请销假制度总则

请销假制度总则篇一：员工请销假制度大黄山豫新公司员工请销假及考勤 管 理 办 法 第一章 总 则 第一条 为了加强员工劳动纪律，维护公司正常工作秩序，评定员工的工作业绩，规范员工考勤与请销假管理，根据国家相关法律的有关规定，结合大黄山豫新公司实际，制定本办法。 第二条 本办法规范的主要内容：员工假期规定、假期工资、考勤管理、请销假审批程序等。 第三条 考勤及请销假管理的基本原则 （一） 合法化原则：员工工作时间、享受假期及待遇符合国家法律的相关规定。 （二） 规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤者必须请假。 （三） 分级管理的原则：员工请销假按层级进行管理和监督。 第四条 本办法适用于公司所有单位员工。 第二章 管理与职责 第五条 公司人力资源部是全公司员工请销假管理的业务主管部门。 （一） 负责公司各单位请销假及考勤管理的监督检查工作并纳入计分制考核。 （二） 负责公司员工考勤的汇总、审核、备案工作。第六条 公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工考勤记录的主要负责机构。 （一） 对员工出勤情况和考勤管理负总责，指定专人对考 勤工作进行管理，定期对员工考勤按照统一格式统计上报。（二） 公司综合办负责对公司副总以上领导的考勤记录。 （三） 与公司签订劳务合同人员由其所属的部门记录考勤。 第七条 公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工请销假审批及记录主责机构。 （一） 各单位主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总责，负责组织制定本单位的考勤管理办法及配套处罚措施，定期对员工请销假情况进行监督检查。 （二） 各单位主要负责人指定专人负责员工日常请销假管理，建立健全各类请销假台账，定期对员工请销假情况按照统一格式统计上报。 第三章 基本要求与规定 第八条 员工应自觉遵守公司工作制度，按时上下班，不迟到、不早退，有事提前履行请假程序。周末、倒休或法定节假日需要外出办事的人员可以口头（电话、信息）向主管自己的领导报告去向，但严禁越级请销假。 第九条 各单位和部门要科学进行正常的生产组织和工作安排，法定节假日和公休时间内，与安全生产紧密相关的生产单位和公司机关业务部门要按照公司要求和本单位、本部门实际合理安排人员加班；其他单位和部门在确保不影响公司安全和生产工作正常运行的前提下合理安排休假。 第十条 公司各单位、部室要建立健全员工考勤台帐，对员工请假、出勤情况进行详细记录，保证考勤台帐与请销假以及实际出勤信息的准确性和一致性。 第十一条 公司各单位、部室要如实统计员工考勤情况，并在每月规定时间内按照统一格式向公司人力资源部报送。 第四章 员工考勤管理第十二条 公司员工考勤管理 （一） 公司员工按照劳动合同约定的出勤天数进行记录考勤。 （二） 公司各单位、部室及连队的考勤员负责按月统计本单位员工正常出勤、各类假期、旷工及倒休假情况，月底计分制考核前仔细核对本单位出勤情况，必要时与人员定位系统记录的数据进行比对，核实后形成本单位当月考勤表，经主要负责人签字盖章后报送人力资源部，考勤表将作为人力资源部计发工资、奖金等薪酬福利的依据以及计分制考核的重要内容之一。 （三） 各单位主要负责人及考勤员要加大考勤管理力度，严禁出现虚报、谎报、漏报现象。对于故意虚报考勤的单位和个人，一经查实，公司除将虚报考勤已计发的工资、奖金等全部扣回，同时视情节轻重对主要负责人、考勤员进行 200 元500 元罚款，并按照公司当年度生产经营考核办法中的规定在当月的考核中扣罚一定的分值。 （四） 公司各单位、部室考勤员每月 25 日前将本单位主要负责人签字并加盖单位公章的员工考勤表报送公司人力资源部。 第五章 员工请假类别及相关规定 第十三条 员工在规定工作日内不能正常出勤的必须请假。员工请假类别包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假（陪护假） 、探亲假、孝亲假等。 第十四条 员工请假天数严格按照国家和公司相关规定，根据员工请假类别，必须由员工提供相关证明，确保请假的真实 性。第十五条 事假 （一）公司员工请事假，5 天以内（含 5 天）的由各单位或连队主管领导审批，5 天以上由人力资源部审批，每次请事假原则上不超过 30 天，特殊情况需请 30 天以上的经公司分管领导批准，报人力资源部备案，未经审批逾假者按旷工处理，事假内的国家法定休假日、休息日包含在事假内。 （二）事假期间不计发工资，并按实际事假天数扣发。事假工资扣发标准：本人岗效工资/本月天数事假天数。 第十六条 病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照本人实际参加工作年限以及在大黄山豫新公司工作年限，给予 3个月到 24 个月的医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 （一） 医疗期标准： 1、实际工作年限十年以下的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上的为 6 个月。 2、实际工作年限十年以上的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为 6 个月；五年以上十年以下的为 9 个月；十年以上十五年以下的为 12 个月；十五年以上二十年以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。 （二） 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；9 个月的按15 个月内累计病休时间计算；12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；24 个月的按 30 个月内累计病 休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。（三） 员工非因工负伤、患病需休病假时，本地的必须持公司医院或指定医疗机构的诊断书，异地的必须持二级医院以上医疗机构的诊断书和费用结算清单，报人力资源部审批后方可按病假处理。 （四） 员工休病假在 6 个月以内的，执行病假工资；休病假 6 个月以上的改发疾病救济费。发放标准做如下规定： 1、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以内的病假工资以本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满 10 年者按 70%计发，实际工作年限满 10 年不满 20 年者按 80%计发，实际工作年限满 20 年不满 30 年者按 90%计发，实际工作年限满 30 年以上者按100%计发。 2、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以上的发放疾病救济费，其标准为：本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满 10 年者按 60%计发，实际工作年限 10 年以上，20 年以下者按 65%计发，实际工作年限 20 年以上按照 70%计发。 3、病假工资计发标准：本人工资/22工作年限计发百分比病假天数。 4、公司经济效益差时，可以在各档次的基础上下浮 5%，病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的 80%的按最低工资标准的 80%支付。 （五）员工非因工负伤、患病需在家休病假时，所在单位书记每半个月到病假员工家庭了解员工病情情况。 第十七条 探亲假 员工在公司工作满一年以上，且与父(来自: 小龙 文档 网:请销假制度总则)母、配偶不住在一起 篇二：请假管理制度请假管理制度 第一章 总则 为建立健全学校人事管理制度，提高工作效率，进一步规范学校的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本学校实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于学校所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门领导审批，并报人事部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件,不能及时回学校办理请假手续的人员应电话向部门主管请假,并通报人事部，并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性。 第四章 请假规定 一、 学校员工请假，如实填写请假单 ，由部门领导核定，人事部核准，提交到人事部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假单 ，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效） ，并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。四、员工请假 1 天经部门领导批准同意；请假 1 天到3 天需要人事部主管签字同意才可生效；请假 3 天以上（含3 天）部门领导核定，人事部核准，经校长批准方可有效；部门领导请假，经校长批准。批准同意后，请假员工将请假单提交到人事部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人事部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事部及所在部门领导，在回学校后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章 各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，以 50 元/天扣除，半天假以 30 元/半天扣除。 2、请假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 二、病假 1、员工因病请假。须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具诊断证明 ，且需要和请假申请单一并交由人事部。 2、员工如患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起 3 日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3、病假期间将以 20 元/天扣除。4、无病假条不上班者（又不是请事假人员） ，按旷工处理。 5、对于频繁请病假，且对学校日常运作产生不利影响的，学校会根据实际情况，对相关员工进行处罚直至辞退。 四、工伤假 1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和学校人事部出具的“工伤”休假证明。 2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 3、工伤期间工资发放参照学校所在地标准执行。 五、丧假 1、凡学校员工，其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予 1 至 3 天丧假（包括节假日） 。员工其他亲属去世，学校从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。 2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。 六、产假 女职工生育假 158 天，男职工有 20 天护理假 七、婚假 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前 3 天找部门领导、人事部主管、校长签字）交到人事部备案，方可休假。 8、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 八、旷工及周末请假（除丧假、孕产假）按原事假、病假双倍扣除；每月第一次请假不扣除全勤奖，只扣出当天请假费用，第二次及以上请假次数扣除当月全勤奖，每月允许迟到的时限为 30 分钟，当月累计迟到 30 分钟及以上扣除当月全勤奖及半天事假费用。 第六章 附 则 一、本规范制度未尽事宜，均按学校其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。 二、本制度由学校人事部负责解释、补充。 三、本制度颁布之日起执行。 四、本制度试用三个月，XX 年 5 月 1 日起，XX 年 8月 1 日止。 篇三：公司员工请销假管理制度公司员工请销假管理制度 第一章 总 则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假相关规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、假期核准权限如下：（一） 、公司员工请假三天以