《劳动法》期末复习题(单选题)

劳动法学期末复习题练习（单选题）一、单项选择题 11802 年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A. 限制工作日长度 B保护女工与童工C确立社会保险制度 D提高劳动报酬2国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A. 国际劳工局 B国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会 D国际劳动法协会 3劳动法律关系主体双方为( B )。 A. 劳动者与劳动行政部门 B劳动者与用人单位C工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 4根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。 A. 参考集体合同中的标准 B不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D不得低于集体合同中的标准 5我国劳动法规定， “安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ( B )的工资报酬”。 A100 B150 C200 D3006我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。 A. 第二级 B第三级 C第四级 D第五级 7( A ) 是实现职工全员培训的基本形式。 A. 在岗业余培训 B离岗专门培训 C. 就业前培训 D. 就业后培训 8 劳动法第 72 条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A. 可以 B应当 C必须 D能够 9根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D ) 的医疗期。A1 至 12 个月 B12 个月 C. 3 至 18 个月 D3 至 24 个月10根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。 A. 中央人民政府 B国家主席 C全国人大 D国务院12国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A国际劳工局 B国际劳工组织理事会 C国际劳工大会 D国际劳动法协会 14依据劳动法规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A在试用期间被证明不符合录用条件的 B患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C严重违反用人单位规章制度的 D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 16我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A18 B17 C .16 D15 17 失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为(B )。 A6 个月 B12 个月 C18 个月 D24 个月18国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( B )为基数缴纳。 A60 B70 C80 D100 19因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为 10 级，其中( A )级为完全丧失劳动能力。A1-4 B5-6 C. 7-8 D9-10 20 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( D )。A提出意见 B要求重新处理 C予以纠正 D撤销解除意见21历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。 A1880 年瑞士会议 B1900 年柏林会议 C1880 年柏林会议 D1990 年瑞士会议 22与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。 A行政法 B经济法 C民法 D社会保障法 23集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。 A19 世纪初 B19 世纪中叶 C18 世纪末 D18 世纪中叶24下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。 A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同 25按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。 A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少 26我国 1994 年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(D )小时的工时制度。 A50 B45 C. 44 D40 27下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A )A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 28社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。 A用人单位 B职工 C用人单位和职工 D专门的保险机构 29世界上第一部工会法是 1871 年在(A)颁布的。 A英国 B法国 C美国 D德国 30调解委员会主任由( B )担任。 A职工代表 B企业工会代表 C企业代表 D企业法定代表人 31国际劳工组织正式成立的时间是( C )。 A1802 年 B1900 年 C. 1919 年 D. 1922 年 321918 年 12 月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。 A. 劳动法典 D 苏俄劳动法典 C. 劳动立法纲要 D. 劳动法案33 中华人民共和国劳动法实施的时间是( C )。 A1995 年?月 5 日 B1994 年 7 月 5 日 C1995 年 1 月 1 日 D1995 年 7 月 1 日 34未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( A ) 。 A. 满 14 周岁不满 16 周岁 B满 16 周岁不满 18 周岁 C. 满 16 周岁不满 20 周岁 D满 18 周岁不满 20 周岁 35用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(C) 。 A20 B.25 C50 D.100 36法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是 ( D )A. 支付不低于本人日或小时工资 100的工资报酬 B. 支付不低于本人日或小时工资 150的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资 200的工资报酬 D. 支付不低于本人日或小时工资 300的工资报酬 37根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )，A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查： D对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 38根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。 A降级 B撤职 C. 留用察看 D开除 39 劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。A . 行政责任 B民事责任 C. 刑事责任 D. 赔偿责任 40我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A ) A由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B调解解决 C由仲裁机构仲裁裁决 D由人民法院作出判决或裁决 41以下说法错误的是(C )。 A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C劳动法的劳动，是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律 43以下说法错误的是(A )。A我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 44劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。 A用人单位 B事业单位 C企业 D团体 45劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D )。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件 C劳动合同终止的条件 D试用期条款 46根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D ) 以上职工的同意。 A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数 47下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C )。 A。1 年 B2 年 C3 年 D5 年 48最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A政府社会保障部门 B所在用人单位 C所在地地方政府 D国务院社保部门 49国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A )。 A英国学徒健康与道德法 B英国工厂法 C美国 职业安全和卫生法 D日本工人赔偿法50对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C )。 A警告 B罚款 C行政处分 D拘留 劳动法学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 1国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。 A. 国际劳工组织章程 B国际劳工公约和建诉书 C. 联合国的有关文件 D共域性有关文件 E有关双边公约 2构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。A. 劳动法律行为 B劳动法律事件 C劳动法律关系主体 D劳动法律关系客体 E. 劳动法律关系内容 3劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。 A. 统一性 B对应性 C单一性 D权益性 E可能性 4用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。 A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5缩短工作日主要适用于( ABED )工作。 A. 有毒有害劳动 B条件艰苦劳动 C过度紧张劳动 D特别繁重体力劳动 E突击性工作 6我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。A. 机器设备安全 B电气设备安全 C建筑工程安全 D矿山安全 E防盗安全 7我国女职工禁忌劳动范围的规定 ，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。 A作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B人力进行的土方作业 C. 风钻作业 D. 焊接作业 E纺织接线作业 8技术考核的种类有(ABCDE )。 A. 录用考核 B转正定级考核 C升级考核 D. 本等级考核 E. 上岗、转岗考核 9新工会法规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC ) 。 A. 提出解决的建议 B要求企业予以纠正 C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场 D. 组织职工撤离危险现场 E. 要求重新处理 10劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。 A. 直接送达 B留置送达 C. 委托送达 D. 邮寄送达 E. 公告送达 11国际劳工组织的组织机构主要有：( ABC )。A国际劳工大会 B国际劳工组织理事会 C国际劳工局 D国际劳动法协会 E国际劳工联盟 12劳动法律关系要素为：( CDE )。 A劳动权利能力 B劳动行为能力 C劳动法律关系主体 D劳动法律关系客体 E劳动法律关系内容 13我国劳动法规定， 。劳动者就业，不因( BCDE )不同而受歧视。 A身份 B民族 C种族 D性别 E宗教信仰 14用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE )。 A劳动合同因合同双方协商一致而解除 B劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 15缩短工作日主要适用于(ABCD )工作。 A. 有毒有害劳动 B条件艰苦劳动 C过度紧张劳动 D特别繁重体力劳动 E突击性工作 16我国现行的安全技术规程的主要内容包括(ABCD) 。 A机器设备安全 B电气设备安全 C. 建筑工程安全 D. 矿山安全 E防盗安全 17我国女职工禁忌劳动范围的规定 ，规定已怀孕女工禁忌从事的劳动有(ABCD )。 A作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B人力进行的土方作业 C风钻作业D焊接作业 E纺织接线作业 18我国失业保险基金的构成有( ABCE)。 A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C失业保险基金的利息 D失业保险调剂金 E财政补贴19根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(DE )。 A养老保险费 B. 失业保险费 C医疗保险费 D工伤保险费 E生育保险费 20根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( ABC )。 A. 因履行劳动合同的争议 B因企业开除、辞退违纪职工的争议 C因职工自动离职发生的争议 D. 职工违反计划生育政策发生的争议 E. 因履行承包合同发生的争议 21国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( ACD )三方代表参加。 A政府 B议会 C雇主 D劳工 E中立的民间组织 22劳动者的集体权利主要包括( ACD)。 A结社权 B提请劳动争议处理的权利 C集体谈判权 D罢工权 E接受职业培训的权利 23下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( ABCD ) 。 A劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C劳动合同属于双务合同 D劳动合同属于有偿合同 E劳动合同属于实践性合同 24从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( ACDE)。 A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E劳动既是一种权利，也是一种义务 25目前我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD ) 。 A计件工资 B计时工资 C奖金 D津贴 E抚恤金 26根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括(ABCE )。 A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B从事夜班工作的职工 C哺乳康涡 12 个月婴儿的女职工 D工资收入低于国家最低收入标准的职工 E 16 岁至 18 岁的未成年劳动者 27根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括(ABCDE)。 A记功和记大功 B通令嘉奖 C授予先进生产(工作)者的荣誊称号 D授予劳动模范的荣誉称号 E晋级 28我国现行社会保险的项目具体包括( ABCDE ) 。 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 E生育保险 29在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括( ABCD )。 A机构参与 B个人参与 C岗位参与 D代表参与 E政府干预 30( DE )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A职工甲与职工乙 B用人单位与劳动行政主管部门 C用人单位甲与用人单位乙 D外资企业与外籍职工 E国有企业与国企职工 31狭义上的国际劳动立法，一般主要指(CDE)。 A联合国有关劳动立法的文件 B有关双边或多边协议 C. 国际劳工组织章程 D国际劳工公约 E. 国际劳工建议书32以下社会关系属于劳动法调整的是( BCDE)。 A. 个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系 B电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系 C. 工会与企业之间的关系 D有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 E. 某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系 33经有关部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用人单位包括( ABDE )。 A东方歌舞团 B河北吴桥杂技团 C. 北京某广告设计公司 D天津泰达足球俱乐部 E. 某特种工艺厂 34以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(CDE)。 A. 工作单位 B工作内容 C. 试用期 D保守用人单位商业秘密 E职业培训 35以下不应包含在最低工资中的是(CDE)。 A. 特殊情况下的工资 B企业发放的奖金 C. 延长工作时间的工资报酬 D特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E依法享有的劳动保险金 36女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( ABCE )。 A. 检查费 B接生费 C. 手术费 D营养费 E. 药费 37目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是(ABCDE)。 A. 由雇主和雇员双方负担 B由雇主利国家双方负担 C. 由雇员和国家双方负担 D由国家、雇员和雇主三方负担 E全部由雇主负担 38以下表述中正确的是(CDE )。 A我国工会具有机关法人资格 B我国工会具有企业法人资格 C. 我国工会具有社会团体法人资格 D我国工会具有阶级性 E我国工会具有惟一性和独立性 39违反禁止使用童工规定 ，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( ABCD ). A. 负责治疗 B承担治疗期间的全部医疗赞 C. 对伤残的童工发给致残抚恤费 D承担治疗期间的全部生活费 E.承担童工直系亲属的生活费 40劳动争议仲裁委员会的组成人员有(BCD )。 A. 职工代表 B同级工会代表 C. 用人单位方面的代表 D劳动行政主管部门代表 E. 用人单位 41从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( ABD) A利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系 C利益分配型劳动关系 D利益协调型劳动关系 E利益分裂型劳动关系 42劳动管理法的主要内容是( BD )。 A对劳动合同进行审查 B劳动管理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动管理机构的职权 E对劳动争议进行审判 43以下说法正确的是( CDE )。 A劳动关系是属于上层建筑的范畴 B劳动关系是一种思想关系 C劳动关系是一种社会物质关系 D劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在 E劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力 44当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( CDE )。 A双方履行原则 B按期履行原则 C实际履行原则 D全面履行原则 E合作履行原则 45按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( ABCE )。A企业集体合同 B行业(产业) 集体合同 C区域集体合同 D一揽子集体合同 E国家集体合同46随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有 (ABCDE )A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度 D、A,T 成本预测预警制度 E企业经营者年薪制度 47根据 1991 年 5 月 10 El 国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991 年 7 月 25 日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。 A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D轻微死亡事故 E重大死亡事故 48根据未成年工特殊保护规定第 6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD )。 A安排工作岗位之前 B工作满半年 C工作满一年 D年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过半年 E年满18 周岁，距前次的体检时间已超过一年 49根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( ABD )。 A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据(中国工会章程独立自主地开展活动 C全国所有的工会组织都具有法人资格 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E工人可以自由组织各类工会组织 50违反劳动法的法律责任，主要包括(ABC)等形式。 A民事责任 B刑事责任 C行政责任 D经济责任 E劳动责任经典案例（一）第 112 章教材第 1 章和第 12 章 1张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004 年 12 月 5 日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 试分析： （1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ （3）法院应否受理？ 参考答案： （1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国劳动法第 2 条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 （2）我国劳动法第 77 条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。 （3）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。涉及到：教材第 1 章、第 4 章和第 12 章 2谢河与宏达医药公司于 2008 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同，从事药品销售工作。2009 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从 2009 年 2 月至 2009 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析: (1) 医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？ (2) 应如何处理本案？ 参考答案： (1) 医药公司不计发谢河的工资不合法。 我国宪法第 42 条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 ” 劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。 劳动法及相关法律也规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。 (2) 医药公司应补发谢河 2 月至 6 月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。涉及到：教材第 1 章和第 9 章 3彭某原系志光中学的学生，1988 年 5 月出生，2003 年 3 月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于 2003 年 9 月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年 4 月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。 试分析： （1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？ （2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？ （3）为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任？ 参考答案： （1）彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到 16 岁，我国劳动法及禁止使用童工规定都禁止除特定单位以外的单位招收未满 16 周岁的童工，张某雇佣彭某属于招收童工，是法律禁止的行为。 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 （2）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以 5000 元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处以 5000 元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 （3）根据法律有关规定，单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以 5000 元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。涉及到：教材第 4 章和第 7 章 4张某于 2006 年 7 月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年 10 月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限 3 年，从 2006 年 I0 月 5 日起，到 2009 年 10 月 4 日止；实行每周 5 天，每天 10 小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资 1000 元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2007 年 3 月，张某提出每日工作 10 小时违反了劳动法 ，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 区劳动争议仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。试分析： （1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效? （2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效? 参考答案： （1）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。 劳动法第 36 条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度”。 国务院关于职工工作时间的规定将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作 8 小时，每周工作40 小时”。本案中劳动合同约定“ 每周 5 天，每天 10 小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。 （2）我国劳动法第 18 条第 2 款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 这一规定包含了两层意思：第一，如果合同某些无效条款的内容与合同其他内容具有可分性，合同的无效部分不影响其他部分的效力；如果无效条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个合同无效。第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。 具体到本案，工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定执行外，其余条条款仍须继续执行。 该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。 涉及到：教材第 4 章 5王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2005 年 2 月1 日起至 2008 年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6 个月。 2005 年 6 月 18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 参考答案： （1）不需说明理由。 王某在 2005 年 6 月 18 日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。 （2）可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前 3 日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。 涉及到：教材第 4 章 62006 年 6 月，张某与某制药公司签订了为期 3 年的劳动合同。2008年 6 月，制药公司送张某去某大学培训一年。双方为此签订补充协议，协议约定：制药公司负担 1 万元培训费，且支付张某学习期间的工资，但学成回公司后，张某要为制药公司服务至少 3 年。2009 年 6 月，张某培训结束后，即离开制药公司，并受聘于某某外商投资企业。为此，2009 年 8 月，制药公司将张某和外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要求外商投资企业承担相应的法律责任。张某辩称，其与制药公司的劳动合同至 2009 年 6 月时就已届满，培训协议不应作为合同的内容，因此有权终止合同。外商投资企业则称其不知张某与制药公司的培训协议，不应承担法律责任。 试分析： （1）本案中的培训协议是否有效？张某与制药公司之间的合同是否到期？ （2）外商投资企业是否需要向制药公司承担赔偿责任？ 参考答案： （1）培训协议有效。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以约定培训事项。 本案中，培训协议是双方自愿达成的，应认定为是对原劳动合同的补充约定。因此，张某与制药公司之间的劳动合同并未到期，按照培训协议的约定，劳动合同的到期日应为 2012 年 6 月。 （2）本案中，在张某与制药公司之间劳动合同还未解除的情况下，张某即去其他公司任职，张某的行为属于违约，应当承担赔偿责任。我国劳动法及劳动合同法均规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此，外商投资企业是否需要承担连带责任，关键看其在聘用张某时，是否知道张某与制药公司之间培训协议的存在。如果明知协议存在，应当承担连带责任，否则无需承担法律责任。 涉及到：教材 4 章和第 5 章 72007 年 3 月 5 日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日 8 小时，每周 40 小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作 4 个小时期内安排工间操各一次，每次时间为 20 分钟，此 20 分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月 800 元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月 5 日前支付；合同的有效期为自 2007 年 4 月 1 日至 2008 年 4 月 1 日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2007 年 3 月 20 日被劳动行政部门确认。2007 年 8 月 1 日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007 年 8 月 3 日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为 1 年，自2007 年 8 月 5 日至 2008 年 8 月 5 日；工人工作时间为每周 40 小时，每天8 个小时，上下午各 4 个小时；没有工间休息时间；工作实行每月 850 元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。 当 2007 年 8 月 1 日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作 4 小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月 800 元，你们的报酬是每月 850 元，就是因为取消了 20 分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息 20 分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到 850元月，所以，取消了 20 分钟的工间休息。 试分析： （1）陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人? （2）陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效? （3）陶某等人能否在不减少工资的情况下得到 20 分中工间操的活动时间？ 参考答案 （1）依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力，只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。 值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。 在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。（2）根据劳动法第 35 条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。 本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。 （3）集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。 涉及到：教材第 4 章、第 6 章和第 7 章 8谢某于 2005 年 1 月到市内某公司做合同工，公司与其在合同中约定，谢某每周工作 7 天共 70 小时，中午吃饭时间 10 分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为 2700 元。2006 年初，谢某看到劳动法后，要求公司按劳动法规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 试分析： 该公司与谢某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？ 参考答案： 首先，工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 在本案中，用人单位将工作时间由法定每日 8 小时延长到 10 小时；同时，用人单位又违反了劳动法中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的。 其次， “包干工资 ”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“包干 ”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。 涉及到：教材第 6 章、第 5 章 9刘某是某机械厂的一名工人，2007 年被选为厂团委委员。2008 年 4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4 月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。 试分析： 机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？ 参考答案： 该厂的做法不符合我国劳动法的规定。 我国劳动法第 51 条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ” 工资支付暂行规定第 10 条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 ” 刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。 涉及到：教材第 4 章和第 6 章 10王某于 2008 年 4 月 2 日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月 2000 元，有关责任的约定是，若乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2008 年 4 月 21 日，在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂造成 1 万元的经济损失。厂方以王“工作严重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于 2008 年 5 月至 8 月每月从王某的工资中扣除 600 元，用于赔付损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试分析： （1）某制造厂是否可以扣除王某的工资？ （2）王某认为某厂扣其工资过高是否有法律根据？ （3）此案应如何处理？ 参考答案： （1）王某工作失职造成损失 1 万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据工资支付暂行规定第 16 条规定， “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ” （2）王某认为某厂扣其工资过高有法律根据， 工资支付暂行规定第16 条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （3）本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了 20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额 20即 400 元予以扣除，多扣部分依法退还。教材第 7 章 1丁某 2002 年进入上海某设计院工作，2003 年 7 月 23 日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004 年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004 年 8 月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年 11 月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年 30 日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005 年 4 月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： （1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇？ （2）本案应如何处理？ 参考答案： （1）本案中，丁某可以享受探亲假待遇。 因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定，依法应享有探望配偶 30天的待遇。根据国务院关于职工探亲待遇的规定 ， “凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇”；“ 职工探望配偶的，每年给假一次，假期 30 天”。 （2）根据国务院的规定， “职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、 “职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。 因此，本案中设计院对于丁某未获批准擅自离岗休假行为可以给予一定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。涉及到：教材第 8 章 2李某于 2001 年 6 月在某市化学纤维厂工作。2004 年 12 月突然病倒，被送疗养院治疗，2005 年 6 月再次发病。同年底，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2006 年 8 月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”