临时工用工制度

临时工用工制度篇一：临时工用工管理制度临时工用工管理制度 为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理” ，根据中华人民共和国劳动法及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。 第一条 公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。 第二条 公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。 第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件： 1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。 2、年龄一般在 18 周岁及以上、60 周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在 55 周岁以下） 。 3、特殊工种，必须持有相应操作证书。 4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。 5、具有身份证。 第四条 公司各网点对连续使用超过三个月的临时员 工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份） 。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。第五条 临时员工的管理 临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。 1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。 3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。 4、临时工每月出勤不低于 19 天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。 5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护 条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。 7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。 第六条 公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。 第七条 各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。 第八条 本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。 第九条 本办法自 XX 年 10 月 1 日起试行，由工资科负责解释。 中央机厂实业公司 XX 年 8 月 10 日 临时用工合同管理制度 一、 总则 1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法(试行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。 2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。 二、合同内容 1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。试用期为一个月。 2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。 3、劳动保护和劳动条件： 公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。 从事特种工作的职工必须经过专门培训并取得上岗资格。 临时工每月工作一般为 22 天，超出的，按有关规定处理。 临时工依法享受国家规定的法定节假日，在法定节假日工作的，按有关规定处理。 4、劳务报酬： 临时工工资不低于*市确定的最低工资标准，逐月发放。 行业公司实行岗位工资制，由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，效益工资经考核后酬情发放。 5、双方责任：临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与合同无关的工作，若有违犯，所在部门有权作出处罚。临时工必须遵守总公司和所在部门的各项纪律，否则，根据规定作出处罚。 公司向临时工提供必要的劳动工具和劳保用品。 三、 合同解除及善后处理 1、在试用期内，双方皆可解除合同，而无须支付违约金。酬金按实际工作日计算。 2、临时工出现下列情况，公司可解除合同，但需征求临时工本人同意并支付一个月的酬金作为违约金： 经考核，证明无法适应工作岗位的; 经医生诊断无法继续工作的。 3、临时工出现下列情况，公司可随时解除合同，而无须支付违约金： 因严重失职给公司造成重大经济损失的，必要时追究法律责任; 因违法、犯罪受到制裁的。 4、临时工因公负伤，经鉴定无法在原岗位正常工作或致残、死亡，合同自行终止，公司承担临时工的医疗费用，并一次性发给残疾金或死亡家属抚恤金。 5、临时工在被非法限制人身自由被强迫劳动或遇公司未按合同规定支付酬金时，可随时解除合同。 四、其它 1、合同有效期满后，如一方要求，征得对方同意后可续签，但一方须于合同期满前一个月提出。 2、双方应严格遵守合同，因执行合同发生的或与合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商予以解决;如协商不成，可通过法律途径解决。 3、合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由所在部门保存。 本办法解释权属杭师大后勤发展总公司。 临时用工合同范本 篇二：临时工工管理办法临时职工管理办法 第一章 总则 为了对临时职工实行有效管理，依据劳动法及劳动合同法 ，制定本实施办法。 第二章 定义 长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。 短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。 临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。 第三章 原则 本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。 第四章 程序及内容 一、临时工的招收 （一）用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。 （二）综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。 （三）临时工录用条件： 1、年龄在 1835 岁之间； 2、身心健康； 3、无明显外观缺陷；4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能； 5、无前科。 二、临时工的管理 （一）临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责. （二）综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。 （三）用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。 (四）综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。 三、临时工风险金管理制度 （一）被录用的临时工必须交纳风险金 200 元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。 （二）风险金退还及扣罚规定： 1、临时工个人主动提出辞职，应提前 15 天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。 2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。 3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。 四、临时工的培训 （一）企划部负责临时工上岗前安全教育；用工部门负责临时工上岗前 岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。（二）集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。 （三）集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。 （四）生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。 五、临时工公共守则 （一）遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。 （二）按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。 （三）不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。 （四）服从工段长、带班长的指挥。 （五）同事之间相互尊重，团结友爱。 （六）爱护公物，不损坏厂内一草一木。 （七）严禁脱岗、串岗、睡岗。 （八）熟悉本工种岗位职责。 （九）严格按照操作制度和岗位说明书工作。 （十）在规定的时间内在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。 （十一）严禁酒后上班。 （十二）严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。 六、临时工的晋级及待遇 根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。加工工段用工 加工工段用工分为五个发展阶段：试用工合格工熟练工辅助工管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。 （一）晋岗条件 1、试用工合格工 （1）试用期一个月。 （2）试用工年龄在 18-35 岁之间。 （3）遵守各项劳动纪律。 （4）掌握岗位的应知应会，并严格遵守。 （5）本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。 2、合格工熟练工 （1）累计工作时间 1 年以上。 （2）了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。 （3）无旷工、脱岗、替岗现象。 （4）岗位测评达到 85 分（理论测试和实际操作） 。 （5）持有高中及以上毕业证，可优先晋级。 （6）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。 （7）直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案 3、熟练工辅助工 （1）在熟练工的岗位上满 1 年。 （2）能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。（3）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。 （4）全面考核达 90 分以上。 （5）具有一定的组织管理能力。 （6）由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案 4、辅助工管理工 （1）在辅助工岗位上工作满 1 年。 （2）具有较强的组织管理能力和语言表达能力。 （3）具备初级工证件。 （4）由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。 （二）岗位降级 根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。 （三）岗位待遇 1、工资待遇 （1）试用工 8 元/天。 （2）合格工 911 元/天，根据岗位不同设置工资。享受生产奖和先进评比奖。 （3）熟练工 12-13 元/天，享受生产奖和先进评比奖。 （4）辅助工 15-18 元/天，享受生产奖和先进评比奖。 篇三：临时用工管理制度山东首农西区生态农场有限公司 临时劳务用工管理制度 第一章 总则 1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。 第二章 临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。 第三章 临时用工录用 5、录用程序 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容） 。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 6、录用条件 符合国家法律规定的劳动年龄即年满 18 周岁至 60周岁。 身体健康，能够胜任所从事的工作。 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。 第四章 临时用工管理 8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时