不遵守规章制度,迟到早退

不遵守规章制度,迟到早退篇一：迟到、早退管理制度迟到早退管理制度 一 、总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 1、迟到定义:上班时间后 1-30 分钟以内到岗者为迟到，30 分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按 1 天处理。 2、早退定义:下班时间提前 1-30 分钟下班者为早退，下班时间提前 30 分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按 1 天处理。 3、对迟到、早退的处理：迟到 5 分钟以内的不处罚；5-30 分钟的，扣款 50 元；当月累计迟到、早退 4次者，扣 50%绩效奖；5 次及以上，扣除当月绩效奖。 4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。 （注：记过一次扣款 100 元） 5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。 （注：一次扣款200 元） 6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字） ，按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。 （注：记过一次扣款 100 元） 。 7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与 员工承担一样的责任。记过一次。 （注：记过一次扣款100 元） 。8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。 9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。 篇二：关于迟到早退管理规章制度关于迟到早退管理规章制度 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。 现作如下规定： 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。 1、 对迟到、早退的处理： 迟到、早退 1-5 分钟的，扣款 10 元（含 5 分钟） ， 迟到、早退 5-10 分钟的，扣款 20 元（含 10 分钟） ；迟到、早退 10-15 分钟的，扣款半天工资（含 15分钟） 。 2、迟到或早退 15 分钟以上者视为旷工，旷工扣罚当天工资。 3、员工未向部门领导报备或未经批准请假擅自不上班者，扣罚双倍工资。 4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备；迟到、早退、旷工不列入此范围。 5、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。 注：夏季上班时间：上午：7:30-12:00 下午：15:00-18:30 冬季上班时间 : 上午： 7:30-12:00 下午：14:00-17:30 XXXXXXXX 公司 XX 年 12 月 01 日 篇三：迟到早退管理制度关于公司员工考勤的管理规定 为严肃公司员工的考勤管理，便于各部门主管安排当天的工作，营造良好工作氛 围，现作如下规定： 一、关于全勤 1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤 2、当月全勤者奖励 200 元 二、关于迟到、早退 1、迟到定义:上班时间后 1-30 分钟以内打卡签到者为迟到，30 分钟以后打卡签到者 按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前 1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前 30 分钟以上 下班者，按旷工半天处理。 对迟到、早退的处理：迟到、早退 1-10 分钟的，每分钟扣款 1 元；迟到、早 退 11-20 分钟的，扣款 20 元；迟到、早退 21-30分钟的，扣款 30 元。 4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。 （注：记小过一次扣款 50 元）5、前工作日晚加班过 22:00 的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准)，早上最多可以 迟到半小时，不扣除薪金，但最好是不迟到，没有迟到者予以表扬 三、关于请假、旷工 1、请事假须填写请假条，提前 1 天获得主管批准并安排好工作后，才可离开工作岗位， 同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。 2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所在主管或直接上级主管， 且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及 补签请假条。 3、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖 金；每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 2 天者，扣发 7 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天者，扣发 15 天基本 工资、效益工资和奖金， ；每月累计旷工 3 天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天） ，予以辞退。 四、关于公司统一休息时的考勤说明 1、全公司统一安排休息日，所有员工（有安排加班的员工除外）不得进入公司，私自 进入公司者视为利用公司有关条件接私活（以前公司发生过） 2、有特殊情况需要进入公司者，必须要公司领导知道后批准，并且有第三者在现场 3、对于私自进入公司者重罚 1000 元，情节严重者予以辞退 五、各部门