请假制度的奖罚规定

请假制度的奖罚规定篇一：各种请假、缺勤规定、奖惩及审批制度篇二：企业公司管理制度 办公室管理制度 出勤请假制度 奖惩制度玉溪市临之川建筑装饰有限公司 管 理 制 度 XX-5-1 编制 第一章 办公室管理制度 为建立和维持公司正常的工作秩序，确保公司各项工作能有条不紊地进行，规范员工的行为习惯，有章可循，有据可依，根据公司实际情况，特制定本制度。 第一节 员工行为规范 1、热爱祖国，忠于公司团队；遵守职业道德，爱岗敬业，开拓创新，积极进取。 2、严格遵守公司各项管理制度。 3、时刻维护公司形象，保守公司商业机密。 5、诚实守信，文明礼貌，垂范平和，团结互助，互励共勉。 第二节 员工守则 1、上班时间：上午 8:30 12:00 ，下午 14:00 18:00 。 2、上班时间统一着工作装，在左胸前佩戴胸牌，不准穿拖鞋，女性须施淡妆，时刻 保持衣冠干净、整洁，打扮大方得体。 3、每周六天工作制：星期二至星期七为工作日，星期一为公休日。 4、工作期间生病、有事不能正常到岗到位的，按请假制度执行。 5、爱护公司软、硬件设施、设备和节约资源，要时常保持工作环境及办公设备清洁、 卫生、干净、整齐。 6、公司电脑使用权分配到个人以后，自设密码，他人不得随意动用。 7、下班时整理好工具、文件、资料，务必使办公桌面干净、整齐。 8、办公场所内不准做任何影响公司形象的事，如坐在办公桌面上、脱鞋、把脚放在 桌面（茶几）上等。发现一次给予严重警告。 9、一律不准使用公司为外来人提供的一次性纸杯，发现的给予 1 元/个的处罚。 10、下班时应自觉关掉所有的办公设备。 11、厕所应时常保持干净，上完厕所后应立即冲洗，养成良好的素养。 12、爱护公司财产，发现损坏公司设施、设备的必须赔偿，同时接受处罚。 13、为免危害他人健康，办公室提倡“无烟办公” ，如需吸烟的去办公室外面。 14、办公场所不得高声喧哗、喝酒、吵骂、打架、说脏话等干与工作无关的事。 15、每周二上午召开部门主管会议，结束后各部门召开部门会议及下达公司决定。 16、为节约公司水、电等资源，原则上晚上 20：00办公室必须清场走人，如有需要 占用办公资源的需向部门经理请示，得到许可，方能使用。 17、加班安排由部门负责人根据工作需要而定，并由部门经理向总经理请示，得到许 可，方能留办公室加班。加班人员必须填写加班记录表。 18、会议期间，参会人员一律将手机调为震动或静音，不准有手机铃声响起以免影响 他人，紧急电话，可以避开会议接听，时间不能超过2 分钟。不准发无关短信， 玩手机等。 19、办公室人员在接电话时应使用标准用语：响铃接听“您好！这里是临川装饰 正题” 。 第三节 考勤制度 1、员工不得上班迟到或下班早退。员工迟于规定上班时间或早于规定下班时间均视 为迟到或早退。 2、公司上、下班实行指纹打卡，无论迟到或早退必须打卡，如因迟到或早退不打卡 导致无打卡记录的一律按旷工处理。因公事迟到、早退或外出办事必须提前上报办公室，做好相应的记录。 3、不允许员工借外出开展工作之便，办理私事或做其它与工作无关的事。 第四节 请假制度 1、请假指在公司规定的工作时间内，因病或处理私事而获得领导批准的误工时间。 2、因病或处理私事可申请病假或事假，原则上每月病假在三天以内工资照发，超出 则按实际上班天数核发工资；事假按实际上班天数核发工资，原则上每月事假不能超过三天，超过三天的部分按日工资的倍扣发。 3、请假程序及办法：请假一律使用办公室制定的假条。一般职员请假不超过 1 天的， 直接向部门经理请假，获准后将假条交到办公室做考勤记录；请假 1 天以上的向部门经理申请，部门经理签署意见后交由主管领导审批，获准后将假条交到办公室做考勤记录；部门经理请假向主管领导申请，由主管领导审批，获准后将假条交到办公室做考勤记录。请假必须遵循提前3 小时的原则，原则上以电话、短信等方式请假一律不准（遇突发重病除外，且返岗后必须及时补交假条） 。 4、请假结束返岗上班，必须及时到办公室消假，不销假者一律按请假未返岗处理。 5、请病假必须出具医院（生）证明或病情诊断书，否则一律视为事假。 第二章 办公室处罚制度 1、上班迟到或早退按 1 元/分钟扣款，月度矿工 1 天扣发 3 天工资，旷工 3 天停发半 月工资，矿工 5 天自动开除且不予结算所有工资、提成等费用。 2、公司会议、活动、培训迟到、早退给予 5 元/次/人罚款，缺席给予 10 元/次/人罚 款，无故不参加者给予 20 元/次罚款。 3、值班人员 8:30 以后开门的，给予 10 元/次/人的罚款；值班人员不值班的按旷工 处理，迟到、早退等按 1 元/分钟扣款。 4、有特殊事情需要请假处理的，应提前做好工作安排再请假，离上班开始 3 小时内 临时请假的一律视为迟到或缺勤处理。 5、上班时间不着工作装给予罚款 5 元/次、不佩戴胸牌 2 元/次。 6、正式会议、培训期间，手机响铃的给予 5 元/次/人的罚款。 7、员工借外出开展工作之便，办理私事或做与工作无关的事等被公司查处一律直接 解聘，且不予结算工资、提成。 8、每天不参加打扫卫生的，不参加大扫除的，每人每次扣款 50 元。 9、公司对未例出的任何有损公司利益、公司形象，破坏公司团结，违法违纪等行为 将作出严厉的惩罚。 10、违反公司相关规定受到经济处罚的，直接由财务部从工资中扣除。 11、出现特殊情况的，直接由主管领导或股东会处理。12、行政处罚与经济处罚划分及标准 （1）行政处罚: A 口头警告 B 书面警告 C 开除 （2）经济处罚：A 轻微过失（处罚 20 元）B 一般过失（处罚 50 元） C 严重过失（处罚 100-300 元） D 恶意过失（处罚 500 至上万元） E 移交司法机关 （3）处罚效期 轻微过失、一般过失和严重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。 13、有下列情形者，给予警告处理。 （1）不履行岗位职责，不按时上报工作计划以及工作进展情况者； （2）在办公场所大声喧哗，干扰他人正常工作者； （3）上班时间吃早点、吃零食、睡觉者； （4）外出公干不填外出登记表，未报经领导批准者；（5）工作时间离岗串岗者。 14、有下列情形者，给予轻微过失处理。 （1）做出不符合卫生的行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者； （3）工作不配合，拒绝合作者； （4）休息或下班不整理办公桌面上的工具、文件，不归类、关闭电器电源者。 15、有下列情形者，给予一般过失处理。 （1）不服从上司工作安排、调动、管理者； （2）违反工作流程，影响工作效率者； （3）未经领导批准外出不归者； （4）偷盗公司或他人财物价值在 50 元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚 三”标准予以罚款； （5）未经允许擅自破坏或私自撕下任何通知、公告文件者。 16、有下列情形者，给予严重过失处理。 （1）外出公干或开展业务期间中途遛号、办私事者；（2）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经 济损失者； （3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者； （4）故意损坏公司设施、设备、财物者 （5）无客户或外人在公司，在工作场所大喊大叫，胡说八道者。 17、有下列情形者，给予恶意过失处理。 （1）屡次违反公司制度，屡教不改，明知故犯者； （2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者； （3）严重影响本职工作和公司声誉者； （4）明知有客户或外人在公司，且在工作场所大喊大叫，胡说乱说者； （5）盗窃公司或个人财物价值 100 元以上者； （6）盗窃、毁坏公司技术、资料和重要文件者。 18、有下列情形者，依法追求刑事责任。 （1） 、违法国家或政府的法律、法令、法规、规章、制度、管理条例者。 篇三：公司员工请假管理制度四川柒泉乾阳商贸有限公司 员工请假管理制度 第一章 总则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方案。 二、适用范围：公司全体员工 第二章 请假程序 一、 员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等（二级市场员工请假条可以电子版方式发至公司邮箱 sctaorantiancheng） ，后勤人员需总经理审批，销售团队员工需经片区经理审批，并报行政备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、 公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外扣除本人当日工资（按照底薪计算） ，超过三日按日工资的三倍扣除。 (二)病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为 2 个月，并取消工资及各种补贴。 (三) 工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；(四)婚假：凭结婚证明（晚婚 5 天、非晚婚 3 天，含节假日） ，全额发放工资，取消各种补贴。 (五)丧假 3 天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴， ） ； 第四章 请假规定 一、紧急事件事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资（标准按旷工天数3 倍工资扣除） 。 三、 假期的核准权限如下： (一)城市经理，假期两天内由片区经理核准，两天以上由总经理审批，送办公室备案。 (二)片区经理，假期报总经理核准，送办公室备案。 (三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。 五、公司所有员工请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代