2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说明

2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说明根据省政府皖政20078 号文件和省委组织部、省人事厅皖人发20078 号文件规定，2012 年机关事业单位工作人员工资普调主要有五项工作：一是机关公务员晋升级别工资；二是机关公务员晋升级别工资档次；三是事业单位专业技术人员岗位等级变动后调整工资；四是事业单位工作人员增加薪级工资；五是发放 2011年年终一次性奖金；六是退养民师（工友）增加生活补助费。现就此六项工作分别说明如下：一、机关公务员晋升级别工资根据文件规定，公务员年度考核累计五年称职及以上等次的，从次年 1月 1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。即 2007年按年度考核结果晋升级别工资的，今年符合正常晋升级别工资的条件。晋升级别工资填写2012 年机关工作人员正常晋升级别工资审批表 （表一、表二） ，其中：副科级及以上职务人员填报表二，报我局审核后转县委组织部审批（下同） ，其他人员填报表一，直接报我局审批。需要注意的是：1）晋升级别人员2007、2008、2009、2010、2011 年度考核都要在称职及以上等次,否则晋升级别工资时间顺延。2）07 年按考核晋升级别工资，07年后因职务变动又晋升了级别工资（只晋升一个级别） ，今年也符合正常晋升级别工资条件。3）晋升级别工资是指级别工资晋升一级，然后就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，不是直接在原级别上增加一个级别，如某人 2010年级别工资是21-5，2011 年符合晋升级别条件，不是直接晋升到 20-5，而是先晋升一个级别到 20级，将 21-5工资额放到 20级各档次中，然后就近就高选择标准较高的 20-4。4）表中有现任职务和职务两栏，现任职务栏填现在单位所任行政职务，职务栏填兑现工资的职务，如科员、副科等（下同） 。5）执行时间为 2012年元月。二、机关公务员晋升级别工资档次根据文件规定，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年 1月 1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。晋升级别工资档次填写2012 年机关工作人员正常晋升级别工资档次审批表 （表三、四） ，其中：副科级及以上职务人员填报表四，其他人员填报表三。需要注意的是：1）年度考核要累计两年称职及以上，表中设计的是 10年、11 年考核等级，若有 08年、11 年或 09年、11 年两个年度考核结果为称职及以上等次晋升级别工资档次的，在备注栏说明。2）公务员晋升级别工资和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别工资，再晋升级别工资档次。3）执行时间为2012年元月。4）机关工人晋升岗位工资档次和机关公务员晋升级别工资档次一样,填写 2012年机关工人正常晋升岗位工资档次审批表（表七） 。三、事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表根据文件规定，专业技术人员待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。我县岗位设置工作已基本结束，岗位设置后事业单位专业技术人员岗位等级有变动的，从变动后的下个月执行新聘岗位的工资标准。事业单位专业技术人员岗位等级变动填写事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表 ，其中副科级及以上职务人员填写副科级以上人员审批表。需要注意的是：1）职务（岗位）栏填写专业技术职务（岗位） ，如中一、中二等，原岗位等级填写兑现工资的岗位等级，现岗位等级填写现聘任的岗位等级，任现岗位等级时间为聘任通知单上聘任起始时间，执行时间为聘任时间的下个月。2）专业技术人员在同一专业技术职务内的岗位等级变动，其基础津贴（工资性补贴）不变。3）岗位等级变动后又有职务变动的人员，由于职务变动后工资已兑现，执行时间上要注明截止日期。四、事业单位工作人员增加薪级工资根据文件规定，年度考核结果合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级工资，并从第二年的 1月起执行。增加薪级工资填写2012 年事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表（表五、六） 。需要注意的是：1）增加薪级工资的首要条件是2011年度考核结果为合格及以上等次，考核结果为基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪级工资。2）事业单位工作人员2011年度因学历变化而增加薪级工资的，今年不增加薪级工资。3）2010 年新参加工作人员 2011年考核结果为合格及以上等次今年可增加一个薪级工资，2011 年参加者工作人员不增加薪级工资（2010 年 12月参加者工作人员也不增加薪级工资） 。4）2011年 12月达到退休年龄、2012 年元月执行退休工资的人员增加一个薪级，纳入基本工资后打折。4）事业单位副科级及以上职务人员写表六。5）表中现任职务（岗位）栏填所兑现工资的职务（岗位） ，岗位栏填写职务（岗位）对应的等级，如：专业技术人员现任职务（岗位）为小高，岗位为对应为岗位等级。6）表中设浮动津贴或 10%工资栏，其中，浮动津贴为农服中心相关人员填写，10%工资为教师和护士填写，其他人员不填写。7）执行时间为 2012年元月。五、发放 2011年度年终奖根据文件规定：机关工作人员（包括公务员和机关工人）年度考核为称职及以上等次的发放年终一次性奖金；没有实施绩效工资的其他事业单位工作人员年度考核为称职（合格）及以上等次的发放年终一次性奖金。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金；已实施绩效事业单位取消年终一次性奖金。年终奖填写 2011年度年终奖审批表（表八、九） 。填写需要注意的是：1）既有义务教育阶段又有非义务教育阶段的完职中学校要特别注意，已享受义务教育学校绩效工资的人员不再享受年终一次性奖金。2）奖金标准是本人当年 12月份的基本工资。公务员基本工资是职务工资和级别工资；机关工人基本工资是岗位工资和技术等级（职务）工资；事业单位工作人员基本工资是岗位工资和薪级工资（包括中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高 10%部分） 。3）2010 年上半年新参加工作人员 2011年考核结果为合格及以上等次发全年年终奖，2010 年下半年新参加工作人员 2011年考核结果为合格及以上等次发半年年终奖，2011 年（包括 2010年 12月）参加者工作人员不发放年终奖。4）根据省人事厅、财政厅皖人复200883 号文件规定，2011 年退休人员年终一次性奖金的发放办法为按本人实际工作月数计发，即本人退休当月基本工资12本人当年实际工作月数。六、退养民师(工友)增加生活补助费此次区划调整增加生活补贴，我县退养民师比照同职级退休公办教师生活补贴增加额，提高退养民师生活补助费标准，从 2011年 9月 1日起执行。具体提高标准为：中级及以上职称教师每人每月增加生活补助费 690元，助理级每人每月增加生活补助费 385元，员级职称及无职称教师、民办工友每人每月增加生活补助费 455元。增加生活补助费后，原预发停的生活补助费止预发，据实结算。退养民师增加生活补助费填写退养名师(工友)增加生活补助费花名册。需要注意的是：1）报送时带上 2010年 7月退养名师(工友)增加生活补助费花名册，2）报送时只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。七、关于个人表的填写工作人员晋升级别工资、级别工资档次、薪级工资、岗位等级变动时，必须同时填写个人表。在工资变动文件下发后，凭工资变动文件在我局办公室盖章（副科及以上职务人员的个人表由县委组织部盖章） ，然后交由档案管理部门装入个人人事档案。根据档案管理的要求，个人小表一律用 16K纸打印。八、关于报批工作1）为提高工作效率，保证审批工作有序进行，各单位要严格按照2012 年全县机关事业单位工资普调工作日程表 （表十）的时间安排报批。教育、卫生系统在日程表的范围内由主管部门统一安排。2）报送时带上上一年度工资批复及相关需要作为依据的文件材料。其中晋升级别工资和级别工资档次的带个人 2007年晋升级别工资文件和最近的一次晋升级别工资（档次）文件；岗位等级变动的带聘用审核通知单原件与复印件、最近的一次增加薪级工资文件；增加薪级工资的带上上一年度增加薪级工资文件（2010 年度因学历变化而增加薪级工资，上一年度没有增加薪级的，今年增加薪级工资时带 2010年度第二学历调整薪级工资文件） 、2010 年新参加工作人员，带转正定级文件；报送年终奖除携带以上文件外，2011 年度退休的人员另带退休文件。3）晋升级别工资、级别（岗位）工资档次、薪级工资、岗位等级工资变动的要有主管部门的正式报告，表格一式七份，其中签字盖章一份；2011 年度年终奖审批花名册只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。4）副科级及以上职务人员报我局审核后转县委组织部审批，其他人员报我局审批。机关人员和事业单位人员要分开申报。5）报送时附电子文档，电子文档需认真核对，要与纸质文档一致。九、其他几项工作。1、关于调动人员的工资申报。目前少部分调动人员，行政关系和工资关系不在一处。人已在新单位上班，但工资关系仍然没转过去，这些人员必须将其工资关系转入新单位，此次调资由新单位申报。2、关于离退休人员的有关解释说明。本次调资是指在职人员，不包括离退休人员。关于离退休人员，根据 2006年工改时人事部、财政部国人部发200660 号文件规定：“机关事业单位养老保