长安网信息报送奖励制度

长安网信息报送奖励制度篇一：团区委信息报送奖惩制度、团区委信息报送奖励制度 为进一步加强团区委信息报送工作，调动信息人员的工作积极性，结合本单位实际制定本制度。 第一条：凡上报信息被区、市级网站采用的，每篇奖励 20 元；被团省委网站或咸阳日报采用的，一篇奖励 60元；被省级报刊或团中央网站采用的，一篇奖励 100 元；被中央报刊采用的，一篇奖励 500 元。 （千字以上翻倍） 第二条：上报信息必须在事件或活动发生后的 1 个工作日内完成初稿，并交由团区委领导审阅签发后方可报送报纸杂志或网络。 第三条：每人每月最少报送信息两篇，对于没能在规定内完成信息初稿的，原则上给予口头批评，相对严重的须作出相应的书面检讨材料。 共青团咸阳市秦都区委 XX 年 4 月 8 日 篇二：信息报送考核办法金水里社区信息和新闻报道奖励办法 一、信息报道考核办法 1、实行积分考核制度。社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求） ，字数不得少于 200 字。上报的信息不实或不符合工作实际的扣除分，不具有时效性的扣除分。由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。上报信息符合上述要求每报出一条记分，被上级采用的再增加分。信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。 2、实行一月一通报制度。按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。 二、新闻报道奖励办法 各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在金昌日报上每发表 1 篇信息奖励 30 元。在甘肃日报等省级刊物或杂志上发表信息 1 篇奖励 50 元，在国家级刊物上每发表 1 篇信息奖励 100 元。奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。 北区优化发展环境工作领导小组办公室 信息上报工作考评办法 为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。 一、信息工作考评对象 各乡街、区直机关、人民团体。 注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。二、信息工作考评要求及考评方式 各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。 考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。 三、信息工作考评标准 （一）计分公式 信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分 （二）计分标准 1、信息上报得分 各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计 1 分。2、采用得分 （1）信息报送及时，内容深刻充实，文辞新颖，能真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新办法、新思路、新成效，该类信息在路北区优化发展环境工作简报中予以专版刊发计 10 分； （2）信息报送及时，较为全面的反映本单位在优化发展环境工作中的好做法、好经验，该类信息在路北区优化发展环境工作简报中予以同一期中同时刊发两个单位的信息时，每个单位计 5 分； （3）信息报送及时，内容真实、可靠，措施较为新颖，该类信息在路北区优化发展环境工作简报中予以同一期中同时刊发两个以上单位的信息时，每个单位计 2分。 3、附加得分 被市级电视台、报纸、电台等相关媒体播发有关优化发展环境先进做法的单位加 30 分（各单位负责信息的人员应及时与区优化办取得联系，电话：3724043，以免漏统） ，被省级刊播的单位加 40 分，被国家级媒体刊播的加 50 分；被市优化办简报刊发的加 20 分。 4、一篇信息同一计分项目只计最高一级分值，不重复计分。 5、非优化发展环境工作方面的信息不予记分。 四、关于信息工作考评通报区优化发展环境工作领导小组办公室信息工作考评将实行月通报制，每月通报信息上报数量、采用数量及当月得分排名情况。年终进行评比并通报，评比结果纳入年终考核。 篇三：信息报送制度信息报送制度 第一条 为进一步加强公司信息报送工作，提高信息工作质量，实现信息工作的规范化、制度化，结合公司实际，按照公司关于信息工作的有关要求，制定本制度。 第二条 信息报送的目的 （一）及时反映公司工作动态； （二）及时对上级相关单位要求采集的信息进行报送；（三）丰富网站、报纸、LED 屏、会刊、杂志等媒体内容。 第三条 信息报送的主要内容 （一）公司近期工作动态和有关专业会议动态； （二）公司工作的意见建议、观点看法和思想动态； （三）行业知识理论研讨、热点话题、案例分析； （四）重点项目介绍； （五）同业机构及业界来访和工作动态； （六）公司文化建设相关资料； （七）上级相关部门要求采集的信息。 第四条 信息报送有关要求 （一）公司各部门和全体工作人员要增强全局意识和责任意识，把信息报送工作作为一项重要工作任务，切实抓好、抓实、抓出成效。 （二）信息报送工作要紧紧围绕公司工作中心任务和工作要点，要注意信息报送的时效性，要以新开展的工作为重点，对重大问题和事件要在第一时间报送，对各项重要工作 进展和动态情况要随时跟踪报送。（三）为做好信息报送工作，建立健全信息报送队伍，在交易所中建立完善的信息报送机制，采取各部门确定一名信息员以部门为单位进行信息报送工作的方式。信息报送工作人员要职责分明、程序规范、渠道畅通，确保信息报送工作的质量和效率。 （四）每周各部门至少报送 1 篇信息，字数要求每篇不低于 300 字，要求信息发布格式统一（附件 1-1）, 信息发布审核流程规范（附件 1-2） 。要求各部门信息员根据信息时限 24 小时内报送至综合部，如超过 24 小时报送时限的，均不纳入考评机制，酌情在年终信息报送考核中予以扣分。报送方式均以纸质（附件 1-2）和电子文档两种形式同时进行报送。 （五）报送的信息须在信息报送审核表（附件 1-2）中注明发布媒介。 （六）建立完善信息报送考评机制。每月综合部对各部门信息报送工作进行通报，纳入年终绩效考评办法。对报送及时、信息数量多质量高的部门进行通报表扬和奖励。为提高信息工作量，公司对各部门报送和被采用的信息实行记分制： 每月各部门须报送 4 篇信息，每采编一条信息计分，每月共计 2 分，全年共计 24 分。每月各部门报送超过 4 篇的信息，被公司采用的信息每条计 2 分；被行业协会办公室采用的信息，每条计 4 分；被省委办公厅、人民政府办公厅 采用的信息，每条计 8 分；被国务院办公厅采用的信息，每条计 16 分。凡信息得到省行业协会领导批示的，每条可加 4 分；得到省委、人民政府及国务院领导批示的，每条可加 8 分；报送调研类、经验类、学术研究类等信息发表于报刊杂志或被大型网络媒体所采纳的可加 10 分。 年终公司对各部门信息报送工作进行考核奖惩工作，全年记分不得低于 24 分，每低 1 分扣款 100 元，部门经理为第一责任人，并取消部门年终评优资格；超过 24 分的部门，将由高分到低分进行奖励，奖励共分 6 档，具体奖励如下： 第五条 本制