XX年制度工作日

XX年制度工作日篇一：XX 年放假安排时间表XX 年放假安排时间表 一、元旦： XX 年 1月 1日至 1月 3日调休，放假 3天 XX 年 1月 1日(星期五)为国家法定节假日 XX 年 1月 4日(星期一)照常上班。 二、春节： XX 年 2月 7日至 XX年 2月 13日调休，放假 7日。 2 月 7日(星期日，农历除夕)、2 月 8日(星期一，农历正月初一)、2 月 9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日 2 月 6日、2 月 14日(星期日)公休调至 2月 11日(星期四)，2 月 12日(星期五)2 月 6日(星期六)、2 月 14(星期日)日照常上班。 三、清明节： XX 年 4月 3日至 5日调休，共 3天。 4 月 4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日 4 月 3日(星期天)公休,4 月 2日的公休调至 4月 5号(星期二) 4 月 2号、4 月 6日(星期三)照常上班。 四、五一劳动节： XX 年 5月 1日至 5月 3日放假调休，共 3天。 5 月 1日(星期日、 “五一”国际劳动节)为法定节假日 4 月 30日(星期六)公休调至 5月 2号(星期一) 5 月 4日(星期三)照常上班。 五、端午节： XX 年 6月 9日至 6月 11日放假公休，共 3天 6 月 9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日 6 月 11日(星期日)公休 6 月 12日(星期日)公休调至 6月 10日(星期五) 6 月 12日(星期日)照常上班。 六、中秋节： XX 年 9月 15日至 9月 17日放假，共 3天。 9 月 15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日 9 月 17日(星期六)公休 9 月 18日(星期日)公休调至 9月 16日(星期五) 9 月 18日(星期日)照常上班。 七、十一国庆节： XX 年 10月 1日至 10月 7日放假，共 7天。 10 月 1日(星期六)、10 月 2日(星期日)、10 月 3日(星期一)为国庆节法定节假日 10月 8号(星期六)、10 月 9号(星期天)公休调至 10月 4号(星期二)，10 月 5号(星期三) 10 月 8号(星期六)10 月 9号(星期天)正常上班。 需要节假日旅游的人士，可参照 XX年放假安排时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。 篇二：公司考勤制度 XX年管 理 制 度 为了加强劳动纪律，保证公司各项工作有序进行，现将公司 XX年人员管理的有关事项规定如下： 一、考勤纪律 1、 公司全体人员必须遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考 勤管理制度，严格遵守上下班时间。 工作时间：9：0012：0013：3017：30 当日值班人员必须早 8：30 分到公司打扫公司卫生，晚 17：00 开始打扫，打扫完毕后方可下班 2、 各部门人员必须严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应保持 原始记录的真实、完整、清晰。早上 8：30 之后不得在公司吃早餐。 3、 人员因公外出办事必须由分管负责人批准，并在外出登记表上予 以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。4、 业务人员如无特殊情况，需在下午 5：00 之前到公司。并准备次 日洽谈资料并予以汇报。 5、 如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻 重进行处罚。 二、违纪事项及处罚 1、 迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月 底工资发放时一次性扣除。 2、 迟到、早退十分钟以上进行处罚。3、 无故旷工 1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2 天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工 3天做自动离职处罚。 4、 当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未 做清洁者，当日工资。 5、 与顾客保持良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼 貌等情况出现者将进行处罚论处。 6、 拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。7、 以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。 （快乐基金 管理办法不在此制度中单独列出） 三、人员病、事假处理规定 1、 公司除正常国家法定节假日外，另设每年 7天调休假期。调休期 间享受正常待遇。 2、 病、事假 1天以上者（含 1天） ，须提前一天填写请假条，由分 管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。 （病假具有突发性可视情况而定，到岗后需补假） 3、 病、事假无特殊情况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范 围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。 四、人员补休规定1、 人员因公加班至当日晚 21:00时后，可根据实际情况，报主管负 责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表： 2、 因工作原因需要补休者，无特殊情况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过 2天。 本规定自 XX年 1月 1日正式执行 兰州中天文化传播有限责任公司 篇三：员工 XX年考勤管理制度一、实施范围：全厂员工二、工作时间： 1、日班工作时间： 1）各车间：早会：7：50-8：00 上午 8：0012：00，下午 14：0018：00 加班 19：00-21：00 2）办公室：早会：7：50-8：00 上午 8：0012：00，下午 14：0018：00 （当天工作未完成，自觉加班至任务完成才能下班。） 2、月工作天数： 1）一线生产车间人员每月实行 28天或 29天考勤制，除公司固定每月 1日与 16号全厂休息日以外，需每天按时出勤； 2）二线生产月薪人员每月实行 28天考勤制，休息天数含公司固定两天休息日； 3）二线办公室月薪人员每月实行 26天考勤制，休息天数含公司固定两天休息日，特殊岗位，以部门要求休息为准。 三、入厂、离厂要求： 1、入厂时必须穿着厂服（待新厂服发放后实行） ，佩戴厂牌，否则保安员记录后放行入厂，并乐捐 1元/次。 2、入厂上班前，全厂员工必须先到保安室打卡。打卡有效时间：上班前 30分钟内，下班后 45分钟内，否则视为打卡无效。 3、生病或其他私事离厂：持经直属主管签批的请假卡交给保安员，否则保安必须阻止放行。 4、公事离厂：持经直属主管签批的公出单交给保安员，否则保安必须阻止放行。 5、采购离厂：持自己开的放行条交给保安员，否则保安必须阻止放行。 以上表单由保安员登记出厂时间及回厂时间，完成后递交行政部统一存档备查。 四、打卡时间： 1、迟到：超过考勤规定的到岗时间 5-15分钟以内，处罚 10元/次。15-30 分钟以内扣款 20元；超出 30分钟至 1小时内扣款 30元。超出 1小时按双倍时间扣罚。 2、早退：提前考勤规定的离岗时间 5分钟以内，罚款 10元/次； 15-30分钟以内扣款 20元，超出 30分钟至1小时内扣半天工资。超出 1小时按旷工 1天处理。 3、漏打卡：每月每人可补签卡 3次，必须直属领导签字且需上交相应上班证明，超过 3次的补签，乐捐 10元/次。 业务、司机）1 天打两次（上班和下班） ，外出以公出单配合打卡为准。 5、送货司机因工作需要行车回厂超过 22：0000：00时，次天允许在 10：00 到岗位上班。如超 00：00 则允许休息一个上午，但必须开通电话保持联系。 五、请假： 1、车间生产一线人员请假审批权限及流程： 1）审批权限：请假天数在半天以内的由车间班组长审核批准； 流程：本人填写请假单车间班组长审核批准人事行政部存档； 2）审批权限：请假天数 1天的由车间主任审核批准；流程：本人填写请假单车间班组长审核批准车间主任审批批准人事行政部存档； 3）审批权限：请假天数 2天以上7 天（含）由生产总监审核批准； 流程：本人填写请假单车间班组长审核批准车间主任审核批准生产总监审核批准人事行政部存档； 4）审批权限：请假天数 7天以上的由总经理审核批准； 流程：本人填写请假单车间班组长审核批准车间主任审批批准生产总监审核批准总经理审核批准人事行政部存档； 2、月薪人员及管理人员请假审批权限及流程： 1）审批权限：请假天数 1天以上2 天（含）的由直属上司审核批准； 流程：本人填写请假单直属上司审核批准人事行政部存档； 2）审批权限：请假天数 3天（含）以上的由总经理审核批准； 流程：本人填写请假单直属上司审核批准总经理审核批准人事行政部存档； 3、主管及主任级管理人员请假审批权限及流程： 1）审批权限：由总经理审核批准； 流程：本人填写请假单总经理审核批准人事行政部存档； 六、周六日轮休： 1、在不超考勤天数内，办公室人员允许每周六或日选休 1天。计划选择人员必须在周五 17：00 前报备行政部，否则当旷工处理。 2、原则不允许连休两天以上，休息日不在周六日的，则按请假处理，请到行政填写请假单。不含国家法定假期在内 1、一线生产车间人员除每月公司 1号或 16号固定休息日以外，当月上班出勤天数全满可享有全勤奖，因公司或个人原因而上班不满勤，则一律不享有全勤奖。 2、二线生产月薪人员当月上班满 28天，可享有全勤奖，低于 28天不享有全勤奖； 3、二线办公室月薪人员当月上班满 26天，可享有全勤奖，低于 26天不享有全勤奖；如员工当月有请假，出勤天数需超过 26天则可享有全勤奖，否则等于或低于 26天，则取消全勤奖。 4、在国家法定假期、公司全体休息日（1 日、16 日）之外，因公司原因另行安排全厂休息，则只扣除当天工资，不影响员工当月正常全勤奖和正常休息天数。 （不包含一线生 产车间人员在内） 。 八、加班 1、本公司原则上要求当天工作当天完成，做到日清日高，提高工作效率。 2、本公司如因生产或业务需要，可于正常工作时间以外指定员工加班，被指定的员工， 除因特殊事故主管核准外，不得拒绝，违者以不服从主管领导论处。 3、二线办公室月薪人员、主任级别以上岗位，属本职工作范围内的加班不给予加班费补贴，出勤天数超过 26天或 28天，或超出每天工作 8小时以外不予以计算。 4、二线生产月薪人员如因工作需要加班，需向部门主管进行申请，由部门主管批准后，按要求打卡，并进行时工登记，上级签名确认，交人事行政部存档，出勤天数超过 28天，以实际上班出勤天数计算。 5、加班补贴：每小时加班工资 = （基本工资+岗位工资）/ 应出勤天数 / 8 小时。 九、公出： 1、出差人员出差前必须到行政人事部领取“公出单”填写清楚，项目明确经部门主管签名后，方为生效，如主管不能及时签名者须致电相关部门人员，出差返回及时补签。 2、凭“公出单”到财务办理预借差旅费手续。 3、出差离开公司时，将公出单交当班警卫并由其签名确认，然后方可打卡离厂。 4、出差人员必须按预先计划好的出差计划行事，完成任务后按时返回公司。出差回公司时，首先到警卫室取回当次公出单并由当班警卫签名确认后，即须