煤矿纪委年度工作总结.doc

煤矿纪委年度工作总结*矿纪委*年工作总结近入*年以来，矿纪委在公司纪委和矿党委的正确领导下，以公司纪检监察工作会议精神为指导，认真履行纪检监察工作职能，不断深入开展党风党纪教育，深入拓宽效能监察领域，加强了对安全生产监察的力度，加大了对信访案件的查办力度，各项工作都取得了较好的成绩，立案 2 起，查结信访案件 12 起，查结率 100%，收缴违纪款67590 元，1-9 月效能监察避免和挽回损失 464.9 万元。一、强化思想灌输，推进党风党纪教育我们始终把党风廉政建设教育工作放在首位。今年元旦针对节日期间易发生不正之风的特点，我们首先下发了“党员领导干部在两节期间做好廉政工作”的一号文件 ，元旦、春节期间为我矿党员领导干部共发送廉政短信 454 条，廉政短信发送覆盖率达到 98%以上。开展了致全矿党员干部员工家属的一封信活动，开展了领导干部值班 、带班转变工作作风教育活动，上半年干部作风、劳动纪律检查抽查36 次 。重申了“十条禁令”承诺活动，开展了以各层面岗位管理人员为重点的分岗分层主题教育活动，节后我们以纪委文件的形式下发了关于开展廉政文化学习月活动的通知，廉政活动月期间，我们纪委下发了学习内容编写了宣传提纲，并出了一期 15 块版面的廉政文化建设专题板报。对全矿各单位分管人、财、物的有关人员进行了廉政文化考试，参试人员达 280 余人，优秀率达 100%，合格率达 98 %。上半年我矿提拔党员干部参加了廉政知识考试和廉政谈话。二、强化效能监察，把效能监察工作不断引向深入效能监察工作是我矿纪委主打项目，我们突出重点 ，发挥优势，充分发挥各职能部门作用，把监察工作重心下移，组织协调生产科、地测科、财务科、工资科、采煤区等部门和单位多次深入井下，包括矿专业领导参与的重点浮煤回收，为监督检查浮煤回收计量计算准确打下了基础。1-9月收回浮煤 24832 吨，为企业避免和挽回损失 464.9 万元。按照公司效能监察工作的总体安排，在有薄弱环节的领域里聘请群总监察员，为此，矿纪委结合本矿的实际，经过反复酝酿，多次调研，最后确定从浮煤回收，自用煤 、煤泥、工作作风、收费管理、经费管理、经费使用和安全生产监察等八个易发生问题的领域聘请群众监察员，在聘请监察员过程中，我们坚持把责任心强，敢于负责，坚持原则，不徇私情的员工聘请到群众监察员岗位上来，使他们在本岗真正发挥群众监察员的作用。目前，我矿聘请 3名员工为群众监察员，并对他们进行了培训，他们的懂得自己肩上担负的责任和义务，虽然煤泥看不到效益，但在付煤泥过程中群众监察员一个车一个车的量体积，绝不多放一吨煤泥，杜绝了以往少给票，多拉煤泥的现象。三、强化责任追究，加大了对信访案件的查办力度上半年，按照公司关于*分子公司深入开展狠刹克扣套取工资专项治理活动实施方案的要求，矿党委组织召开了各单位党政及矿副总以上领导参加的专题会议。会上，矿党委书记孙新江传达了局会议精神和金岩书记的讲话要求，并对如何开展好此次专项治理活动做出了安排部署。同日，矿纪委以文件形式下发了*煤矿进一步深入开展狠刹克扣套取工资专项活动实施方案，矿各单位按照矿党委书记孙新江的要求和矿纪委文件的安排召开总支（支部 ）委员会，党员干部会议进行传达贯彻。标志着*煤矿党委进一步深入开展狠刹克扣套取工资专项治理活动全面启动。矿党委宣传部编发了“统一思想，高度重视，充分认清开展克扣套取工资专项治理活动的重大意义”的宣传材料在各单位宣讲。同时，组织全矿工资管理人员和管人、财、物方面的人员签订廉洁从业承诺书180 余份，明确了工作任务，做到人员、责任、措施到位。为拓展举报渠道，在全矿公布了有奖举报电话，保证全矿员工参与此次活动的积极性 。按照治理重点在自查治理阶段开展了自查自纠工作，做到不走过场，不留死角，责任明确，我们对全矿三个采煤区，三个掘进队，运输科、瓦斯科 、通风区进行了专项清理工作，其中重点对：21 个采煤队组，14 个掘进队组进行了重点清查，调阅考勤台账 72 本，队组签到簿 72 本，分配方案 420 份，计件分配明细表 420 册，工资台账 72 本，小班作业单 420 本 10000 多份，倍数工资人员 164 人，从中发现各类问题 72 条，主要表现在企务公开不及时 、工资分配方案不完善、联审联签流于形式、分配方案执行不好、段干超标准计算工资、管理人员在段队算工资、超标准配备段干、小班验收单保存不好等违规现象，全部进行了落实整改。在教育、监督、防范、公开的强大推进下，我矿克扣工人工资现象基本得以杜绝。我们还积极参与安全生产责任事故的调研和追查，仅上半年追查责任事故 5 起，给 19 名责任人戒免谈话 ，给 12 名责任人黄牌警告。有 41人受到罚款和追究。四、深化廉控建设，完善制约机制今年以来，我不断深入开展廉控工作重新梳理#了岗位权力 18 项，建立新制度 36 项，保留行之有效的制度 123项，重新建立针对性预防措施 46 条 ，建立了党政第一责任人负总责，分管领导直接负责，部门领导具体负责的项目管理防控责任制。做到了“工作有程序，程序有控制，控制有标准”，织就了一张全矿上下“纵到底横到边”的全覆盖制度防控网络。五、下一步工作打算1、加大联合监督检查防范。纪委、组干科、工资科、工会、财务科等部门，每月对全矿基层单位进行企务公开检查，设立专门举报电话 ，有效利用效能监察查办案件，防止截留、克扣员工工资现象的发生。2、加大宣传廉政教育防范力度。利用法律法规、典型案件开干部大会和上班前会进行警示教育，筑强廉政“防火墙”。3、加大内部监督制约机制。建立“企务公开”长效机制，让员工充分享有知情权，让群众参与进来，进行有效监督，增强工资分配透明度，防止暗箱操作 。4、加大惩处防范力度。发现存在截留、克扣、套取员工工资、奖金现象，对当事人和连带责任人予以追缴所截留、克扣、套取的工资外，给予撤销职务，情节严重者，移交司法机关追究法律责任。*煤矿纪委*年十月二十日*年效能监察工作总结进入 2013 年以来，*煤矿纪委在集团公司纪委和矿党委的正确领导下，以公司纪检监察工作会议确定的工作任务为目标，履行纪检监察工作职能，拓宽效能监察领域，超额完成了上半年效能监察任务，1-10 月份效能监察挽回损失 509.3 余万元，取得了较好的成果。一、选准立项，定位准确我们把立项作为突破口，在立项中把握四个环节。一是在掌握实际情况的基础上立项 ，即先调查研究，掌握情况，争得领导的支持确定项目。二是管理薄弱环节上立项，如我矿房屋使用管理上存在漏洞，通过调查，西采综合市场个体业主合同已过两年，经进一步工作，我矿争得了集团公司总经理的同意和委托授权，可和个体业主重新签订出合同，仅此一项，可为企业挽回损失十余万元，维护了企业的利益。三是对员工反映的热点问题立项，如供热、供水、电视费等一直是群众关心的问题，针对我矿在收费上存在的漏洞，我们多次接到群众反映，我们针对反映的主要矛盾，私接矿供热进行了全方位的清理 ，效果及佳。四是对我矿临时出问题的事项及时立项，监察到位。二、突出主项，加强监察效能监察工作是我矿纪委主打项目我们突出重点，发挥优势，充分发挥各职能部门作用，把监察工作重心下移，组织协调生产科、地测科、财务科、工资科 、采煤区等部门和单位多次深入井下，包括矿专业领导参与的重点浮煤回收 ，为监督检查浮煤回收计量计算准确打下了基础。1-10 月收回浮煤 25556 吨，为企业避免和挽回损失 509.3 万元 。1、对效益大的项目进行重点监察。煤矿最直接的效益是煤炭，几年来，我们把注意力放在井下采煤工作面浮煤管理上，汇同生产部门每月定期检查验收，仅此一项可为矿挽回损失近 30 万元 。2、对员工关心的项目加强监察。我们对全矿 3 个采煤队，16 个掘进队工资分配和经费使用情况进行了抽样监察，在监察过程中，发现东采区 101、102、预备二队 ，西采区大修段、预备队 ，开拓区 201 掘进队工资分配有异议我们进行了整改，并收回不合理工资 30000 元，采煤队经费使用没有按照手续规定执行，603 掘进队经费管理混乱，我们对严重不合格的经费使用予以了纠正，对存在的问题进行了限期整改。3、对矿的各项服务进行监察。今年初，我们对我矿周围新建平房的员工私接矿供热进行了监察。矿纪委组成由保卫科、收费办、总务科联合监察组，对我矿周围平房私接供热问题进行摸排，查清有 30 余户私接了矿供热，针对这一问题 ，我们考虑到私接供热户基本上都是矿员工，经请示矿主要领导同意，我们采取了谁接供热谁交费的临时政策，仅此一项为矿挽回直接损失 6 余万元。4、按照公司效能监察工作的总体安排，在有薄弱环节的领域里聘请群总监察员，为此，矿纪委结合本矿的实际，经过反复酝酿，多次调研，最后确定从浮煤回收，自用煤、煤泥、工作作风、收费管理 、经费管理、经费使用和安全生产监察等八个易发生问题的领域聘请群众监察员，在聘请监察员过程中，我们坚持把责任心强 ，敢于负责，坚持原则，不徇私情的员工聘请到群众监察员岗位上来，使他们在本岗真正发挥群众监察员的作用。目前，我矿聘请 3 名员工为群众监察员，并对他们进行了培训 ，他们的懂得自己肩上担负的责任和义务，虽然煤泥看不到效益，但在付煤泥过程中群众监察员一个车一个车的量体积，绝不多放一吨煤泥，杜绝了以往少给票，多拉煤泥的现象。五、下一步工作打算1、加大联合监督检查防范。纪委、组干科、工资科、工会、财务科等部门，每月对全矿基层单位进行企务公开检查，设立专门举报电话，有效利用效能监察查办案件，防止截留、克扣员工工资现象的发生。2、加大宣传廉政教育防范力度。利用