驾校安全生产奖惩制度

驾校安全生产奖惩制度篇一：驾驶员安全生产目标考核与奖惩办法驾驶员安全生产目标考核与奖惩办法 （试行） 一、 综合考核及星级评定规则 1.凡我公司合同制驾驶员均可参加综合考核及星级评定。 2.公司驾驶员实行按月综合考核，满分为 100 分，每1 分 10 元，按照考核分值，当月享受综合考核奖励。 3.公司设立 5 个星级驾驶员标准，月末按照考核分值评定星级，当月享受星级奖励。 二、星级驾驶员评定标准 一星级驾驶员 1.综合考核分达到 80-84 分。 2.请假不超过 3 天（含 3 天） 。 3.业务知识考核合格。 二星级驾驶员 1.综合考核分达到 85-89 分。 2.请假不超过 2 天（含 2 天） 。 3.业务知识考核合格。 三星级驾驶员 1.综合考核分达到 90-94 分。 2.出全勤。 3.业务知识考核合格。 四星级驾驶员 1. 综合考核分达到 95-98 分。2. 出全勤。 3.业务知识考核合格。 五星级驾驶员 1. 综合考核分达到 99-100 分。 2. 出全勤。 3.业务知识考核合格。 三、星级驾驶员奖励标准 星级 考核分值 奖励标准 一星级驾驶员 80-84 100 元 二星级驾驶员 85-89 200 元 三星级驾驶员 90-94 300 元 四星级驾驶员 95-98 400 元 五星级驾驶员 99-100 500 元 四、不影响星级评定的误班项目 1、按照公司安排维修车辆当时无配件的。 2、按照公司安排喷漆、洗车、支差的。 3、按照公司安排停运贴广告的。 五、凡发生道路营运安全责任事故，以交通事故裁决书为依据： 1.所发生交通事故驾驶员无责任，属对方全部责任的。不追究驾驶员安全责任，不影响驾驶员综合考核及星级评定； 2.所发生交通事故驾驶员有一定责任的，保险赔付后，不足部分 不超过 300 元的，由驾驶员负担。驾驶员同时负担交通事故罚款；（1 次扣 21 分）3.所发生交通事故驾驶员有责任的，保险赔付后不足部分在 10000 元以内的，公司和驾驶员各 50%。驾驶员同时负担交通事故罚款，取消当月驾驶员综合考核及星级评定；4.所发生交通事故驾驶员有责任的，保险赔付后不足部分在 10000 元以上 30000 元以下的，公司承担 60%，驾驶员承担 40%。驾驶员同时负担交通事故罚款。取消当月驾驶员综合考核及星级评定； 5.所发生交通事故驾驶员有责任的，保险赔付后不足部分在 30000 元以上 70000 元以下的，公司承担 70%，驾驶员承担 30%。驾驶员同时负担交通事故罚款，取消当月驾驶员综合考核及星级评定； 6.所发生交通事故驾驶员有责任的，保险赔付后不足部分在 70000 元以上的，公司承担 80%，驾驶员承担 20%。驾驶员同时负担交通事故罚款，取消当月驾驶员综合考核及星级评定。 六、有下列行为之一者，取消当月综合考核及星级评定的同时，解除劳动合同。 1以任何形式或方式收取、偷盗票款的； 2严重损坏公司形象，在社会造成不良影响，情节严重的； 3.连续半年考核总分达不到 450 分的； 4、酒后驾车、无证驾驶和准驾不符的； 5.未经公司同意，私自驾车的；6. 在运营期间，未按公司规定的线路私自改线行驶的； 7.在工作期间扰乱正常秩序，打架、斗殴、醉酒闹事或与单位其他员工、乘客无故滋事情节严重的； 8.不服从稽查管理，辱骂、殴打稽查人员，妨碍检查工作者； 9.与乘客发生争执及动手打伤乘客者（造成后果由本人承担） 。 服务质量检查评分标准 一、主题内容与适用范围 本标准规定驾驶员仪容仪表、车辆卫生、服务行为和语言的检查内容及评分标准，适用于全体驾驶员日常工作中服务质量的检查及综合考核和星级评定。 二、考核部门 安全监察科 运营调度科 三、检查标准及评分标准 （一）仪容仪表（服务形象） 1. 工号牌、公司徽章，按照规定要求及位置佩戴。（不合格扣 2 分） 2. 发型：男性头发常修剪、保持干净顺畅，不留长发、不烫发、染发、剃光头，做到前额处不过眉，后部头发不遮衣领，鬓发不遮耳朵，鬓角不超耳垂。 （不合格扣 2分） 3. 着装：上班期间着工装，着装要干净、整洁，不漏扣、不掉扣、不披衣、不敞怀。 （不准穿拖鞋、无带式凉鞋不着工装扣 10 分，着装但不符合规定要求扣 2 分）4. 面容：男性保持面部清洁，不留胡须。 （不合格扣1 分） 5. 配饰：不佩戴过于耀眼、有声响的首饰、怪异饰品。 （不合格扣 1 分） （二）车辆卫生（服务环境） 1. 车内卫生每到始发站（终点站）时，驾驶员必须对车内卫生进行清扫，做到“一趟一清”每天收车后对地板、扶手、座椅进行一次性拖擦，确保车内卫生。 （不按规定时间清扫的扣 5 分） 2. 车体卫生：清洁、无明显污物。如遇雨、雪、沙尘天气，按公司调度指挥进行清洗。 （不按规定时间清洗扣3 分，卫生不合格扣 2 分） 3.驾驶座座套：座套干净整洁、完好。 （不合格扣 1分） 4.前后挡风玻璃：清洁明亮，无尘土及污痕。 （不合格扣 2 分） 5. 客车门盒、滑轨、车厢内饰板：清洁无污垢。 （不合格扣 1 分） 6. 粘贴物：清洁、无翘边、脱胶、丢失现象。 （不合格扣 1 分） 7. 车轮毂：干净无油污。 （不合格扣 1 分） 8. 车牌、后视镜：清洁明亮，无尘土及污垢。 （不合格扣 1 分） 9. 驾驶区：驾驶区内的地板、内壁清洁，无杂物堆放，仪表盘清洁、明亮；遮阳板、电风扇、灭火器等物清洁无污垢。 （每项不合格扣 1 分） 10. 车内服务设施：刷卡机、语音报站器、投币箱卫生清洁，无尘土、污垢。 （每项不合格扣 1 分） 篇二：安全生产目标考核奖惩制度安全生产目标考核奖惩制度 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 ，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。 一、公司负责落实市政府交委下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则： 1、实事求是、客观公正的原则; 2、注重安全管理实效的原则； 四、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。 五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为上年 12 月 21 日至当年 12 月20 日，并将结果于 12 月 31 日前报公司； 2、考核采取 100 分为优，85 分以上为良，85-60 分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、公司安全科将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的驾驶员奖励 500 元，考核为良的驾驶员奖励 200 元； 5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。 6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。 六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时回场刷卡，按时缴纳公司车辆岗位目标定额费，按时回公司学习、培训可获得每车 200 元的考核奖励。 2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励 500 元，考核为良的驾驶员奖励 200 元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励 300 元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励 1000 元。 4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励 50 元。5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励 100 元。 6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励 500 元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励 1000 元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励 XX 元。 七、处罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1） 、第一次违章公司处以 50 元违约金； （2） 、第二次违章公司处以 100 元违约金； （3） 、三次违章公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。 2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1） 、第一次未参加公司处以 50 元违约金； （2） 、第二次未参加公司处以 100 元违约金； （3） 、三次未参加公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。 3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1） 、第一次未按期公司处予 50 元违约金； （2） 、第二次未按期公司处予 100 元违约金； （3） 、三次未按期公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。 4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1） 、第一次未配合公司处予 50 元违约金； （2） 、第二次未配合公司处予 100 元违约金； （3） 、三次未配合公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。 5、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被 2 次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。 6、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下： （1） 、事故责任人在发生交通事故后必须半小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200 元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系。 （2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则： a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在 1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 50 元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 1000 元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 100 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000 元以上 3000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100 元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 1000 元以上 3000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200 元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000 元以上 10000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 3000 元以上 10000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 400 元违约金、停班一天学 篇三：驾驶员安全管理奖罚制度驾驶员安全管理奖罚制度 安全工作是车队工作的重中之重。为了加强车队管理，把安全工作纳入每天的工作日程，并做为评比先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显著成绩的人员授予荣誉与物资奖励，对违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故） ，根据事故性质、责任大小给予处罚。一、奖励制度 1、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。 2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。 3、在驾驶过程中，认真遵守中华人民共和国道路交通安全法的有关规定，没有任何事故发生的。 4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。 5、爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好的。 达到以上 5 条的，年终按表现程度奖励驾驶员。 二、处罚制度 1、对违反中华人民共和国道路交通安全法的有关规定的，一次罚款 100 元。 2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚，严重者追究法律责任。 3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的，根据情节轻重、损失大小，对当事人给予 经济处罚。4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款 500 元，因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。 5、严禁非驾驶员开车，发现非驾驶员开车的，一次罚款 200 元，造成事