市水务局文明创建典型材料_1

市水务局文明创建典型材料为了进一步提高“三个文明”建设水平，几年来，黑龙江省 XX 市水务局紧紧围绕水利中心工作，在认真履行工作职能的同时，采取积极措施，有计划、有组织、有步骤地深入开展文明单位创建活动。根据水利部精神文明建设指导委员会文件精神，现将我单位文明单位创建活动的情况报告如下：一、明确创建目标，狠抓工作落实我们始终坚持把三个文明建设作为重点工程来抓，纳入水务改革与发展的总体规划，进行了扎实有序地工作。一是强化组织领导。局党组书记、局长洪金库同志亲自挂帅，局直属单位、局机关科站室都成立了“一把手”负责的“创建”工作领导小组，定期进行研究和部署。形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局；二是广泛发动群众。我们通过开展主题教育活动、召开座谈会等多种形式，深入地发动群众，全局形成了同心协力为“创建”做贡献， “人人争当文明职工，全局争创文明单位”的喜人局面。三是按照“创建”工作要求，认真抓好全过程。我们以城市“一帮一”、万名妇女解困为重点，先后为残疾人、希望工程等捐款捐物，并以发放征询意见函的形式，广泛征求群众意见，对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复、有落实。坚持定期向市文明办、纠风办等部门汇报“创建”工作进展情况，求得领导部门的帮助和指导。定期对全局“创建”工作情况进行检查，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化，确保“创建”工作的落实。二、加强班子和职工队伍建设，着力提升全员素质我们以“五型机关、六型班子”为奋斗目标，坚持政治文明、精神文明、与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质。一是建设团结和谐的领导班子。我们认真贯彻民主集中制，推进民主决策、科学决策，围绕重大水利建设项目、抗旱防汛、人事安排等工作，建立民主决策、科学决策程序，减少决策失误。二是提高队伍业务素质。将学习制度化，把政治理论、业务知识和普法教育结合起来，在全局范围内开展了“学、创、树”活动，组织广大干部职工学习了党的十七大精神，进行了行政许可法专题讲座，两年来共举办业务培训五期，培训 200 余人次。三是加强党风廉政建设和反腐败工作。联系水务行业实际和工作特点，提炼出水务系统党员干部的行动准则。组织干部观看了党风廉政有关专题片，开展了向身边的优秀党员干部侯兴华等同志学习活动，用身边的事教育身边的人，用反面典型警示人，大力弘扬求实、负责、献身的水利行业精神，在全系统形成一种廉洁奉公、勤政为民、实干兴业的良好风气。四是积极开展文明执法和优质服务活动。我们坚持以学习带实践，以活动促学习，开展了唱响一首主旋律、进行一次传统教育、搞一次政治理论和法律知识测验、举办一系列党课报告会、做一件有益于人民的事的 “五个一”的主题实践活动。在全系统开展了争做一件利民好事活动，积极开展“促农助农服务月”活动，为了解决群众的困难，每年春节前后，局班子成员深入到扶贫户家中，为每户困难群众送去现金和节日用品，并帮助他们制订脱贫计划，送去致富信息和资料，解决他们备春耕生产中的困难，受到群众的肯定，把先进性体现到了实处。三、抓好文化建设，提升文明创建档次我们从实际出发，采取各种形式，丰富职工文化生活，打造富有特色的人水和谐的水文化。一是投入 100 余万元，建立娱乐室，配置了大屏幕、音响等设备，乒乓球桌、球类、扑克、棋类等娱乐品，为干部职工业余娱乐建设好硬件设施；二是充分利用业余时间在干部职工中开展球类、扑克、棋类活动，今年我们还举办了两次水务职工书画展。组建了篮球队、乒乓球队、排球队，参加市里举办的各类比赛，大大地丰富了干部职工业余生活。三是以保护湿地资源为目标，实施了水生态旅游开发，既向社会宣传了生态保护的重要意义，也为市域经济发展开辟了新思路。四是充分利用水务网络硬件建设的优势，开通了中国寒地黑土网，把黑土地文化与水文化建设融合为一体，通过网络让黑土文化走向世界，广大职工也在网络中体会了文化的升华。四、抓环境建设，树水务部门新形象一是加大投入，打造硬件环境。我局投入资金100 余万元，对办公楼进行维修，建立食堂、果园，并充分做好了环境的美化、绿化、亮化工作，将我局建设成了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式机关。二是统一标准，美化工作场所。我们通过服务标志统一，设施配置统一、服务内容统一和服务时间规范、服务形象规范、服务纪律规范、服务用语规范，达到了美化的办公环境的要求，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的工作新格局，树立了良好的水务形象。三是厉行节约、发扬革命传统。我们大力提倡艰苦奋斗优良传统，提倡少花钱、多办事、办好事，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为。开办了食堂，严格执行“同城不吃请，上乡工作餐”的工作制度；车辆燃油按行驶里程计算加油量，领导用车制定年度用油指标，八小时外车辆一律进库锁门，尽量压缩招待费、会议费、车辆费等费用，节约每一滴水、每一张纸、每一度电。五、以文明行业创建为契机，促进水务快速发展认真贯彻中央新时期治水方针，坚持用科学发展观指导水务实践，紧紧围绕市域经济加快发展的大局，创新工作思路，狠抓工作落实，水务保持良好发展势头，为地方经济社会发展提供了强有力支撑。一是以实现城乡防洪安全和粮食安全为目标，防汛抗旱能力显著增强。全市完成江河治理投资亿元，呼兰河等中型河流堤防标准达到 20 年一遇标准，即将竣工的肇东松干堤防标准将提高到 50 年一遇。完成了东方红、东湖、红旗、繁华、星火等6 座大中型水库的消险，提高了我市整体防洪能力。完成了防汛信息化指挥系统建设，建立了救援抢险水上训练基地。全面加强抗旱建设，在完善工程措施和应急抗旱救灾体系，战胜了 XX 年严重干旱，保持了粮食生产的稳定增长。二是围绕建设社会主义新农村，稳步推进各项农村水利建设。农村节水型灌溉发展迅速。近年来，全市新增旱田节水灌溉面积 50 万亩，兴建国家级旱田节灌项目区 19 处，省级项目区 37 处，旱田灌溉面积达到 200 万亩。节灌工程的有效利用，给我市农业生产和农民生活带来了显著的经济和社会效益。农村饮水安全问题得到了有效解决。 “十五”期间，建设“四个一”标准人畜饮水解困工程1723 处，完成投资亿元，累计解决饮水困难人口万人。从 XX 年开始，编制并实施了“十一五”饮水安全规划，把解决高氟水和水质不合格作为主攻方向，共完成投资亿，解决农村饮水不安全人口万人。水保生态环境建设进一步加强。组织实施东北黑土区水土流失综合防治一期工程建设项目。全市完成水土流失治理面积万亩。有 18 条小流域通过了上级验收，被评为“十百千”示范小流域。三是创新工作模式，水务改革和水利重点项目迈出新步伐。积极探索水务一体化管理新机制，市县两级都成立了水务局，市本级实现了涉水部门的归口管理。兴建了红兴水库、XX 县李山屯渠首、XX 市王贵拦河坝等一批骨干工程。立足推动市政新区建设，进行了秀水新区的建设、乐水湾旅游区和蒙古风情园建设，实现招商引资超亿元，为财政创税超千万元，为发展具有绥化特色的城市水利创造了良好开端。四是以节水型城市建设为目标，积极推进节水改造工作。我们制订了城市节约用水管理办法和城区阶梯式水价改革方案。大力推进城区管网改造工程，投入 1320 万元，完成管网改造达 35 公里，解决了万户低压居民小区供水难的问题。全面展开 “一户一表、水表出户”会战，全市累计安装水表万户。五是积极推进科学管水和依法治水，水利综合管理能力得到加强。对特种行业的取水户和取水量较大的项目，要组织有关专家开展水资源论证，未经论证的不进行用水审批许可。全面启动了我市境内跨县区的河流河道采砂的统管工作。切实加强水政监察体系建设，在城区自备井整治、治理河道乱采砂和以保护寒地黑土为目标的水保监督预防执法工作等方面，取得了显著进展，几年来，共查处涉水案件一百余起，封为水利的可持续发展提供了强有力的法制保障，树立了部门工作的新形象。近年来，我们以构建和谐水务为动力，机关自身建设卓有成效。被市委授予帮扶工作先进单位标兵，受到省、市的表扬。XX 年，我局双评工作被市里列为免检单位，局领导班子连续三年被市委评为工作实绩突出班子；连续多年被市机关工委评为先进党委；连续两年被市委评为全市学习型组织标兵单位；连续两年被评为工会工作示范单位；被省审计厅授予全省行政事业单位财务管理规范化优秀单位；07 年 6 月，被命名为省级文明单位。为了进一步提高“三个文明”建设水平，几年来，黑龙江省 XX 市水务局紧紧围绕水利中心工作，在认真履行工作职能的同时，采取积极措施，有计划、有组织、有步骤地深入开展文明单位创建活动。根据水利部精神文明建设指导委员会文件精神，现将我单位文明单位创建活动的情况报告如下：一、明确创建目标，狠抓工作落实我们始终坚持把三个文明建设作为重点工程来抓，纳入水务改革与发展的总体规划，进行了扎实有序地工作。一是强化组织领导。局党组书记、局长洪金库同志亲自挂帅，局直属单位、局机关科站室都成立了“一把手”负责的“创建”工作领导小组，定期进行研究和部署。形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局；二是广泛发动群众。我们通过开展主题教育活动、召开座谈会等多种形式，深入地发动群众，全局形成了同心协力为“创建”做贡献， “人人争当文明职工，全局争创文明单位”的喜人局面。三是按照“创建”工作要求，认真抓好全过程。我们以城市“一帮一”、万名妇女解困为重点，先后为残疾人、希望工程等捐款捐物，并以发放征询意见函的形式，广泛征求群众意见，对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复、有落实。坚持定期向市文明办、纠风办等部门汇报“创建”工作进展情况，求得领导部门的帮助和指导。定期对全局“创建”工作情况进行检查，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化，确保“创建”工作的落实。二、加强班子和职工队伍建设，着力提升全员素质我们以“五型机关、六型班子”为奋斗目标，坚持政治文明、精神文明、与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质。一是建设团结和谐的领导班子。我们认真贯彻民主集中制，推进民主决策、科学决策，围绕重大水利建设项目、抗旱防汛、人事安排等工作，建立民主决策、科学决策程序，减少决策失误。二是提高队伍业务素质。将学习制度化，把政治理论、业务知识和普法教育结合起来，在全局范围内开展了“学、创、树”活动，组织广大干部职工学习了党的十七大精神，进行了行政许可法专题讲座，两年来共举办业务培训五期，培训 200 余人次。三是加强党风廉政建设和反腐败工作。联系水务行业实际和工作特点，提炼出水务系统党员干部的行动准则。组织干部观看了党风廉政有关专题片，开展了向身边的优秀党员干部侯兴华等同志学习活动，用身边的事教育身边的人，用反面典型警示人，大力弘扬求实、负责、献身的水利行业精神，在全系统形成一种廉洁奉公、勤政为民、实干兴业的良好风气。四是积极开展文明执法和优质服务活动。我们坚持以学习带实践，以活动促学习，开展了唱响一首主旋律、进行一次传统教育、搞一次政治理论和法律知识测验、举办一系列党课报告会、做一件有益于人民的事的 “五个一”的主题实践活动。在全系统开展了争做一件利民好事活动，积极开展“促农助农服务月”活动，为了解决群众的困难，每年春节前后，局班子成员深入到扶贫户家中，为每户困难群众送去现金和节日用品，并帮助他们制订脱贫计划，送去致富信息和资料，解决他们备春耕生产中的困难，受到群众的肯定，把先进性体现到了实处。三、抓好文化建设，提升文明创建档次我们从实际出发，采取各种形式，丰富职工文化生活，打造富有特色的人水和谐的水文化。一是投入 100 余万元，建立娱乐室，配置了大屏幕、音响等设备，乒乓球桌、球类、扑克、棋类等娱乐品，为干部职工业余娱乐建设好硬件设施；二是充分利用业余时间在干部职工中开展球类、扑克、棋类活动，今年我们还举办了两次水务职工书画展。组建了篮球队、乒乓球队、排球队，参加市里举办的各类比赛，大大地丰富了干部职工业余生活。三是以保护湿地资源为目标，实施了水生态旅游开发，既向社会宣传了生态保护的重要意义，也为市域经济发展开辟了新思路。四是充分利用水务网络硬件建设的优势，开通了中国寒地黑土网，把黑土地文化与水文化建设融合为一体，通过网络让黑土文化走向世界，广大职工也在网络中体会了文化的升华。四、抓环境建设，树水务部门新形象一是加大投入，打造硬件环境。我局投入资金100 余万元，对办公楼进行维修，建立食堂、果园，并充分做好了环境的美化、绿化、亮化工作，将我局建设成了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式机关。二是统一标准，美化工作场所。我们通过服务标志统一，设施配置统一、服务内容统一和服务时间规范、服务形象规范、服务纪律规范、服务用语规范，达到了美化的办公环境的要求，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的工作新格局，树立了良好的水务形象。三是厉行节约、发扬革命传统。我们大力提倡艰苦奋斗优良传统，提倡少花钱、多办事、办好事，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为。开办了食堂，严格执行“同城不吃请，上乡工作餐”的工作制度；车辆燃油按行驶里程计算加油量，领导用车制定年度用油指标，八小时外车辆一律进库锁门，尽量压缩招待费、会议费、车辆费等费用，节约每一滴水、每一张纸、每一度电。五、以文明行业创建为契机，促进水务快速发展认真贯彻中央新时期治水方针，坚持用科学发展观指导水务实践，紧紧围绕市域经济加快发展的大局，创新工作思路，狠抓工作落实，水务保持良好发展势头，为地方经济社会发展提供了强有力支撑。一是以实现城乡防洪安全和粮食安全为目标，防汛抗旱能力显著增强。全市完成江河治理投资亿元，呼兰河等中型河流堤防标准达到 20 年一遇标准，即将竣工的肇东松干堤防标准将提高到 50 年一遇。完成了东方红、东湖、红旗、繁华、星火等6 座大中型水库的消险，提高了我市整体防洪能力。完成了防汛信息化指挥系统建设，建立了救援抢险水上训练基地。全面加强抗旱建设，在完善工程措施和应急抗旱救灾体系，战胜了 XX 年严重干旱，保持了粮食生产的稳定增长。二是围绕建设社会主义新农村，稳步推进各项农村水利建设。农村节水型灌溉发展迅速。近年来，全市新增旱田节水灌溉面积 50 万亩，兴建国家级旱田节灌项目区 19 处，省级项目区 37 处，旱田灌溉面积达到 200 万亩。节灌工程的有效利用，给我市农业生产和农民生活带来了显著的经济和社会效益。农村饮水安全问题得到了有效解决。 “十五”期间，建设“四个一”标准人畜饮水解困工程1723 处，完成投资亿元，累计解决饮水困难人口万人。从 XX 年开始，编制并实施了“十一五”饮水安全规划，把解决高氟水和水质不合格作为主攻方向，共完成投资亿，解决农村饮水不安全人口万人。水保生态环境建设进一步加强。组织实施东北黑土区水土流失综合防治一期工程建设项目。全市完成水土流失治理面积万亩。有 18 条小流域通过了上级验收，被评为“十百千”示范小流域。三是创新工作模式，水务改革和水利重点项目迈出新步伐。积极探索水务一体化管理新机制，市县两级都成立了水务局，市本级实现了涉水部门的归口管理。兴建了红兴水库、XX 县李山屯渠首、XX 市王贵拦河坝等一批骨干工程。立足推动市政新区建设，进行了秀水新区的建设、乐水湾旅游区和蒙古风情园建设，实现招商引资超亿元，为财政创税超千万元，为发展具有绥化特色的城市水利创造了良好开端。四是以节水型城市建设为目标，积极推进节水改造工作。我们制订了城市节约用水管理办法和城区阶梯式水价改革方案。大力推进城区管网改造工程，投入 1320 万元，完成管网改造达 35 公里，解决了万户低压居民小区供水难的问题。全面展开 “一户一表、水表出户”会战，全市累计安装水表万户。五是积极推进科学管水和依法治水，水利综合管理能力得到加强。对特种行业的取水户和取水量较大的项目，要组织有关专家开展水资源论证，未经论证的不进行用水审批许可。全面启动了我市境内跨县区的河流河道采砂的统管工作。切实加强水政监察体系建设，在城区自备井整治、治理河道乱采砂和以保护寒地黑土为目标的水保监督预防执法工作等方面，取得了显著进展，几年来，共查处涉水案件一百余起，封为水利的可持续发展提供了强有力的法制保障，树立了部门工作的新形象。近年来，我们以构建和谐水务为动力，机关自身建设卓有成效。被市委授予帮扶工作先进单位标兵，受到省、市的表扬。XX 年，我局双评工作被市里列为免检单位，局领导班子连续三年被市委评为工作实绩突出班子；连续多年被市机关工委评为先进党委；连续两年被市委评为全市学习型组织标兵单位；连续两年被评为工会工作示范单位；被省审计厅授予全省行政事业单位财务管理规范化优秀单位；07 年 6 月，被命名为省级文明单位。为了进一步提高“三个文明”建设水平，几年来，黑龙江省 XX 市水务局紧紧围绕水利中心工作，在认真履行工作职能的同时，采取积极措施，有计划、有组织、有步骤地深入开展文明单位创建活动。根据水利部精神文明建设指导委员会文件精神，现将我单位文明单位创建活动的情况报告如下：一、明确创建目标，狠抓工作落实我们始终坚持把三个文明建设作为重点工程来抓，纳入水务改革与发展的总体规划，进行了扎实有序地工作。一是强化组织领导。局党组书记、局长洪金库同志亲自挂帅，局直属单位、局机关科站室都成立了“一把手”负责的“创建”工作领导小组，定期进行研究和部署。形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局；二是广泛发动群众。我们通过开展主题教育活动、召开座谈会等多种形式，深入地发动群众，全局形成了同心协力为“创建”做贡献， “人人争当文明职工，全局争创文明单位”的喜人局面。三是按照“创建”工作要求，认真抓好全过程。我们以城市“一帮一”、万名妇女解困为重点，先后为残疾人、希望工程等捐款捐物，并以发放征询意见函的形式，广泛征求群众意见，对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复、有落实。坚持定期向市文明办、纠风办等部门汇报“创建”工作进展情况，求得领导部门的帮助和指导。定期对全局“创建”工作情况进行检查，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化，确保“创建”工作的落实。二、加强班子和职工队伍建设，着力提升全员素质我们以“五型机关、六型班子”为奋斗目标，坚持政治文明、精神文明、与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质。一是建设团结和谐的领导班子。我们认真贯彻民主集中制，推进民主决策、科学决策，围绕重大水利建设项目、抗旱防汛、人事安排等工作，建立民主决策、科学决策程序，减少决策失误。二是提高队伍业务素质。将学习制度化，把政治理论、业务知识和普法教育结合起来，在全局范围内开展了“学、创、树”活动，组织广大干部职工学习了党的十七大精神，进行了行政许可法专题讲座，两年来共举办业务培训五期，培训 200 余人次。三是加强党风廉政建设和反腐败工作。联系水务行业实际和工作特点，提炼出水务系统党员干部的行动准则。组织干部观看了党风廉政有关专题片，开展了向身边的优秀党员干部侯兴华等同志学习活动，用身边的事教育身边的人，用反面典型警示人，大力弘扬求实、负责、献身的水利行业精神，在全系统形成一种廉洁奉公、勤政为民、实干兴业的良好风气。四是积极开展文明执法和优质服务活动。我们坚持以学习带实践，以活动促学习，开展了唱响一首主旋律、进行一次传统教育、搞一次政治理论和法律知识测验、举办一系列党课报告会、做一件有益于人民的事的 “五个一”的主题实践活动。在全系统开展了争做一件利民好事活动，积极开展“促农助农服务月”活动，为了解决群众的困难，每年春节前后，局班子成员深入到扶贫户家中，为每户困难群众送去现金和节日用品，并帮助他们制订脱贫计划，送去致富信息和资料，解决他们备春耕生产中的困难，受到群众的肯定，把先进性体现到了实处。三、抓好文化建设，提升文明创建档次我们从实际出发，采取各种形式，丰富职工文化生活，打造富有特色的人水和谐的水文化。一是投入 100 余万元，建立娱乐室，配置了大屏幕、音响等设备，乒乓球桌、球类、扑克、棋类等娱乐品，为干部职工业余娱乐建设好硬件设施；二是充分利用业余时间在干部职工中开展球类、扑克、棋类活动，今年我们还举办了两次水务职工书画展。组建了篮球队、乒乓球队、排球队，参加市里举办的各类比赛，大大地丰富了干部职工业余生活。三是以保护湿地资源为目标，实施了水生态旅游开发，既向社会宣传了生态保护的重要意义，也为市域经济发展开辟了新思路。四是充分利用水务网络硬件建设的优势，开通了中国寒地黑土网，把黑土地文化与水文化建设融合为一体，通过网络让黑土文化走向世界，广大职工也在网络中体会了文化的升华。四、抓环境建设，树水务部门新形象一是加大投入，打造硬件环境。我局投入资金100 余万元，对办公楼进行维修，建立食堂、果园，并充分做好了环境的美化、绿化、亮化工作，将我局建设成了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式机关。二是统一标准，美化工作场所。我们通过服务标志统一，设施配置统一、服务内容统一和服务时间规范、服务形象规范、服务纪律规范、服务用语规范，达到了美化的办公环境的要求，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的工作新格局，树立了良好的水务形象。三是厉行节约、发扬革命传统。我们大力提倡艰苦奋斗优良传统，提倡少花钱、多办事、办好事，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为。开办了食堂，严格执行“同城不吃请，上乡工作餐”的工作制度；车辆燃油按行驶里程计算加油量，领导用车制定年度用油指标，八小时外车辆一律进库锁门，尽量压缩招待费、会议费、车辆费等费用，节约每一滴水、每一张纸、每一度电。五、以文明行业创建为契机，促进水务快速发展认真贯彻中央新时期治水方针，坚持用科学发展观指导水务实践，紧紧围绕市域经济加快发展的大局，创新工作思路，狠抓工作落实，水务保持良好发展势头，为地方经济社会发展提供了强有力支撑。一是以实现城乡防洪安全和粮食安全为目标，防汛抗旱能力显著增强。全市完成江河治理投资亿元，呼兰河等中型河流堤防标准达到 20 年一遇标准，即将竣工的肇东松干堤防标准将提高到 50 年一遇。完成了东方红、东湖、红旗、繁华、星火等6 座大中型水库的消险，提高了我市整体防洪能力。完成了防汛信息化指挥系统建设，建立了救援抢险水上训练基地。全面加强抗旱建设，在完善工程措施和应急抗旱救灾体系，战胜了 XX 年严重干旱，保持了粮食生产的稳定增长。二是围绕建设社会主义新农村，稳步推进各项农村水利建设。农村节水型灌溉发展迅速。近年来，全市新增旱田节水灌溉面积 50 万亩，兴建国家