市社保所年度的工作总结

市社保所年度工作总结20*年，在乡党委、政府的领导下，在市人社局的业务指导下，围绕年度目标任务，以促进就业再就业、农村劳动力转移、新农保保扩面、劳动维权为五大重点，充分发挥创业促就业的强大引擎作用，积极做好日常工作，精心打造工作亮点，以点带面，稳步推进。为总结经验、寻找差距、改进措施，不断推进劳动保障工作新跨越，现将 20*年工作总结如下：年度工作回顾一、就业再就业工作再上新台阶1、公共就业服务专项活动帮就业。XX 年为进一步做好就业困难人员、转移就业的农村劳动力、高校毕业生等三个重点群体就业援助工作，帮助他们尽早实现就业和稳定就业。我所开展了一系列的活动促就业。一是开展以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的 “就业援助月”活动。活动主要针对就业困难人员和残疾登记失业人员，做到四个到位，即：宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位。争取“出现一个发现一个，发现一个帮扶一个，帮扶一个解决一个。 ”本次活动共帮助就业困难人员 11 名，残疾人失业人员 2 名。二是开展了 20*年“春风行动” 。针对农民工、农村富余劳动力和返乡创业人员，开展“四送”（即送政策、送岗位、送技能、送服务）活动，使城镇农民工享受到公共就业服务机构提供的免费就业服务；使农村富余劳动力得到免费、有效的就业信息和就业服务，并可以参加到有组织的劳务输出活动中；使有培训意愿的人员参加享受政策补贴的职业培训；使有创业意愿的人可以得到创业辅导、创业培训、创业项目、小额贷款等方面的政策。三是开展“民营企业招聘周”活动，积极配合市人社局局组织开展促就业工作四是将“高校毕业生就业援助月”和高校毕业生见习联合进行。本次活动为我乡 23 名大学生提供了就业岗位。2、就业再就业工作成效显著。XX 年完成乡新增就业人员 82 人，下岗失业人员再就业 44 人，公益性岗位安置就业困难人员 10 人，乡登记失业率控制在 3以内。二、农村劳动力转移就业稳步增加全乡的劳务输出任务已接近完成。XX 年全乡转移就业总数 3123 人次，完成责任目标的；劳务输出总数 3900 人，其中有组织输出 1022 人，自发外出 2405 人，本地转移 473 人，实现劳务收入万元，转移就业前接受培训人数 1258 人，完成责任目标的 111；创办各类经济实体达到 42 个，带动就业人数达到 300 余人，全部完成责任目标。1、加强领导，健全体系，落实责任。乡党委、政府把劳务输出工作做作为拉动经济增长的引擎，作为增加农民收入的渠道。明确目标责任、分工、巩固乡、村、信息员三级工作体系，保证了劳务输出工作的顺利开展。乡政府成立了由主要领导牵头的劳务输出工作领导小组，领导小组下设办公室，负责劳务输出综合协调，培训联络、法律援助、政策咨询等项工作，做到机构、人员、制度、职能， “六到位” ，具体承担输出培训、组织服务工作。2、群众自发外出，政府坚强后盾。利用两条劳务用工信息网络。第一条是建立起以劳动保障部门为主体的劳务用工信息网络。第二条是在我乡和各行政村建立起一条民间的劳务信息网络。通过多种渠道，收集掌握用工信息，依靠投亲靠友，以老带新的方式，带动劳务输出工作的全面开展。政府做好引导、培训、维权。3、抓培训，促技能，利用能人带动促就业乡党委、政府始终把培训工作作为提高务工者素质，在培训渠道上注重多元化。结合当前农民的实际需要，扩大“个性化培训” ，为广大农民提供创业培训和养殖培训，为农村剩余劳动力实现就业提供技能支持。坚持把就地输出一批、季节性输出一批、能人带动输出一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输出的规模和渠道。依托在外务工的“劳务带头人” 、 “劳务能人” ，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。4、按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，我劳动保障所积极切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，三、新农保水平不断提高（一） 、新农保缴费扩面扩面增加。到 12 月20 日前，全乡必须完成新农保参保任务 6281 个（包括已享受待遇的 1130 人） ，完成参保率为100%。XX 年 11 月全乡参保人数达到 3363 人，完成任务的 60。其中老户续保 3136 人，新户实际参保 227 人，1、加强组织领导。一是召开乡党委、政府领导班子会，调整充实新农保工作领导小组，由党政主要领导亲自抓，认真研究，扎实安排，完善工作方案，对新农保工作进行再动员、再部署、再落实。二是与重点村（队）签订目标责任书，把此项工作列入年度考核，夯实工作责任，确保如期完成。三是加强督促检查，对各村工作开展情况定期分析通报。对领导不重视、工作进度慢的及时下发督办通知，限期完成任务。2、广泛深入宣传。一是利用召开干部会议、村组干部会、党员会、群众会等不同层次的会议，宣传讲解新农保工作的政策要点和工作难点。二是采取集中与分散相结合的方式进行宣传，在农牧民集中地、活动场所采用悬张贴标语、办黑板报、在集市设立咨询点等方式进行宣传；在各小队采用发放宣传单、干部入户、电话通知、口口相传等方式进行宣传。3、全面调查摸底。为落实好此项惠民政策，将好事做好，实事做实，乡政府将安排专门的工作力量开展调查摸底工作，摸清各类参保对象的情况。一是组织各村支书、主任、对村农牧民等参保对象进行调查摸底；二是调查全乡各类中小学在校学生状况；三是加强社保、民政、派出所等部门联系，了解我乡低保户、残疾人、低收入家庭人员的情况，为农牧民参保做好准备。四、劳动保障维权(一)劳动保障监察“两网化”建设顺利通过市上验收。一是成立了乡劳动保障监察两网化建设领导小组，确定了人员，制定了计划。二是劳动保障监察员工作职责、劳动保障监察网格化监管示意图、案件办理流程图上墙，供群众查看，咨询。三是逐企业建立档案，完善企业用人单位职工花名册。实现了全乡上下联动的劳动保障监察监督网络，实现了管事横向到边，纵向到底，管理无死角死面。(二)劳动保障监察执法。严格按照国务院和省劳动保障监察条例的要求进行规范执法检查。一是成立了乡劳动保障监察执法检查协助领导小组，确定了人员，制定了年度执法计划，共安排一次农民工工资支付专项检查和两次综合检查。二是积极发挥村级信息员的作用，加大巡查力度，争取做到早发现，早纠正、早处理，确保辖区不出现一例违法事件。五、认真形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。由于我劳保所人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每位社保所干部认真学习业务知识。为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。存在的主要问题和困难我乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与上级部门的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。（一）思想认识不足，组织工作有待改进从目前二堡乡劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。（二）求职人员择业意识还未转变在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全乡的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求。二堡乡劳动保障工作下一步的工作打算（一）提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作乡党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我乡的劳务输出提升到一个新的水平。（二）加强培训，提高我乡劳动力素质加大对农村人力资源开发的投入，积极争取地区、市培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。20*年，在乡党委、政府的领导下，在市人社局的业务指导下，围绕年度目标任务，以促进就业再就业、农村劳动力转移、新农保保扩面、劳动维权为五大重点，充分发挥创业促就业的强大引擎作用，积极做好日常工作，精心打造工作亮点，以点带面，稳步推进。为总结经验、寻找差距、改进措施，不断推进劳动保障工作新跨越，现将 20*年工作总结如下：年度工作回顾一、就业再就业工作再上新台阶1、公共就业服务专项活动帮就业。XX 年为进一步做好就业困难人员、转移就业的农村劳动力、高校毕业生等三个重点群体就业援助工作，帮助他们尽早实现就业和稳定就业。我所开展了一系列的活动促就业。一是开展以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的 “就业援助月”活动。活动主要针对就业困难人员和残疾登记失业人员，做到四个到位，即：宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位。争取“出现一个发现一个，发现一个帮扶一个，帮扶一个解决一个。 ”本次活动共帮助就业困难人员 11 名，残疾人失业人员 2 名。二是开展了 20*年“春风行动” 。针对农民工、农村富余劳动力和返乡创业人员，开展“四送”（即送政策、送岗位、送技能、送服务）活动，使城镇农民工享受到公共就业服务机构提供的免费就业服务；使农村富余劳动力得到免费、有效的就业信息和就业服务，并可以参加到有组织的劳务输出活动中；使有培训意愿的人员参加享受政策补贴的职业培训；使有创业意愿的人可以得到创业辅导、创业培训、创业项目、小额贷款等方面的政策。三是开展“民营企业招聘周”活动，积极配合市人社局局组织开展促就业工作四是将“高校毕业生就业援助月”和高校毕业生见习联合进行。本次活动为我乡 23 名大学生提供了就业岗位。2、就业再就业工作成效显著。XX 年完成乡新增就业人员 82 人，下岗失业人员再就业 44 人，公益性岗位安置就业困难人员 10 人，乡登记失业率控制在 3以内。二、农村劳动力转移就业稳步增加全乡的劳务输出任务已接近完成。XX 年全乡转移就业总数 3123 人次，完成责任目标的；劳务输出总数 3900 人，其中有组织输出 1022 人，自发外出 2405 人，本地转移 473 人，实现劳务收入万元，转移就业前接受培训人数 1258 人，完成责任目标的 111；创办各类经济实体达到 42 个，带动就业人数达到 300 余人，全部完成责任目标。1、加强领导，健全体系，落实责任。乡党委、政府把劳务输出工作做作为拉动经济增长的引擎，作为增加农民收入的渠道。明确目标责任、分工、巩固乡、村、信息员三级工作体系，保证了劳务输出工作的顺利开展。乡政府成立了由主要领导牵头的劳务输出工作领导小组，领导小组下设办公室，负责劳务输出综合协调，培训联络、法律援助、政策咨询等项工作，做到机构、人员、制度、职能， “六到位” ，具体承担输出培训、组织服务工作。2、群众自发外出，政府坚强后盾。利用两条劳务用工信息网络。第一条是建立起以劳动保障部门为主体的劳务用工信息网络。第二条是在我乡和各行政村建立起一条民间的劳务信息网络。通过多种渠道，收集掌握用工信息，依靠投亲靠友，以老带新的方式，带动劳务输出工作的全面开展。政府做好引导、培训、维权。3、抓培训，促技能，利用能人带动促就业乡党委、政府始终把培训工作作为提高务工者素质，在培训渠道上注重多元化。结合当前农民的实际需要，扩大“个性化培训” ，为广大农民提供创业培训和养殖培训，为农村剩余劳动力实现就业提供技能支持。坚持把就地输出一批、季节性输出一批、能人带动输出一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输出的规模和渠道。依托在外务工的“劳务带头人” 、 “劳务能人” ，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。4、按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，我劳动保障所积极切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，三、新农保水平不断提高（一） 、新农保缴费扩面扩面增加。到 12 月20 日前，全乡必须完成新农保参保任务 6281 个（包括已享受待遇的 1130 人） ，完成参保率为100%。XX 年 11 月全乡参保人数达到 3363 人，完成任务的 60。其中老户续保 3136 人，新户实际参保 227 人，1、加强组织领导。一是召开乡党委、政府领导班子会，调整充实新农保工作领导小组，由党政主要领导亲自抓，认真研究，扎实安排，完善工作方案，对新农保工作进行再动员、再部署、再落实。二是与重点村（队）签订目标责任书，把此项工作列入年度考核，夯实工作责任，确保如期完成。三是加强督促检查，对各村工作开展情况定期分析通报。对领导不重视、工作进度慢的及时下发督办通知，限期完成任务。2、广泛深入宣传。一是利用召开干部会议、村组干部会、党员会、群众会等不同层次的会议，宣传讲解新农保工作的政策要点和工作难点。二是采取集中与分散相结合的方式进行宣传，在农牧民集中地、活动场所采用悬张贴标语、办黑板报、在集市设立咨询点等方式进行宣传；在各小队采用发放宣传单、干部入户、电话通知、口口相传等方式进行宣传。3、全面调查摸底。为落实好此项惠民政策，将好事做好，实事做实，乡政府将安排专门的工作力量开展调查摸底工作，摸清各类参保对象的情况。一是组织各村支书、主任、对村农牧民等参保对象进行调查摸底；二是调查全乡各类中小学在校学生状况；三是加强社保、民政、派出所等部门联系，了解我乡低保户、残疾人、低收入家庭人员的情况，为农牧民参保做好准备。四、劳动保障维权(一)劳动保障监察“两网化”建设顺利通过市上验收。一是成立了乡劳动保障监察两网化建设领导小组，确定了人员，制定了计划。二是劳动保障监察员工作职责、劳动保障监察网格化监管示意图、案件办理流程图上墙，供群众查看，咨询。三是逐企业建立档案，完善企业用人单位职工花名册。实现了全乡上下联动的劳动保障监察监督网络，实现了管事横向到边，纵向到底，管理无死角死面。(二)劳动保障监察执法。严格按照国务院和省劳动保障监察条例的要求进行规范执法检查。一是成立了乡劳动保障监察执法检查协助领导小组，确定了人员，制定了年度执法计划，共安排一次农民工工资支付专项检查和两次综合检查。二是积极发挥村级信息员的作用，加大巡查力度，争取做到早发现，早纠正、早处理，确保辖区不出现一例违法事件。五、认真形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。由于我劳保所人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每位社保所干部认真学习业务知识。为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。存在的主要问题和困难我乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与上级部门的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。（一）思想认识不足，组织工作有待改进从目前二堡乡劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。（二）求职人员择业意识还未转变在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全乡的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求。二堡乡劳动保障工作下一步的工作打算（一）提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作乡党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我乡的劳务输出提升到一个新的水平。（二）加强培训，提高我乡劳动力素质加大对农村人力资源开发的投入，积极争取地区、市培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。20*年，在乡党委、政府的领导下，在市人社局的业务指导下，围绕年度目标任务，以促进就业再就业、农村劳动力转移、新农保保扩面、劳动维权为五大重点，充分发挥创业促就业的强大引擎作用，积极做好日常工作，精心打造工作亮点，以点带面，稳步推进。为总结经验、寻找差距、改进措施，不断推进劳动保障工作新跨越，现将 20*年工作总结如下：年度工作回顾一、就业再就业工作再上新台阶1、公共就业服务专项活动帮就业。XX 年为进一步做好就业困难人员、转移就业的农村劳动力、高校毕业生等三个重点群体就业援助工作，帮助他们尽早实现就业和稳定就业。我所开展了一系列的活动促就业。一是开展以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的 “就业援助月”活动。活动主要针对就业困难人员和残疾登记失业人员，做到四个到位，即：宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位。争取“出现一个发现一个，发现一个帮扶一个，帮扶一个解决一个。 ”本次活动共帮助就业困难人员 11 名，残疾人失业人员 2 名。二是开展了 20*年“春风行动” 。针对农民工、农村富余劳动力和返乡创业人员，开展“四送”（即送政策、送岗位、送技能、送服务）活动，使城镇农民工享受到公共就业服务机构提供的免费就业服务；使农村富余劳动力得到免费、有效的就业信息和就业服务，并可以参加到有组织的劳务输出活动中；使有培训意愿的人员参加享受政策补贴的职业培训；使有创业意愿的人可以得到创业辅导、创业培训、创业项目、小额贷款等方面的政策。三是开展“民营企业招聘周”活动，积极配合市人社局局组织开展促就业工作四是将“高校毕业生就业援助月”和高校毕业生见习联合进行。本次活动为我乡 23 名大学生提供了就业岗位。2、就业再就业工作成效显著。XX 年完成乡新增就业人员 82 人，下岗失业人员再就业 44 人，公益性岗位安置就业困难人员 10 人，乡登记失业率控制在 3以内。二、农村劳动力转移就业稳步增加全乡的劳务输出任务已接近完成。XX 年全乡转移就业总数 3123 人次，完成责任目标的；劳务输出总数 3900 人，其中有组织输出 1022 人，自发外出 2405 人，本地转移 473 人，实现劳务收入万元，转移就业前接受培训人数 1258 人，完成责任目标的 111；创办各类经济实体达到 42 个，带动就业人数达到 300 余人，全部完成责任目标。1、加强领导，健全体系，落实责任。乡党委、政府把劳务输出工作做作为拉动经济增长的引擎，作为增加农民收入的渠道。明确目标责任、分工、巩固乡、村、信息员三级工作体系，保证了劳务输出工作的顺利开展。乡政府成立了由主要领导牵头的劳务输出工作领导小组，领导小组下设办公室，负责劳务输出综合协调，培训联络、法律援助、政策咨询等项工作，做到机构、人员、制度、职能， “六到位” ，具体承担输出培训、组织服务工作。2、群众自发外出，政府坚强后盾。利用两条劳务用工信息网络。第一条是建立起以劳动保障部门为主体的劳务用工信息网络。第二条是在我乡和各行政村建立起一条民间的劳务信息网络。通过多种渠道，收集掌握用工信息，依靠投亲靠友，以老带新的方式，带动劳务输出工作的全面开展。政府做好引导、培训、维权。3、抓培训，促技能，利用能人带动促就业乡党委、政府始终把培训工作作为提高务工者素质，在培训渠道上注重多元化。结合当前农民的实际需要，扩大“个性化培训” ，为广大农民提供创业培训和养殖培训，为农村剩余劳动力实现就业提供技能支持。坚持把就地输出一批、季节性输出一批、能人带动输出一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输出的规模和渠道。依托在外务工的“劳务带头人” 、 “劳务能人” ，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。4、按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，我劳动保障所积极切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，三、新农保水平不断提高（一） 、新农保缴费扩面扩面增加。到 12 月20 日前，全乡必须完成新农保参保任务 6281 个（包括已享受待遇的 1130 人） ，完成参保率为100%。XX 年 11 月全乡参保人数达到 3363 人，完成任务的 60。其中老户续保 3136 人，新户实际参保 227 人，1、加强组织领导。一是召开乡党委、政府领导班子会，调整充实新农保工作领导小组，由党政主要领导亲自抓，认真研究，扎实安排，完善工作方案，对新农保工作进行再动员、再部署、再落实。二是与重点村（队）签订目标责任书，把此项工作列入年度考核，夯实工作责任，确保如期完成。三是加强督促检查，对各村工作开展情况定期分析通报。对领导不重视、工作进度慢的及时下发督办通知，限期完成任务。2、广泛深入宣传。一是利用召开干部会议、村组干部会、党员会、群众会等不同层次的会议，宣传讲解新农保工作的政策要点和工作难点。二是采取集中与分散相结合的方式进行宣传，在农牧民集中地、活动场所采用悬张贴标语、办黑板报、在集市设立咨询点等方式进行宣传；在各小队采用发放宣传单、干部入户、电话通知、口口相传等方式进行宣传。3、全面调查摸底。为落实好此项惠民政策，将好事做好，实事做实，乡政府将安排专门的工作力量开展调查摸底工作，摸清各类参保对象的情况。一是组织各村支书、主任、对村农牧民等参保对象进行调查摸底；二是调查全乡各类中小学在校学生状况；三是加强社保、民政、派出所等部门联系，了解我乡低保户、残疾人、低收入家庭人员的情况，为农牧民参保做好准备。四、劳动保障维权(一)劳动保障监察“两网化”建设顺利通过市上验收。一是成立了乡劳动保障监察两网化建设领导小组，确定了人员，制定了计划。二是劳动保障监察员工作职责、劳动保障监察网格化监管示意图、案件办理流程图上墙，供群众查看，咨询。三是逐企业建立档案，完善企业用人单位职工花名册。实现了全乡上下联动的劳动保障监察监督网络，实现了管事横向到边，纵向到底，管理无死角死面。(二)劳动保障监察执法。严格按照国务院和省劳动保障监察条例的要求进行规范执法检查。一是成立了乡劳动保障监察执法检查协助领导小组，确定了人员，制定了年度执法计划，共安排一次农民工工资支付专项检查和两次综合检查。二是积极发挥村级信息员的作用，加大巡查力度，争取做到早发现，早纠正、早处理，确保辖区不出现一例违法事件。五、认真形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。由于我劳保所人员少，事情又多，对劳动保障