现代市场经济工资决定理论

第二章 现代市场经济工资决定理论主要内容v 边际生产率工资理论v 均衡价格工资理论v 人力资本工资理论v 效率工资理论v 分享工资理论v 劳资谈判工资理论v 无组织劳动力市场工资决定一、边际生产率工资理论v 约翰 贝茨 克拉克v 劳动边际生产率决定工资v 资本边际生产率决定利息v 结论： 在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。DEA4A3A2A1AB1CBB2 B3B4工资总额利润总额完全竞争条件下的边际生产率工资理论v 边际生产率原理表明： 雇主雇佣劳动力将达到一定点，即劳动边际产品价值MVP等于边际人工成本 MCL 劳动边际产品价值总是等于劳动边际产品收益，即：MVP=MRP垄断竞争条件下的边际生产率工资理论v 在垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益，此时，雇主将雇佣一定数量的劳动力，直到劳动边际产品收益等于工资率为止。买方垄断下的工资率v 雇主有一定的买方垄断权力时，他就能按照低于边际产品收益的价格规定工资率。工资率就业量D=MRPS=ALCMLCDXWSEO劳动力转厂集体交涉增加工资卖方垄断下的工资率v 工资率高于边际产品收益v 雇主措施： 全面改进工厂效率 选择一种减少劳动力雇佣人数的办法 提高产品价格把工资成本转嫁给消费者v 边际生产率工资理论并不意味着工资决定于劳动边际生产率，而是工资在一个较长时期内是围绕劳动的边际生产率上下摆动的。边际生产率工资理论的运用v 不同质的劳动者群体，提供的边际劳动贡献不同，因此对不同边际劳动生产率的劳动者设计高低不同的工资v 垄断竞争下，通过减少劳动力或增加资本投入来保持工资水平或提高工资v 政府通过 “最低工资 ”矫正市场，用人单位应严格遵守 最低工资规定 二、均衡价格工资理论v 阿弗里德 马歇尔v 结论： 工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。 劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率 劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用。竞争性市场均衡工资率的形成v 劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均衡就业量。v 均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。WW2W0W1N1 N0 N3 N2OENsNdN均衡价格工资理论的应用v 作为劳动力价格的工资，在短期内，主要是由劳动力的供求关系所处的均衡状态决定的。v 均衡工资是随着劳动力供求关系的变动而变动的。劳动力市场行情是引发劳动力流动的主要因素。v 处于不同劳动力供求关系中的劳动者，工资不平衡将呈现很大的差别，这就决定了劳动者的生活水平和劳动力再生产状况。三、人力资本工资理论舒尔茨人力资本投资劳动者的知识、技能和体力等构成人力资本投资的方式普通教育 .形成并增加人力资本的知识存量职业技术培训 .侧重于专业知识与技能存量卫生保健 .卫生保健、增进体质劳动力流动 .使定量人力资本产生更大的经济价值和收益投资决策模型v 首先取决于投资收益与投资成本的比较v 其次取决于人力资本投资收益率和物力资本投资收益率的比较v 现值法决策模型 PVPVCv 内涵报酬率法决策模型 r S人力资本投资决策模型的应用v 应考虑在尽可能短的时间内，使他们的收入不但能够抵补学习成本，而且能够获得一定的收益。这是保留员工的基本条件之一。v 对于稀缺人才，应设计具有市场竞争力的工资，使他们的收入获得较高的收益率，激励他们创造性的工作，提高人力资本利用效率。四、效率工资理论v 效率工资： 高于市场工资的工资，对外具有竞争力的工资v 基本观点： 工人的生产率取决于工资率v 政策涵义： 工资可作为增加利润的有效手段效率工资理论的微观经济学基础逆向选择效应刺激效应劳动力流动效应社会伦理效应效率工资理论的应用v 支付效率工资是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。v 有效运用效率工资的条件： 严格的考核淘汰机制； 劳动者与用人单位达成一种默契，即建立长期的劳动关系。五、分享工资理论v 马丁 韦茨曼 分享经济 v 观点： 分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济。 分享报酬制度的三种方式：产品工资、收入分享、利润分享 所有的报酬制度将导致相同的长期资源配置。 分享经济趋于形成劳动力供不应求的一种长期均衡 分析经济会产生一个较低的失业率，而且可能出现较高的劳动生产率和实际工资。分享工资的基本内涵v 分享工资制是把工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营状况的指数相联系，这样，工人与资本家在劳动力市场上达成不再是具体规定每一工作小时的工资这种合同，而是确定 工人与资本家在厂商收入中各占多少分享率的协议 。v 劳动分红、 “剩余收益制 ”v 分享工资的思想一般用于企业内部工资分配或收入分配。六、劳动谈判工资理论v 亚当 斯密、韦伯（英）、克拉克、庇古、希克斯、莫里斯 多布v 核心： 在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的 “讲定条件 ”v 强制性比较： 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平。v 谈判中，工会要考虑到经济状况和工资增长对就业的可能影响。劳资谈判工资的确定工资厂商 工会买方垄断权 卖方垄断权庇古的范围论v 旧福利经济学派v 观点： 福利的大小决定于国民收入总量的多少和国民收入的分配情况，国民收入的总量越多，国民收入的分配越平均，社会福利就越大。未确定范围实际交涉区工会上线 AD雇主下限工会坚持点 BC雇主坚持点未确定范围无实际交涉区工会上线 AD雇主下限工会坚持点 BC雇主坚持点萨缪尔森：集体交涉考虑因素v 生活费用观点v 支付工资的能力v 工资应随生产力的变化而变化v 支付比较的工资率v 高工资促进经济繁荣v 全国性的 “关键的集体协议 ”的影响v 习惯于货币工资的增长，以改善生活v 政府可以规定工资和价格指标七、无组织劳动力市场上的工资决定v 达黑第、佩利希： 雇主认为能够支付的水平 雇主估计