锡真正成为名副其实的“人才特区”和高层次、国际化人才创新创业首选区”的批示要求，突破性的实施“530”计划，今年，全球 17 个国家的 422 个项目（1600 多名创业团队成员）申报“530”计划，评审确定 a、b、c 类项目 270 项，目前，已正式注册落户 196 家企业（其中 a 类项目 54 个，b 类项目 63 个，c 类项目 79 个） ，创造了历史之最。同时，推出了“530”项目产业化推进计划，即“后530计划” ，重点扶持 30 项技术含量高、市场竞争力强、能形成高新技术新兴产业和提升产业质量水平的“530”项目。为更好地服务“530”企业，我市建立了“530”计划项目促进中心、 “530”人才服务中心，设立专门为“530”项目服务的孵化器（“530”大厦） ，成立了 XX 市留学人员联谊会“530”创业人才分会，努力做到无锡对“530”企业和人才的服务真正是一个好保姆、好保安、好导师。（二）在落实全年重点工作目标任务中抓督查。一年来，我们坚持把督查工作贯穿到落实全年重点工作目标任务的全过程，以督查促工作，以工作的创新发展检验督查成效。一是把全年重点工作目标任务进行分解，责任到部门，任务落实到人。二是成立考核和督查工作领导小组，坚持每半年召开全市人事系统工作会议，研究和部署人才人事重大工作；每月召开局党组会、局长办公会和局大办公室，研究部署月度工作，并将形成的月度工作小结上报省人事厅，将月度工作计划上报市府办和分管市领导；每周召开局领导碰头会，分析形势，交流思想，梳理工作，明确督查重点，按分工要求切实抓好工作落实。三是持续跟踪做好市长信箱、局长信箱和部门信箱的办理工作，及时解答市民提出的各种人才人事问题 3000 多件，答复率 98%以上。四是大力开展督查调研活动。坚持边督查，边调研，努力提高督查工作的水平和成效。从今年 3 月开始，围绕全年重点工作目标任务，坚持在调研中创新思路，在调研中创新举措，在调研中落实督查工作，努力探索做好新形势下人才人事工作的新路子，对局确定的 21 个调研课题，由分管局领导带队，深入到基层、到兄弟城市进行广泛深入的调研，取得了良好效果。目前，21 个调研课题已结题 20 个，形成了关于领军型海外留学归国人才创业项目产业化推进计划的实施意见 、 关于进一步加快留学人员创业园建设的若干意见 、 XX 市事业单位理事会管理办法 、 XX 市事业单位岗位设置管理实施意见 、 XX 市事业单位社会公共服务绩效考核暂行办法 、 XX 年 XX 市职称工作意见 、 XX 市陶瓷艺术专业技术资格技艺考核办法（试行） 、 关于全市机关、事业单位实行机构编制实名制管理暂行办法 、 XX 市乡镇机构改革实施工作指导意见等一系列政策措施，有力地服务了城市转型发展，推动了全年人才人事工作的全面落实。四是大力加强信息督导。充分发挥无锡人事公共服务信息网站群的职能作用，始终坚持政务公开。在坚持办好无锡人事的同时，从 8 月 28 日开始，在无锡日报开辟“无锡人才”4 个专版，对我市重大人才人事活动、重点人才人事工作进行深度报道，进一步营造了我市人才强市良好的舆论环境。积极组织参加省厅和市里组织的各类宣传活动，着力宣传无锡人才人事工作的好做法、好经验，组织开展了全市“人事工作与改善民生” 、 “四个解放”主题征文活动，在参加省厅组织“人事工作与改善民生”主题征文活动中有 5 篇获奖，并被评为组织奖。我们结合工作实际撰写了 40 多篇研讨性文章和 300 多条人才人事工作信息，通过“XX 人事” 人才论坛、 “无锡人事公共服务信息网” 第一资源论坛 、工作动态等栏目，以及无锡导刊 、 无锡人事 、 无锡日报无锡人才专刊等刊发。全年向两办报送督查信息 24 条，党政信息 106 条，及时、全面、准确地反馈了全市人才人事各项工作的落实情况，为市委市政府决策和指导工作发挥了参谋和助手作用。（三）在组织重大活动中抓督查。一年来，我们坚持在组织重大活动中加强督查工作，以强有力的督查确保每项重大活动的圆满成功。今年 3 月和12 月，我们在日韩、美加举办了“530”计划招聘推介活动，吸引了大批海外留学人员参加，场面活跃，成效显著。5 月起，我们成功启动了“无锡周末大讲堂” ，至今共举办了 8 期 16 讲，直接听众超过 1 万人次，在专家、教授、学者与普通市民之间开通了一列思想文化交流的“直通车” ，在锡城打造了一座人才培养社会化的服务平台。还先后成功参与承办了“两岸三地”人才高峰论坛暨 XX 年中华人力资源研究会年会。挂牌成立了“中国国家人事人才培训网远程培训学院无锡分院”和“中国人事科学研究院无锡研究基地” 。成功举办了太博会“人才智力交流大会暨百名留日博士无锡行”活动，建立了“留日博士无锡创业基地”和“中国无锡海外（日本）人才工作站” 。特别是今年 11 月初国家人力资源和社会保障部在我市成功举办的“亚洲国家公共服务均等化国际论坛” ，不仅有力地促进了我市基本公共服务均等化工作的推进，也充分展示了无锡的形象，进一步扩大了无锡的影响，会务的承办还受到了各级领导和中外来宾的一致好评。这些重大活动的成功，关键是局党组全过程落实了督查工作。如每项重大活动，我们都成立精干高效的领导小组，加强统一领导，进行合理分工，明确各自职责，讲求通力合作，做到全力保成功。一是注重抓筹备。局党组始终把筹备工作列入重要工作议程，成立筹备组，下设若干功能组，每个功能组分别各自承担明确的工作任务。各组经常进行沟通协调，严格按时间进度掌握工作进程，并针对每一个方案、每一个环节进行认真细致的研究分析，争取不放过任何一个漏洞，避免出现任何不应有的失误，做到了未雨绸缪。二是注重抓实施。在活动实施过程中，我们建立了每晚例会制度，不管多么辛苦，当天的活动内容结束后，我们都要组织各组组长坐下来仔细回顾总结当天的工作，针对问题加以改进，并研究部署第二天的安排，从而使活动的整个实施过程有条不紊，高效运行。三是注重抓宣传。我们充分利用承办每一项重大活动的有利时机，组织新闻媒体进行宣传报道，尤其是突出宣传了以“530”计划为龙头的我市的人才政策、人才环境和人才服务，使“530”计划的影响进一步扩大。一年来，新华社、 人民日报 、中央电视台、人民网、 科技日报 、 中国人事报 、凤凰卫视、东方卫视、中国新闻网、 凤凰周刊 、 三联生活周刊 、南风窗 、 上海画报 、 新华日报 、 扬子晚报、 无锡日报等几十家中央和省、市级媒体，相继报道了无锡的人才人事工作，在海内外产生了积极而深远的影响。据不完全统计，全年在境内外各类媒体发表宣传稿件达 360 多篇。（四）围绕社会热点、难点问题抓督查。一是切实做好改善民生的工作。科学规范运用公共权力和公共资源，为各类人才提供公共服务。每季度都组织专场公益性招聘，每周都有至少 2 次人才的配置活动，统筹调剂人力资源余缺，优化人力资源结构，吸储紧缺人力资源。全面推进省市两级未就业毕业生就业见习实训制度，在市区 17 家单位建立“XX 市毕业生就业见习实训基地” ，全年新增见习岗位 453 个，共有 77 名学员参加了为期 3 个月的见习实训，其中有 13 名学员正式签订了劳动合同，顺利实现就业。特困生安置达到 100%。全年毕业生就业率达到 90%以上。推出了“中国无锡高校毕业生就业服务网络联盟”服务体系，目前已有 49所全国重点高校和 37 家企业事业单位加入网络联盟，提升了政府毕业生就业主管部门的服务效能和水平，在同行业中处于领先地位。积极做好 10 名XX 绵竹灾区毕业生来我市就业安置工作，通过与各区（市）的共同协作，除个人原因外灾区 7 名毕业生全部安置完毕。二是突出做好建议提案办理工作。我们对市委、市政府交办的建议提案办理工作始终高度重视，将其列入年度重点工作目标之中，作为检验深入开展“三项活动” 、实现“三个转变”成果的重要标准，并把“办结率”作为对各处室进行年度考核的重要内容。戴锡生局长对建议提案办理工作极为关心，利用各种会议的机会，对建议提案办理工作提出明确的要求，在办理过程中经常过问办理工作的进展情况，了解办理过程中遇到的矛盾和问题，对办理工作进行督促检查。各具体承办部门在受领办理工作后，对建议提案进行认真学习，反复研究，落实责任，有力地推动了建议提案的办理工作。特别是市委市政府联合召开“人大建议政协提案”交办会议后，局具体承办部门立即接受办理任务，专门召开会议，研究布置建议提案工作，落实相关处室及责任人，要求做到按时完成、保质保量。在办理过程中，我们主动与市政府督查处加强沟通联系，汇报办理工作进展情况以及遇到的问题，及时听取指导意见，在“建议提案网”上签收建议提案，认真回顾总结办理情况，及时反馈到建议提案网站。与建议提案人进行多次、深层次的联系和沟通，虚心听取代表、委员的建议意见，制定切实可行的复函意见，及时送达代表委员。我们还主动加强了与相关承办单位之间的沟通，形成相互帮助、相互支持的办理局面。在办理人大建议 80号关于人才引进的几点建议时，由于主提人长期在外出差学习，为不影响办理时效，办理人员多次与主提人联系，主动提出办理方案，请主提人通过网络签署答复意见，及时办结了此建议。此外，建议提案中有三件建议提案涉及内容的政策性较强,牵涉部门较多，办理难度较大,我们主动向上级部门请示汇报，征求领导的意见，召开相关部门协调会，形成一致答复口径，确保建议提案的顺利办结。二、存在的主要困难和矛盾一年来，我局的督查工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和工作实际的需要还有很大的差距。比如说，政协提案 342 号关于取消卫生行业养老保险社会统筹费用的建议 ，由于这一提案与现行有关政策规定不符暂时不能解决，因此，答复未能得到提案人卢任期的满意。今后，我们要在加强对督查工作的组织领导和进一步创新督查工作方法上下功夫，切实增强督查工作的主动性，不断提高督查人员素质，努力使我局督查工作再上新台阶。三、XX 年督查工作基本思路XX 年，国际国内形势错综复杂，对督查工作提出了新的更高要求。对此，我们要结合新形势新任务的要求，进一步修订完善“双创”目标考核办法，以“双创”目标考核为抓手，推动督查工作落实。要坚持以改革发展实绩、工作创新实效检验工作成果，加大对重点工作的督查、问责力度，强化目标管理，严格时限要求，明确责任约束。严格绩效评估、行政问责，完善公务员考核、评价、使用机制，坚决惩劣、治庸、罚懒，用铁的纪律治理有损人事部门形象的人和事。督查工作一定要贴紧市委市政府领导的工作思路，紧跟全年重点工作目标任务，第一时间进入状态，第一时间狠抓落实。坚持有效作为，要在“三实”上下功夫。一是思路定位要实。要以建设服务型政府为目标，强化以各级领导为主体的督查工作机制。坚持一级带一级、一级抓一级、层层抓落实。一要紧紧围绕市委、政府的中心工作和全年重点工作目标任务进行分解细化，作为抓落实的重要依据。二要狠抓市委、市政府重要文件和重要工作会议精神的落实进行督查。三要突出领导批件查办。对影响面宽，群众反映强烈的问题进行督查，推动问题的解决，确保社会稳定。四要努力提高人大建议和政协提案的“办结率、满意率” ，力争有新的突破。二是工作作风要实。一要跟上形势的要求，凡涉及人才人事工作的督查事项，要沉下心、扑下身，深入基层、深入实际，认真调研，提出切实可行的对策措施，抓紧整改、抓紧反馈，务求及时、快捷、准确。二要牢固树立督查与服务相结合的观念。坚持在督查中搞好调研。勤学勤跑，多到基层、到人民群众中去、到容易出现问题的地方去，对事关全局和群众关注的热点问题深入研究、积极解决。坚持在调研中深化服务。要坚持增强政府执行力，服务基层、服务群众的思想，努力营造服务发展良好环境。对办事拖拉、推诿扯皮等不良习气，要敢抓敢管。坚持在服务中开展督查。要“吃透两头” ，既能深刻领悟和理解行政决策精神，又能准确把握基层工作的具体情况和存在问题，在服务基层、服务群众，切实解决问题的实践中，提高督查工作的科学性、针对性和有效性。四要大力推进人事部门的政务公开，继续加强信息化建设，充分利用我局较成熟的网站群，竭力做到“让社会了解人事、让人事服务社会” ，将一切人事权力置于“阳光”下运行，努力建设“政务公开、办事规范、服务优化、廉洁高效、人民满意”的服务型政府机关。三是情况反馈要实。在督查工作中，要本着对党的事业、对政府的工作和对人民的需求高度负责的精神，坚持实事求是，既报喜又报忧，讲实话，道实情。要勇于面对困难与问题，敢于触及矛盾，勇于揭示真相，使督查反馈全面、准确、真实。市人事局年度督查工作总结XX 年，XX 市人事局紧紧围绕全市党委办公室系统 XX 年督查工作的要求和全年重点工作目标，积极适 XX 市转型发展的战略需要，认真落实“三项制度” ，履行督查工作职能，积极主动、扎实有效地开展督查各项工作，较好地完成了督查任务，有力地保证了市委、市政府领导决策的实施和落实，推动了人才人事工作的创新发展。一、XX 年督查工作的成效和特点一年来，我局严格落实“三项制度” ，组织或配合有关部门开展督查 20 余次。承办市委市政府及领导交办、督办的事项 30 多项(件)，办结率100%。承办市委市政府领导批示件 13 件，办结率100%。主办、会办市人大代表建议、政协提案 8 件，其中市人大代表建议 2 件、政协提案 6 件，办复率100%，代表、委员满意率%，并认真落实人大代表建议和政协提案“回头看”工作。归纳起来，我局的督查工作主要有两条经验：一是高度重视，把督查工作列入重要议事日程，有“督” ，必“查” ，做到事事有回音，件件有着落。始终把提升人事干部抓落实的能力素质摆上重要位置，持续不断地深化“三项活动” ，实现“三个转变” 。二是建立并实施“双创”目标考核机制，把督查的落脚点放在“常规性工作创优，探索性工作创新”上，每项工作都做到了有布置、有检查、有评估、有反馈，从而使督查工作实现了由被动应付到主动作为的转变。（一）在落实上级的重大决策部署中抓督查。党中央、国务院，省委省政府和市委市政府的重大决策、重要工作部署是做好督查工作的重点，也是我们做好全年督查工作的遵循。一年来，我们认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，紧紧围绕实施人才强省和人才强市战略，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，并根据全年工作安排和阶段性工作部署，结合全市人才人事工作实际开展督查工作，取得了较好的工作效果。讲政治，切实做好市委市政府重要会议精神的贯彻落实。一年来，我们始终以强烈的政治意识和高度的使命感，落实中央、省、市的指示精神不打折扣、不走样。每次重要会议后，局党组都能通过各种形式，及时传达学习会议精神，并结合人才人事工作实际，提出具体贯彻落实意见，第一时间通过市督查内网反馈到上级相关部门。还通过局网进行大力宣传，把上级的指示精神化为全系统广大人事干部的自觉行动。党的十七届三中全会后，我们紧密结合我市人才人事工作实际，始终坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，认真分析和梳理涉及人才人事工作的目标要求，重点研究扩大和改善高校毕业生就业，引进和培育农业科技高层次人才特别是领军人才等问题，在进一步落实国外智力引进项目的执行，加强农村实用人才队伍建设，加强对地震灾区和苏北地区的定点帮扶，加快推进人才人事公共服务上想思路，谋对策。全球性金融危机爆发后，我们认真贯彻落实党中央、国务院和省、市为有效应对和抵御世界范围内金融风暴影响所采取的一系列扩大内需的重大政策举措，坚持在大局下思考、在大局下谋划、在大局下行动，正确分析研究金融危机和扩大内需对诸如引智引才、就业服务、海内外高层次人才引进等所带来的各种影响，从中捕捉新的发展机遇，拓展新的发展空间，不断提高人才人事工作转“危”为“机”的能力。讲实效，切实做好领导批办事项的查办。一年来。我们始终把高质量、高效率地完成市委市政府领导交办、批办的事项作为督查工作的重要内容，坚持做到批则必查，查则必清，办则必果。在督办和查办过程中，我们十分注重质量与效率的统一，并在反馈落实环节上不断加大工作力度，做到了件件有反馈，事事有结果。按照市委杨卫泽书记“四个特别”和“使无锡真正成为名副其实的“人才特区”和高层次、国际化人才创新创业首选区”的批示要求，突破性的实施“530”计划，今年，全球 17 个国家的 422 个项目（1600 多名创业团队成员）申报“530”计划，评审确定 a、b、c 类项目 270 项，目前，已正式注册落户 196 家企业（其中 a 类项目 54 个，b 类项目 63 个，c 类项目 79 个） ，创造了历史之最。同时，推出了“530”项目产业化推进计划，即“后530计划” ，重点扶持 30 项技术含量高、市场竞争力强、能形成高新技术新兴产业和提升产业质量水平的“530”项目。为更好地服务“530”企业，我市建立了“530”计划项目促进中心、 “530”人才服务中心，设立专门为“530”项目服务的孵化器（“530”大厦） ，成立了 XX 市留学人员联谊会“530”创业人才分会，努力做到无锡对“530”企业和人才的服务真正是一个好保姆、好保安、好导师。（二）在落实全年重点工作目标任务中抓督查。一年来，我们坚持把督查工作贯穿到落实全年重点工作目标任务的全过程，以督查促工作，以工作的创新发展检验督查成效。一是把全年重点工作目标任务进行分解，责任到部门，任务落实到人。二是成立考核和督查工作领导小组，坚持每半年召开全市人事系统工作会议，研究和部署人才人事重大工作；每月召开局党组会、局长办公会和局大办公室，研究部署月度工作，并将形成的月度工作小结上报省人事厅，将月度工作计划上报市府办和分管市领导；每周召开局领导碰头会，分析形势，交流思想，梳理工作，明确督查重点，按分工要求切实抓好工作落实。三是持续跟踪做好市长信箱、局长信箱和部门信箱的办理工作，及时解答市民提出的各种人才人事问题 3000 多件，答复率 98%以上。四是大力开展督查调研活动。坚持边督查，边调研，努力提高督查工作的水平和成效。从今年 3 月开始，围绕全年重点工作目标任务，坚持在调研中创新思路，在调研中创新举措，在调研中落实督查工作，努力探索做好新形势下人才人事工作的新路子，对局确定的 21 个调研课题，由分管局领导带队，深入到基层、到兄弟城市进行广泛深入的调研，取得了良好效果。目前，21 个调研课题已结题 20 个，形成了关于领军型海外留学归国人才创业项目产业化推进计划的实施意见 、 关于进一步加快留学人员创业园建设的若干意见 、 XX 市事业单位理事会管理办法 、 XX 市事业单位岗位设置管理实施意见 、 XX 市事业单位社会公共服务绩效考核暂行办法 、 XX 年 XX 市职称工作意见 、 XX 市陶瓷艺术专业技术资格技艺考核办法（试行） 、 关于全市机关、事业单位实行机构编制实名制管理暂行办法 、 XX 市乡镇机构改革实施工作指导意见等一系列政策措施，有力地服务了城市转型发展，推动了全年人才人事工作的全面落实。四是大力加强信息督导。充分发挥无锡人事公共服务信息网站群的职能作用，始终坚持政务公开。在坚持办好无锡人事的同时，从 8 月 28 日开始，在无锡日报开辟“无锡人才”4 个专版，对我市重大人才人事活动、重点人才人事工作进行深度报道，进一步营造了我市人才强市良好的舆论环境。积极组织参加省厅和市里组织的各类宣传活动，着力宣传无锡人才人事工作的好做法、好经验，组织开展了全市“人事工作与改善民生” 、 “四个解放”主题征文活动，在参加省厅组织“人事工作与改善民生”主题征文活动中有 5 篇获奖，并被评为组织奖。我们结合工作实际撰写了 40 多篇研讨性文章和 300 多条人才人事工作信息，通过“XX 人事” 人才论坛、 “无锡人事公共服务信息网” 第一资源论坛 、工作动态等栏目，以及无锡导刊 、 无锡人事 、 无锡日报无锡人才专刊等刊发。全年向两办报送督查信息 24 条，党政信息 106 条，及时、全面、准确地反馈了全市人才人事各项工作的落实情况，为市委市政府决策和指导工作发挥了参谋和助手作用。（三）在组织重大活动中抓督查。一年来，我们坚持在组织重大活动中加强督查工作，以强有力的督查确保每项重大活动的圆满成功。今年 3 月和12 月，我们在日韩、美加举办了“530”计划招聘推介活动，吸引了大批海外留学人员参加，场面活跃，成效显著。5 月起，我们成功启动了“无锡周末大讲堂” ，至今共举办了 8 期 16 讲，直接听众超过 1 万人次，在专家、教授、学者与普通市民之间开通了一列思想文化交流的“直通车” ，在锡城打造了一座人才培养社会化的服务平台。还先后成功参与承办了“两岸三地”人才高峰论坛暨 XX 年中华人力资源研究会年会。挂牌成立了“中国国家人事人才培训网远程培训学院无锡分院”和“中国人事科学研究院无锡研究基地” 。成功举办了太博会“人才智力交流大会暨百名留日博士无锡行”活动，建立了“留日博士无锡创业基地”和“中国无锡海外（日本）人才工作站” 。特别是今年 11 月初国家人力资源和社会保障部在我市成功举办的“亚洲国家公共服务均等化国际论坛” ，不仅有力地促进了我市基本公共服务均等化工作的推进，也充分展示了无锡的形象，进一步扩大了无锡的影响，会务的承办还受到了各级领导和中外来宾的一致好评。这些重大活动的成功，关键是局党组全过程落实了督查工作。如每项重大活动，我们都成立精干高效的领导小组，加强统一领导，进行合理分工，明确各自职责，讲求通力合作，做到全力保成功。一是注重抓筹备。局党组始终把筹备工作列入重要工作议程，成立筹备组，下设若干功能组，每个功能组分别各自承担明确的工作任务。各组经常进行沟通协调，严格按时间进度掌握工作进程，并针对每一个方案、每一个环节进行认真细致的研究分析，争取不放过任何一个漏洞，避免出现任何不应有的失误，做到了未雨绸缪。二是注重抓实施。在活动实施过程中，我们建立了每晚例会制度，不管多么辛苦，当天的活动内容结束后，我们都要组织各组组长坐下来仔细回顾总结当天的工作，针对问题加以改进，并研究部署第二天的安排，从而使活动的整个实施过程有条不紊，高效运行。三是注重抓宣传。我们充分利用承办每一项重大活动的有利时机，组织新闻媒体进行宣传报道，尤其是突出宣传了以“530”计划为龙头的我市的人才政策、人才环境和人才服务，使“530”计划的影响进一步扩大。一年来，新华社、 人民日报 、中央电视台、人民网、 科技日报 、 中国人事报 、凤凰卫视、东方卫视、中国新闻网、 凤凰周刊 、 三联生活周刊 、南风窗 、 上海画报 、 新华日报 、 扬子晚报、 无锡日报等几十家中央和省、市级媒体，相继报道了无锡的人才人事工作，在海内外产生了积极而深远的影响。据不完全统计，全年在境内外各类媒体发表宣传稿件达 360 多篇。（四）围绕社会热点、难点问题抓督查。一是切实做好改善民生的工作。科学规范运用公共权力和公共资源，为各类人才提供公共服务。每季度都组织专场公益性招聘，每周都有至少 2 次人才的配置活动，统筹调剂人力资源余缺，优化人力资源结构，吸储紧缺人力资源。全面推进省市两级未就业毕业生就业见习实训制度，在市区 17 家单位建立“XX 市毕业生就业见习实训基地” ，全年新增见习岗位 453 个，共有 77 名学员参加了为期 3 个月的见习实训，其中有 13 名学员正式签订了劳动合同，顺利实现就业。特困生安置达到 100%。全年毕业生就业率达到 90%以上。推出了“中国无锡高校毕业生就业服务网络联盟”服务体系，目前已有 49所全国重点高校和 37 家企业事业单位加入网络联盟，提升了政府毕业生就业主管部门的服务效能和水平，在同行业中处于领先地位。积极做好 10 名XX 绵竹灾区毕业生来我市就业安置工作，通过与各区（市）的共同协作，除个人原因外灾区 7 名毕业生全部安置完毕。二是突出做好建议提案办理工作。我们对市委、市政府交办的建议提案办理工作始终高度重视，将其列入年度重点工作目标之中，作为检验深入开展“三项活动” 、实现“三个转变”成果的重要标准，并把“办结率”作为对各处室进行年度考核的重要内容。戴锡生局长对建议提案办理工作极为关心，利用各种会议的机会，对建议提案办理工作提出明确的要求，在办理过程中经常过问办理工作的进展情况，了解办理过程中遇到的矛盾和问题，对办理工作进行督促检查。各具体承办部门在受领办理工作后，对建议提案进行认真学习，反复研究，落实责任，有力地推动了建议提案的办理工作。特别是市委市政府联合召开“人大建议政协提案”交办会议后，局具体承办部门立即接受办理任务，专门召开会议，研究布置建议提案工作，落实相关处室及责任人，要求做到按时完成、保质保量。在办理过程中，我们主动与市政府督查处加强沟通联系，汇报办理工作进展情况以及遇到的问题，及时听取指导意见，在“建议提案网”上签收建议提案，认真回顾总结办理情况，及时反馈到建议提案网站。与建议提案人进行多次、深层次的联系和沟通，虚心听取代表、委员的建议意见，制定切实可行的复函意见，及时送达代表委员。我们还主动加强了与相关承办单位之间的沟通，形成相互帮助、相互支持的办理局面。在办理人大建议 80号关于人才引进的几点建议时，由于主提人长期在外出差学习，为不影响办理时效，办理人员多次与主提人联系，主动提出办理方案，请主提人通过网络签署答复意见，及时办结了此建议。此外，建议提案中有三件建议提案涉及内容的政策性较强,牵涉部门较多，办理难度较大,我们主动向上级部门请示汇报，征求领导的意见，召开相关部门协调会，形成一致答复口径，确保建议提案的顺利办结。二、存在的主要困难和矛盾一年来，我局的督查工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和工作实际的需要还有很大的差距。比如说，政协提案 342 号关于取消卫生行业养老保险社会统筹费用的建议 ，由于这一提案与现行有关政策规定不符暂时不能解决，因此，答复未能得到提案人卢任期的满意。今后，我们要在加强对督查工作的组织领导和进一步创新督查工作方法上下功夫，切实增强督查工作的主动性，不断提高督查人员素质，努力使我局督查工作再上新台阶。三、XX 年督查工作基本思路XX 年，国际国内形势错综复杂，对督查工作提出了新的更高要求。对此，我们要结合新形势新任务的要求，进一步修订完善“双创”目标考核办法，以“双创”目标考核为抓手，推动督查工作落实。要坚持以改革发展实绩、工作创新实效检验工作成果，加大对重点工作的督查、问责力度，强化目标管理，严格时限要求，明确责任约束。严格绩效评估、行政问责，完善公务员考核、评价、使用机制，坚决惩劣、治庸、罚懒，用铁的纪律治理有损人事部门形象的人和事。督查工作一定要贴紧市委市政府领导的工作思路，紧跟全年重点工作目标任务，第一时间进入状态，第一时间狠抓落实。坚持有效作为，要在“三实”上下功夫。一是思路定位要实。要以建设服务型政府为目标，强化以各级领导为主体的督查工作机制。坚持一级带一级、一级抓一级、层层抓落实。一要紧紧围绕市委、政府的中心工作和全年重点工作目标任务进行分解细化，作为抓落实的重要依据。二要狠抓市委、市政府重要文件和重要工作会议精神的落实进行督查。三要突出领导批件查办。对影响面宽，群众反映强烈的问题进行督查，推动问题的解决，确保社会稳定。四要努力提高人大建议和政协提案的“办结率、满意率” ，力争有新的突破。二是工作作风要实。一要跟上形势的要求，凡涉及人才人事工作的督查事项，要沉下心、扑下身，深入基层、深入实际，认真调研，提出切实可行的对策措施，抓紧整改、抓紧反馈，务求及时、快捷、准确。二要牢固树立督查与服务相结合的观念。坚持在督查中搞好调研。勤学勤跑，多到基层、到人民群众中去、到容易出现问题的地方去，对事关全局和群众关注的热点问题深入研究、积极解决。坚持在调研中深化服务。要坚持增强政府执行力，服务基层、服务群众的思