违规处理制度

违规处理制度篇一：车辆管理制度及违规处理规定第八章 车辆管理制度及违规处理规定 第一条 车辆管理制度 一、车辆管理的范围 办公业务用车和工程抢险车。 二、车辆管理规定 1、公司车辆（除维修抢险车） ，统一调配、管理和维护。公务用车，首先保证公司领导用车、其次为紧急业务用车、第三为一般业务用车（一般业务用车尽量多人合并安排使用） ；工程抢险车必须保证工程上优先使用。 2、车辆使用派遣程序：（1） 、短途用车，由使用者填写派车单 （附件一）交由办公室统一派车（公司领导不填写派车单，但使用车辆必须由办公室统一安排） 。驾驶员按派车单或车辆管理人员的通知行车。 （2） 、长途用车，由使用者填写派车单交领导审批。长途出车返回后，驾驶员要填写行车日志（包括行车里程、费用等） ，并作为报销的依据之一。驾驶员在报销汽车费用时，先将费用报销单交办公室签字确认后再交公司领导审批。 3、车辆的维修由办公室安排，其程序：驾驶员填写车辆维修申请表 （附件二） 4、驾驶人员要有高度的敬业精神，随时做好车辆的维护、保养，严禁带故障出车；驾驶人员要严于律己，严禁酒后驾车、疲劳驾车和超速行车；驾驶员要有饱满的工作热情，必须服从工作安排，对用车人员要态度热情，不得无理拒载。 5、在下班以后，原则上任何人不得擅自动用车辆；若确实因公需要用车时，必须按车辆使用派遣程序审批后方可动车（工程抢险除外） 。 6、非因公出车，必须按车辆使用派遣程序审批后方可出车。 7、非公司明确的专（兼）职驾驶员原则上严禁驾驶公司车辆，若因工作需要，必须报分管领导审批；因私严禁非（兼）专职驾驶员动用公司车辆。 8、公司以外的人员或单位需要借用车辆，在领导同意后，原则上由所借车辆的驾驶员跟车驾驶。 9、因公出差，公司原则上派车接送；若因公司不能安排车辆接送时，将予报销机场、车站、码头至公司的的车票。 10、驾驶员收到派车单出车前需检查车辆外观有无剐蹭，如有反映到综合部追究上次出车人责任；综合部每周一对车辆外观进行检查，发现未申报的剐蹭划痕追究上次出车人责任。 第二条 违规处罚规定一、驾驶员的各种违规罚没款，由驾驶员个人承担；各种违规、违章行政处罚由驾驶员自行负责。综合部每季度进行一次查询并要求驾驶员及时消除车辆违章记录。 二、对未经批准私自出车的，一次扣除驾驶员薪金100 元；若发生事故或违规违章行为，后果由驾驶员自行负责。 三、经过批准的私人用车，由用车人承担实际使用里程内的一切费用（由驾驶员登记，使用者到财务部门缴款） 。四、对酒后驾驶的司机，一次扣除薪金 500 元，并承担由此造成的一切后果，情节严重的将解除劳动合同；三次以上酒后驾驶的将被解除劳动合同。 五、对未经批准私自将车借给他人驾驶的司机，一次扣款司机 500 元，并承担由此造成的一切后果，对情节严重的将解除劳动合同；对情节不严重，但发生三次以上的也将解除劳动合同。 六、对未经批准发生的车辆维修费，由经办人自理。 七、对未经批准发生的车辆燃油费，由经办人自理。 注：附件一派车单 附件二车辆维修申请表 派 车 单 行车记录表 （附表二） （附表一）车辆维修审批表 篇二：员工违纪处罚制度(改) NO：YJ-13-ZD010 员工违纪处罚制度 审批： 编 制： 版本号：version A/0 日 期：XX 年 8 月 6 日 成都明辉劳务有限公司 员工违纪处罚制度（试行） 一、制定目的 本制度通过列举公司所禁忌的行为，明确各级员工的管理职责，达到以下目的： 维护企业价值观，引导员工行为；明确各部门的处罚职责；规范处罚操作流程。 二、基本总则 （一）实事求是； （二）公平、公正。 三、处罚体系 （一）行政部 定位：处罚体系建设的牵头部门，负责制度的监督和处罚的落实。 职责：对公司所有规范中涉及处罚的条款进行审核，检查各部门对制度的执行情况，保障公司处罚体系的系统性和规范性；保障公司处罚执行及时、准确并符合国家法律规定；利用处罚体系作为教育广大员工，引导员工行为的有效手段。 （二）总工办、财务部 定位：处罚体系建设的主要协作部门。 （三）部门第一负责人 定位：处罚管理的第一责任人； 职责：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范； 发现本部门员工有违规行为时，及时执行处罚，报告并配合行政部进行事实调查和处罚。（四）员工 定位：及时报告违规行为。 （五）备注 1、向谁报告：员工违纪行为-报告行政部 业务流程问题-报告部门主管 违法行为-报告总经理 2、员工应对自己所反映的事实的真实性负责。 3、接受报告的部门有责任为反映问题的员工保密，并及时进行调查处理。 4、如以上责任部门接收到不属于本部门分管范围的报告时，应及时转交给主管部门，不得推诿。 四、被处罚的行为 （一）下列行为，必须予以除名处罚 1、触犯国家法律应负刑事责任的行为； 2、损害公司利益的行为： （1）利用工作之便谋取私利； （2）收受红包。 3、严重违反公司规章制度的行为，如：旷工（详见考勤制度相关规定）等； 4、恶意中伤公司信誉的行为； 5、背离公司文化要求的行为，如弄虚作假、以权谋私行为等；6、工作出现极其严重的失误，给公司造成极大损失或恶劣影响的行为。 （二）下列行为，视情节轻重予以警告、记过、留用察看处罚 1、违反公司规章制度的行为； 2、未正确履行岗位职责，给公司利益或信誉造成损失的行为； 3、因行为不当而导致客户投诉的行为； 4、干部管理失职的行为，包括： （1）员工出现违规现象，上级不积极处理，或者在处罚执行过程中不积极配合； （2）对员工指导或监督不力，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故屡次发生； （3）员工出现违规现象，上级有意掩盖问题，并阻扰事件的调查； （4）对检举问题的员工进行打击报复。 五、处罚等级 （一）一级处罚：除名 1、解除与被处罚者的劳动关系； 2、被除名者不得返聘。 （二）二级处罚：留用察看 1、期限：6 个月到 12 个月； 2、薪酬：留用察看处分应同时并处降薪一级以上（含） ，减免或 取消当年提成的处罚；3、岗位绩效：减免或取消当年绩效的处罚； 4、职务：被处罚者是干部的，则应降职使用或免职；5、留用察看期届满后的处理： （1）由被处罚者的直接上级、主管领导、行政部共同审核决定是否继续聘用该员工。一般评价的标准为：察看期内有无悔过表现，心态是否正常、工作积极性是否主动，是否出现过工作失误等；对于未通过审核者，将予以辞退。 （2）薪酬调整：受处罚员工的薪酬一年内不进行调整。 6、留用察看期间由所在部门的主管领导负责考察和监督。 （三）三级处罚：记过 1、薪酬：记过处分应同时并处降薪一级的处罚； 2、岗位绩效：减免或取消当前绩效的处罚； 3、累计处罚：一年内第二次出现记过处罚的，给予留用察看处罚； 4、薪酬调整：受处罚员工在财政年度薪酬调整时，以降薪后的基数为准进行调整。 （四）四级处罚：警告 1、岗位绩效：减免或取消当前绩效的处罚； 2、累计处罚：一年内有 4 次（含）以上警告处分的，记过一次。 （五）附加处罚手段 1、罚款 篇三：医保违规处理制度日照仁爱风湿病医院关于 医疗保险工作违规处理制度 为加强我院基本医疗保险工作管理，防止和杜绝发生套取、骗取医疗保险基金问题，确保我院基本医疗保险基金安全，制度正常运转，结合国家、省、市政策规定和我院实际，就违反基本医疗保险制度的行为，经医院党委讨论研究，特制定本处理办法： 一、医院工作人员有下列行为之一者，按违规行为发生额为基数，处以 20%至 100%的罚款。 1、相关科室工作人员知道住院人员系冒名的非参保人员，不制约，不举报，仍为冒名者提供方便，帮助冒名者套取医疗保险基金的。 2、不严格执行诊疗规范和首诊负责制，以种种理由推诿患者入院或随意为患者办理转诊转院手续，或随意放宽入院条件，将门诊治疗人员收入住院治疗或故意拖延住院天数的。 3、医院医保工作人员对医务人员不合理的医疗行为不加以制止纠正，默许医务人员违规操作和不合理的医疗方案，加重患者和基金负担的。 4、对我院发出的通报批评或指出存在的问题，不是积极采取措施查找存在问题的根源，而是以种种理由搪塞不整改，或整改效果不明显的。 5、有关科室组织医务人员涂改已形成的病历资料，并以本医院的名义向县医疗经办机构出具伪证的。 6、治疗医生利用工作之便，为非参保人员患者搭车开药，并将搭车 开药的费用加入参保患者的住院医疗费用中或将基本医疗用药串换成自费药品的。7、治疗医生在收治参保患者时，开人情处方、大处方，不按基本医疗住院政策规定限量用药，或在使用乙类和自费目录药品时事先未征得患者及亲属同意签字擅自使用，与患者及其亲属发生费用负担纠纷的，或使用与本疾病无关的药品的，虚开药品为患者减门坎费的，或未做药敏试验，盲目给患者使用大剂量、多项抗生素并用，或不执行基本医疗用药要求，直接使用限病种抗生素和高档抗生素，仅抗生素费用一项超过双方协议约定比例的。 8、治疗医生向参保患者极力推销使用进口或高档医疗器材，诱导患者医疗消费，或与患者及亲属一道故意拖延办理出院手续，有意套取医疗保险基金的。 9、有关科室默许参保患者挂床治疗的。 10、医院有关工作人员忽视国家物价政策及基本医疗保险政策规定，擅自分解收费项目和重复收费或超标准收费，套取医疗保险基金的。 二、下列情况，处以 20%至 100%的罚款，取消有关科室收治医保病人资格。 1、有关科室当年因医疗费用超标问题或相似问题曾受到临沂市社保处及临沂市卫生局点名通报批评和责令整改的，以费用超标罚款金额为基数，按 20%至 100%处以罚款，取消有关科室收治医保病人资格。 2、有关科室在收治医保病人中，患者发生的住院医疗费用连续两年超过双方协议明确控制标准，且责令整改没有成效，患者的住院医疗 费用不合理现象比较明显的，取消该科室收治医保病人资格。三、有下列行为之一者，在点名通报批评的同时，除全部追回套取的医疗费用外，并按套取金额数的 3 至 5 倍处以违约金，直至取消有关科室收治医保病人资格。有关医务人员构成犯罪的，由本院申请司法处理： 1、有关科室和有关医务人员集体编造病历，住院资料，恶意骗取医疗保