辞职管理制度

辞职管理制度篇一：员工离职管理制度员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。 第二条 适用范围 所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。 第三条 相关人员职责 1. 人力资源部负责员工的离职管理工作。 2. 离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。 3. 财务部负责员工款项的核算与支付。 第二章 离职定义 第四条 合同离职 员工终止履行受聘合同或协议而离职。 第五条 员工辞职 员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。 1. 公司同意，且视为辞职员工违约。 2. 公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定） 。 第六条 自动离职 员工因个人原因离开公司，有两种形式： 1. 不辞而别。2. 申请辞去工作，但公司未同意而离职。 第七条 公司辞退、解聘 1. 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。 2. 因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前 30 天发布预先辞退通知。 3. 违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。 第八条 公司开除 违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。 第三章 办理离职手续 第九条 离职申请 1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。 2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。 第十条 员工离职应办理以下交接手续。 1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。 第十一条 结算 1.结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。 2.结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。3.结算项目。 （1）违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。 （2）赔偿金。违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。 物品损失赔偿金 公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。 培训赔偿金 按培训协议相关条款进行处理。 （3）工资 合同期满人员，发放正常出勤工资，无违约责任。 公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任。 因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资外，公司另外加付一个月基本工资。 项目损失补偿金 项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应赔付公司项目损失补偿金。 第十二条 关系转移 1.转移条件 交接工作全部完成（以交接单签字确认） 。 违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认） 。 2.转移内容 档案关系。 社保关系。3.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档。 第四章 附则 第十三条 员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第十四条 本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决，任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。 第十六条 本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归人力资源部。 离职交接表注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。本表保存期限：2 年篇二：离职管理制度离职管理制度 一、目的:为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员工的正当权益，制订本制度。 二、范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。 三、离职类别与定义： 1、 辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。 2、 辞退：是指在任职期间内，按照公司制度，员工符合辞退条件的，公司提前终止与员工的劳动关系，予以辞退的行为。 3、 协商解除劳动关系：是指双方均可提出，经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议。 4、 自动离职：是指在任职期间内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资： 1） 连续旷工 3 个工作日或者 1 个月内累计旷工达 3个工作日，经劝诫无效者。 2） 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 3） 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 四、离职办理程序 1、协商解除劳动关系程序 1）公司提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，明确告知其部门意向，行政人事部可提供必要的支持。 2）员工提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，进行充分的沟通，了解其离职的根本原因。 3）最后由行政人事部与员工进行协商，达成一致意见后签署解除劳动关系协议，员工填写员工离职交接表 ，并办理离职手续。 2、辞职程序 1）辞职申请的提出：员工申请辞职，须填写员工离职申请表 ，已转正员工需提前三十日以书面形式通知部门负责人，试用期内的员工辞职，须提前三日通知行政人事部门。 2）辞职申请的审批权限：员工本人提出书面申请，直接由部门负责人审核，并由部门上报公司分管领导批准，行政人事部门最终审核。 3）员工辞职申请经公司审批同意后，方可办理相关离职手续。辞职申请由行政人事部保存。 3、辞退程序符合辞退条件的员工，由其所在部门负责人/行政人事部提出申请，公司分管领导同意，行政人事部审核同意，总经理最后确认同意，方可做辞退处理。相关程序按公司提出协商解除程序办理。 五、离职手续 确定员工离职后，行政人事部与部门负责人协商安排其他人员接替其工作和职责，由离职员工的部门负责人安排工作交接事项，并安排其到行政人事部领取员工离职交接单 ，并按照顺序依次办理。 1、 工作交接 1） 、将本人经办的各项工作、业务合同（协议） 、保管或保存的各类实物或电子版的工作资料、文件、工具、办公用品等交部门负责人指定的人员，并要求交接人和部门负责人在员工离职交接单上签字确认。 2） 、经部门负责人批准，将经受的各类项目、业务、个人借款等事项移交至指定的人员。 3） 、以上各项交接须经部门负责人审核备案后方可认定交接完成。 2、相关部门签字确认 1） 、相关部门办事人员需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。 2） 、员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门办事人员需认真负责地检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。 3） 、离职员工必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。 4） 、离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资。给公司造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。 六、离职结算 1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。 2、结算项目： 1）非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清。 2）物品损失赔偿金：在办理离职手续前，出现因个人原因造成文件或资料遗失时，视文件或资料的重要性确定应有移交人承担的经济补偿额度。 3）工资：离职员工在其完成工作交接和办妥离职手续后，公司将统一于次月工资结算日或奖金结算日支付。未完成工作交接和办妥离职手续者，公司有权冻结其薪资和奖励，直到办妥各项手续为止。 3、如员工应退回公司的款项大于公司应支付给员工的款项，则应在全部收回后才给予办理相关离职手续。 七、其他事项对外劳动人事手续：1）根据离职员工的需求，行政人事部可出具离职证明。2）根据离职员工是否立即就业的情况，行政人事部出具解除劳动合同报告书或办理失业手续。 八、本制度从 XX 年 4 月开始执行。由行政人事部负责解释。 附: 员工离职申请表 员工离职交接单 离职申请表员工离职交接单填表日期： 年 月 日 篇三：公司离职管理制度 员工离职管理制度 1、目的： 建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。 2、适用范围： 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。 3、职责： 人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，副总理或总经理负责审批公司员工的离职情况。 4、离职程序 实习期员工辞职手续办理制度 实习期员工必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、 分管领导分别签署意见后报人事，领取员工离职申请表 。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。 离职员工将员工离职申请表逐级报请，经副总经理、总经理批准后， 人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。 离职员工按离职员工交接手续表内容依次办理，人事负责通知总经 办为其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。 统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。 人事将获批的辞职申请书、 员工离职申请表 、 离职员工交接手续表汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。 将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人 事将所有资料存档。 正式员工离职手续办理制度： 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责 人、分管领导签署意见后报人事，领取员工离职申请表 。 由离职员工将辞职申请书、 员工离职申请表等逐级报请，经副总经 理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。 离职员工按离职员工交接手续表内容依次交接，人事负责通知其办理工 作服、工作证、办公用品、档案资料、物品的收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。 人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。如未 到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。 人事将获批的辞职申请书、 员工离职申请表 、 离职谈话记录 、工资结算 说明、 离职员工交接手续表 、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。 将总经理批示的呈批报送财务部和人力事，作为制定工资和发放工资的依据。 人事将所有资料存档。 公司辞退、开除员工离职的办理制度 出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。 由人事负责监督办理员工离职手续办理。 工作交接和结算参照前述款项执行。 特殊人员离职制度财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提 出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。 驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员 工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。 离职管理 未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法 办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担责任。 员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放 任何奖金。 离职谈话 员工申请辞职的，人事应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。 辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。 有下列