领导干部《工作日志》制度学习方案.doc

领导干部工作日志制度学习方案一、指导思想和目标任务坚持以十八大和十八届三中全会精神为指导，以领导干部为重点，建立日志管理和使用长效机制。加强干部日常工作考评，督促各级干部记实记深工作日志，着力增强立足“干” 、突出“抢” 、抓好“实”的意识和能力，切实形成比责任、比干劲、比业绩、努力干事创业的浓厚氛围，加快推动科学发展、跨越崛起。二、时间及范围自 2014 年 2 月 17 日起，在县直各单位和各乡镇推行。三 、日志内容及报送（一 ）记录内容领导干部工作日志要坚持一日一记，坚持写实原则，表述言简意赅。重点记录以下内容：谋划重点工作情况；参加会议、出席重要活动情况；处理日常工作情况；深入基层调研及解决问题情况；招商引资、协调项目情况；帮助企业或群众解决实际困难和问题情况；外出考察情况；学习心得以及有关意见、建议等。（二）报送程序1、工作日志实行一周一报（每周一报送上周工作日志）。遇法定节假日，节后第一个工作日上报。2、各乡镇、县经济开发区党政主要负责人工作日志分别报县委、县政府主要领导；乡镇、县经济开发区党政领导班子成员工作日志分别报其党政主要负责人。3、县直单位主要负责人工作日志分别报县委、县政府分管领导 ，县直单位领导班子成员工作日志报本单位主要负责人。4、各乡镇、县经济开发区党政主要负责人、县直单位主要负责人工作日志在按规定上报领导的同时，抄报县实施领导干部工作日志制度领导小组办公室（以下简称县日志办）。涉及党和国家秘密事项，不在工作日志报送范围。（三）报送方式登录“县政府协同办公系统”，使用工作日志管理功能，进行网上填写、上报及审阅。四 、日志管理使用（一）每周通报荐读。县日志办每周汇总工作日志上报及阅批情况，并报告县委、县政府主要领导；每周通过协同办公系统中日志通报和日志荐读平台，通报日志情况、荐读优秀工作日志。（二）每月公开公布。县日志办按照每人每年公布一个月的原则，逐月将各乡镇和县直各单位主要负责人一个月的工作日志，通过县政府协同办公系统予以公布。各乡镇、县直各单位每月通过党务政务公开栏或本单位局域网，将本单位领导班子成员、科室负责人（二级单位负责人）工作日志，向全体干部职工公布，有对外服务和办事职能的，要向社会公布 。（三）每季督查通报 。各乡镇、县直各单位每季度自查日志记录情况，并将自查情况报县日志办 。县日志办会同县委督查室、县政府督办室，采取巡查、随机抽查、现场察看等形式，不定期检查通报。（四）每年评先评优。每年开展优秀日志和先进工作单位评选。（五）广泛应用结果。一是与评先评优挂钩。党政机关工作人员在入党、职称评定、评先评优时，须公示工作日志。二是与提拔使用挂钩。工作日志作为考察干部实绩的重要参考依据，对拟提拔干部人选的部分工作日志，县委组织部予以公示。三是与机关考核挂钩。工作日志纳入目标管理绩效考核、机关效能检查和领导班子及领导干部年度考核内容。五、组织实施（一）加强组织领导。成立县实施领导干部工作日志制度领导小组，负责组织领导和督促检查。领导小组办公室（县日志办）设在县纪委（县效能办），负责日常工作。各乡镇、县直各单位成立相应的领导和工作机构，负责本单位的日志工作，确保上下联动 、整体推进。县效能办要加强督促检查，定期通报督查情况，对弄虚作假、不按规定公开工作日志行为，及时进行批评教育、督促整改，情节严重者要严肃问责。（二）深入宣传引导。认真做好舆论引导工作，充分发挥电视 、广播、报纸、网络等媒体作用，通过新闻报道、先进典型宣传、言论评论 、工作综述、专题走访等形式，充分反映实施工作日志制度成效，激发干部勤思、勤记热情，营造浓厚氛围。（三）紧密结合实际。把组织实施工作日志制度与做好改