【精品ppt】中国科学院大气物理研究所 知识创新工程试点方案

中国科学院中国科学院大气物理研究所大气物理研究所知识创新工程试点方案知识创新工程试点方案一、科学目标一、科学目标1、战略定位和创新目标1) 战略定位 知识创新体系中的国家研究所研究：研究：大气中动力、物理和化学的基本过程和变化规律大气与周围环境（四大圈层）相互作用东亚天气气候和环境变化机理、预测理论及其探测方法 承担国家社会、经济发展和国防建设所提出的大气科学战略性和前瞻性研究任务 代表中国在国际大气科学和环境科学研究领域占有一定地位1、战略定位和创新目标1) 战略定位2) 创新目标(1)国家目标 具有国际先进水平和持续创新能力的高水平大气科学 综综合研究中心合研究中心 高层次 人才培养基地人才培养基地 为我国灾害天气和气候预测、大气环境保护、国防建设作出关键性、综合性和前瞻性研究成果 为我国气象和大气环境保护事业持续发展提供科学支持 为国家经济和社会的持续发展和国防建设作出重大贡献1、战略定位和创新目标2) 创新目标(1)国家目标(2)科学目标 应用：应用：现代探测手段和数值模拟方法 研究：研究：大气中动力、物理和化学的基本过程和变化规律东亚天气气候和环境的变化机理、预测理论 建立：建立：“ 东亚气候系统 ” 和 “ 季风环境系统 ” 理论体系及遥感观测体系一、科学目标一、科学目标1、战略定位和创新目标2、学科领域调整和优势学科遴选1)优势领域 根据根据 ：国家国家 建设需求大气科学发展趋势 在原有九大研究领域中选出 ：气候系统动力学和预测理论气候系统动力学和预测理论大气环境和人类生存环境变化动力学和预测理论大气环境和人类生存环境变化动力学和预测理论中层大气与遥感理论和方法研究中层大气与遥感理论和方法研究中小尺度天气系统与灾害研究中小尺度天气系统与灾害研究并以气候和环境动力学及其预测调控理论为主攻方向并以气候和环境动力学及其预测调控理论为主攻方向2、学科领域调整和优势学科遴选1)优势领域2)创新优势学科结构(1)第 1研究领域：气候系统动力学和预测理论a.主要学科方向设置 ENSO与亚洲季风相互作用 气候系统变异和动力学 气候系统数值模式与数值模拟 气候灾害预测理论与方法2)创新优势学科结构(1)第 1研究领域：气候系统动力学和预测理论a.主要学科方向设置b.重大任务和主要创新点 我国重大气候灾害形成机理和预测理论的研究（ 973项目） 青藏高原地 -气系统物理过程及其对全球气候和中国灾害性天气影响的观测和理论研究（攀登计划 B） 华北地区水资源演变与对策研究2)创新优势学科结构(1)第 1研究领域：气候系统动力学和预测理论a.主要学科方向设置b.重大任务和主要创新点c.预期创新成果 近期（ -2001年） 耦合气候系统数值模式 ENSO循环动力学及其与亚洲季风相互作用 华北地区水资源演变的数值预测 中长期 东亚气候系统动力学理论 我国重大气候灾害形成机理和 季度、季度、 年际变化年际变化 预测理论和方法 高分辨率气候系统数值模式与气候数值模拟2)创新优势学科结构(2)第 2研究领域：大气环境和人类生存环境变化动力学和预测理论a.主要学科方向设置 大气边界层物理 大气化学 空气污染物质扩散、输运及大气质量预测 人类生存环境动力学与预测理论 自然控制论2)创新优势学科结构(2)第 2研究领域：大气环境和人类生存环境变化动力学和预测理论a.主要学科方向设置b.重大任务和主要创新点 我国未来生存环境演变趋势研究（ 973项目） 非工业源温室气体排放清单与减排技术清单（国家科技部） 大气污染预测理论和方法研究2)创新优势学科结构(2)第 2研究领域：大气环境和人类生存环境变化动力学和预测理论a.主要学科方向设置b.重大任务和主要创新点c.预期创新成果近期（ 2001 年） 我国生存环境变化趋势和区域环境预测模式 提出我国温室气体生物源排放量的准确估算值及其变化规律，编制生物源温室气体排放清单 建立城市环境质量预报实用模式中长期 东亚区域生存环境和北方干旱化变化理论和预测方法 我国生物源温室气体排放趋势预测 大气化学、大气污染预测和调控机理和方法 提出自然环境的适应理论和自然控制论2)创新优势学科结构(3)第 3研究领域 : 中层大气与遥感理论和方法研究a.主要学科方向设置 低平流层与上对流层相互作用 中层大气物理 大气辐射学 地球环境系统遥感理论、方法和技术 臭氧变化与光化学2)创新优势学科结构(3)第 3研究领域 : 中层大气与遥感理论和方法研究a.主要学科方向设置b.重大任务和主要创新点 中层大气探测雷达 遥感信息在介质中的传输规律研究 东亚对流层顶的物质与能量输送观测与机理研究2)创新优势学科结构(3)第 3研究领域 : 中层大气与遥感理论和方法研究a.主要学科方向设置b.重大任务和主要创新点c.预期创新成果近期（ 2001 年） 完成中层大气雷达的研制 地形对大气中臭氧变化的动力作用中长期 提出对流层与平流层物质与能量输送理论 在大气辐射传输实验和模式研究基础上提出大气遥感新理论 建立一个国际先进的地基遥感系统2)创新优势学科结构(4)第 4研究领域 中小尺度天气系统与灾害研究a.主要学科方向设置 中小尺度动力学与数值模式 暴雨、冰雹等重大天气灾害发生机理 减灾学2)创新优势学科结构(4)第 4研究领域 中小尺度天气系统与灾害研究a.主要学科方向设置b.重大任务和主要创新点 我国重大天气灾害形成机理和预测理论的研究（ 973项目） 大气、水圈重大灾害成灾机理和减灾研究2)创新优势学科结构(4)第 4研究领域 中小尺度天气系统与灾害研究a.主要学科方向设置b.重大任务和主要创新点c.预期创新成果近期（ -2001年） 提出我国暴雨的突发性与频发性机理 揭示长江中下游重大暴雨洪涝成灾规律和机理 建立暴雨预报模式中长期 提出中尺度系统动力学理论 提出长江中下游重大暴雨洪涝灾害预测和减灾策略、方法二二 . 体制改革与机构设置体制改革与机构设置1、科学研究体系改革方案将原有的 “ 三三四三 ” 整合为四个研究部1) 气候系统动力学与预测理论研究部气候系统动力学与预测理论研究部2) 大气环境动力学与预测理论研究部大气环境动力学与预测理论研究部3) 中层大气与遥感理论和方法研究部中层大气与遥感理论和方法研究部4) 中小尺度天气与减灾研究部中小尺度天气与减灾研究部二二 . 体制改革与机构设置体制改革与机构设置2、技术支撑体系改革方案 原有三个技术支撑单位 把边界层探测技术部与 LAPC国家重点实验室归并 把香河大气综合观测实验站与 LAGEO归并 研究所只保留大气科学计算信息中心为全所服务 图书馆和出版编辑室暂不进基地 ,由基地统一考虑二二 . 体制改革与机构设置体制改革与机构设置3、管理体系改革方案1) 全员聘用合同制。2) 机关由原有二办六处合并为四个处 管理人员由 51人减至 29人 实行公开招聘，择优上岗3) 现有管理人员中有 12人进入基地4) 进基地的管理人员实行竞争上岗，动态优化，即每年业绩考核处在末位（约占 10%）的人员从机关向外分流二二 . 体制改革与机构设置体制改革与机构设置4、后勤支持系统改革方案 逐步实现社会化 以实行有偿服务和自收自支起步 生活服务公司与技术服务公司合并 ,成立技术生活服务公司 暂挂靠在大气科学应用研究中心 并逐渐与大气物理所脱钩三三 . 运行机制和相应的规章制度运行机制和相应的规章制度1、管理模式研究所新的管理模式：研究所新的管理模式：1) 过渡时期大气所由创新体系和应用研究中心两部分组成2) 创新系统实行激励与评估相结合3) 机构开放、人员流动：研究所对国内外全方位开放4) 研究方向既是 国家战略发展需要国家战略发展需要 又是 国际大气科学前沿国际大气科学前沿 ，管理方式逐步与国际接轨5) 建立 “ 研究所咨询评议会制度 ”三三 . 运行机制和相应的规章制度运行机制和相应的规章制度2、用人机制1) 研究所实行岗位聘任制2) 进入创新基地原则是 ： 考核 公开招聘 择优录用 实行合同聘任制度 优先招聘优秀青年研究员 基地研究人员平均年龄不超过 40岁 超过 45岁的研究员比例不超过研究员岗位总数的 50%3) 各研究部门主任一般由优秀青年学术带头人来担任4) 建立 “ 科研人员聘任年限制度 ” ，每 4年对聘任人员进行考核，更新率不低于 5%/年三三 . 运行机制和相应的规章制度运行机制和相应的规章制度研究所科研行政系统运行管理流程图说明说明 ： 大气科学应用研究中心及下属部门为基地外编制图书资料出版编辑研究所咨询评议委员会 所 长 大气科学应用研究中心开发研究部生活服务公司四个子公司学位委员会议 学术委员会议 管理机构创新基地研究系统气候系统动力学与预测理论研究部中层大气与遥感理论与方法研究部大气环境动力学与预测理论研究部中小尺度天气与减灾研究部创新基地流动站研究生部 大气科学科研支撑系统计算信息科学中心地球科学基地三三 . 运行机制和相应的规章制度运行机制和相应的规章制度3、分配模式1) 固定人员工资由档案工资、岗位津贴、绩效津贴三部分组成2) 档案工资由现行职务工资、标准津贴、各种补贴构成3) 岗位津贴按不同岗位职责来认定，随岗位变动。4) 科研人员的绩效津贴与科研群体所获得的项目经费挂钩，由项目负责人分配；管理人员的绩效津贴依据研究所绩效由所长分配；绩效津贴分配方案须报所务会讨论批准 。5) 对取得重大科研成果和对研究所有特殊贡献的群体和主要贡献者予以重奖 。6) 实行对高水平的论文奖励制度 。三三 . 运行机制和相应的规章制度运行机制和相应的规章制度4、后勤服务模式由研究所实行定额补贴过渡到 自负盈亏 自收自支 自我发展 达到区域性社会化四、人才队伍四、人才队伍1、人员编制固定人员固定人员 为为 180人人 首批从现有人员中招聘 144人固定人员中固定人员中 科研人员 130人 技术人员 38人 管理人员 12人流动人员流动人员 180人人 在站博士后 20人 博士生 80人 硕士生 40人 访问学者 10人 客座流动人员 15人 本所流动人员 15人需转岗分流需转岗分流 339人人四、人才队伍四、人才队伍2、学术带头人情况现有研究员 63人在首批招聘的 36名研究员中 具有博士学位 19人 45岁以下 15人 20%研究员岗位将主要招聘所内外优秀的年轻学术带头人 超过 45岁的研究员比例不超过研究员岗位总数的 50%四、人才队伍四、人才队伍3、青年人才情况首批拟聘的 15名 45岁以下研究员中： 13名具有博士学位 3名为百人计划入选者 2名获杰出青年科学基金 7名为国家重大、重点项目和院重大项目负责人计划首批招聘的 132名科技人员中：45岁以下青年