xx职业卫生调查

职业卫生管健康理制度目 录1.关于成立职业病防治领导小组的通知2.职业卫生防治责任制3.职业病危害控制效果管理制度4 职业病危因素检测与评估管理制度5 职业病危害告知制度6.职业危害防治宣传教育培训制度7.职业危害防治设施管理制度8.从业人员防护用品配备发放和使用管理制度9.职业健康检查管理制度10. 职业卫生事故应急救援预案关于成立职业病防治领导小组的通 知 分公司各科、室、队：根据中华人民共和国职业病防治法有关规定，为了更好的保护职工身心健康和企业财产不受损失。经公司研究决定成立职业病防治领导小组。组长：魏长平副组长：邱世金、魏长金、旷昌学、穆守 财、魏文峰成 员：王合格、黄正权、 苏代林、刘后信、周元源、姜德友、廖弘珠、李波、洪有富、何鑫。魏长平同志：主要负责职业卫生防治措施的制定也监督落实。邱世金同志：主要负责抓好职业病防治的实施、落实、执行情况等工作。穆守财同志：负责办公室落实人员，建立职业病档案、劳动保护用品的发放等。黄正权同志：负责粉尘测定。矿各科、室、队，特 别是采、掘队更要加强各作业点防尘工作，必须严格做到湿式作业，佩戴好防护用品，确保职工身心健康。特此通知重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司二 0 一一年元月十一日职业卫生防治责任制总 则一.为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二.本制度是从制度上落实“管生产必须管安全” 的原则，使各部门领导和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三.本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责. 矿长的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责公司职业病防治工作。3.每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4.每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5.亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。6.对职业病防治工作负全面领导责任。二.企业分管职业卫生的副矿长、职业卫生工作领导小组职责在矿长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1.组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3.制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.直接领导职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5.组织对全矿干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6.经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7.经常听取各科、队、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9.对公司职业病防治工作负直接责任。三、公司技术部门的职责1.编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2.编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3.对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4.对职业病防治工作负技术责任。四.专（兼）职职业卫生人员职责1.协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2.组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3.组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5.组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8.负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五.各部门负责人职责1.把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2.组织对本部门职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3.督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4.定期组织本部门范围的检查，对部门的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5.发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6.对本部门的职业病防治工作负全部责任。职业病危害控制效果评估管理制度一、控制目标1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到 100；在岗职工体检率达到 100；离岗前职工体检率达到 100；各种职业禁忌症调离率达到 100，并建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到 100；2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检测率达 100。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到 100。3、职工个人防护用品发放率达到 100，使用率达到95；4、利用宣传栏、广播等活动，开展职业病防治法宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工的相关权利与义务等相关知识知晓率达到 95；5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；6、作业场所轻伤发生率控制在 0.2，职业病发病率为0，急性中毒发生率为 0，不发生重大人身和设备安全事故。7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。二、效果评估结合现有的 工矿企业管理标准，由卫生所、职业卫生科、安技科牵头组织企业有关管理部门对公司职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定。职业病危因素检测与评估管理制度1、生技科负责落实接触危害因素人员体检工作，并建立全员职业健康档案和特殊作用人员职业健康监护档案，做到每人一份档案，并将体检结果告知职工本人，职工知晓率要达到100，同时对职工体检的结果进行综合分析，及时写出分析报告；2、生技科负责完善企业职业卫生档案建立、完善工作；3、安监科负责日常各种危害因素的监测工作，负责分析与评价日常监测结果。4、生技科负责人负责每年请有资质的职业卫生检测部门来公司对有毒有害作业场所进行检测，及时公告日常监测和定期检测的结果，并负责将每年各种危害因素检测与评价报告归档。职业病危害告知制度为有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1.为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2. 公司劳资与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4. 产生职业病危害的部门，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5. 职业卫生科、安全科应定期或不定期的对各部门职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业病危害因素告知书_ 同志: 您所在的_岗位,存在职业 病危害因素_等。如防护不当,该职业病危害因素可能对您的_、_造成损害。 在本岗位,公司按照国家有关规定,对职业 病危害因素采取了职业病防护措施,并对您发放个人防护用品_、_等。一旦发生职业病,将按照国家有关法律、法规,为您提供相应待遇。 当您的工作岗位发生变更时,请重新与公司 签定职业病危害因素告知书。 请您履行以下义务: 自觉遵守公司制定的本岗位职业卫生操作 规程和制度;正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品;积极参加职业卫生知识培训;定期参加职业 病健康体检; 发现职业 病危害隐患或现象,应当及时报告;树立自我保 护意识,积极配合,严格执行职业病防治措施,避免职业病的发生。 特此告知。 欢迎您随时提出行之有效的预防职业 病的建议。 公司盖章 本人签字： 职业危害防治教育培训管理制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生科、教育培训科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专（兼）职的职业卫生培训人员，负责公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;三、教育培训的对象与方式1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行职业卫生培训，分别为矿、 队级和班组。矿级培训由公司职业卫生、教育培训科、医务所组织进行，队级由队长、片区负责人组织，班组级由班组长组织。培 训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，采掘队每 2 个月应进行一次职业卫生知识教育学习，机、通、运部门每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。4、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。5、公司按上级主管部门要求送培职业专业管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。6、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管。7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、公司每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费，需得到总经理的批准后实施。职业卫生防护设施管理制度1、各部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的管理，并作好相应的台帐。2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一.目 的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。二.内容与要求1 在生产过程中，而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。1） 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照劳动防护用品发放规定。2） 员工在矿厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外）。3） 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全科共同认定后配置或借用。4） 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。5） 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写劳动防护用品发放登记台帐，由公司调度室、安全科监督、检查发放情况。3 劳动防护用具（品）的发放和使用1）发放：千水湾鼻腔护洁液由公司无偿发放，用完即领；每月发放手套 1 双、口罩 2 个/人。由供销、库房建档建卡。2） 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。3） 各部门对特种型防护用品如：自救器、绝缘手套、绝缘胶鞋等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。4）对使用方法比较复杂的防护用品，如：自救器必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。5） 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由调度室审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。职业健康检查管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康检查的法定职责，规范职业健康检查工作，加强职业健康检查管理，保护员工健康，结合矿实际情况制定本制度。一、矿职业卫生主管部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。二、组织从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司各部门要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部门核实后，结合各部门实际制定体检计划并组织实施。四、各部门要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前 90 日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。七、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关个人。其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。八、各部门不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。九、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十、各部门对本部门的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管部门对各部门职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改。十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业病危害事故应急救援预案一、指导思想为认真贯彻落实劳动法、 职业病防治法的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本矿实际，本着“反 应迅速、处理得当”的原则，制定公司的应急救援预案。二、职业病危害的目标分布根据岗位存在的噪声及种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下单位为职业病危害事故应急救援目标。机电维修车间、各采区、矸石山翻砂点、地面装煤点。职业病危害事故级别：一般职业病危害事故 重大职业病危害事故3、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在会议室。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。 职责指挥领导小组：a、组织 制定公司职业病危害事故应急救援预案；b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；c、检查 督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。指挥部：a、发生 职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；c、及时 向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：调度室主任：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。工会主席：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；保卫科长：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；行政办主任：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；供销科长：负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；4、应急救援队伍的组成和分工公司各职能部门、和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。保卫科：由保卫科人员组成。负责人：保卫科长。担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。消防：由各部门负责人组成。负责人：保卫科长。担负灭火、疏散可燃物料。抢险抢修队：由公司车间组成。负责人：车间主任。担负抢险抢修、现场清理工作。医疗救护队：由医