“两学一做”主题征文：讲规矩就是要树立脚踏实地精神

“两学一做”主题征文：讲规矩就是要树立脚踏实地精神古语说，不以规矩不能成方圆。在现实工作生活中，规矩意识是为人处世的重要法则，亦是职场生存中的道德底线。特别是在当前全党开展“两学一做“专题教育的背景下，讲规矩的实质就是要把纪律挺在前面，确保在大是大非面前守住底线，按规矩做人做事，不以善小而不为，不以恶小而为之。眼下，里约奥运会正在激烈地进行当中，奥运精神如同这个火热的夏季一样，点燃了许多人的奥运激情。作为国际性的体育赛事，奥运竞技的过程必然有很多严格的规则，这些规则对运动员们来说就是他们应当遵守的规矩。然而前几日也不乏被检测出服用兴奋剂的情况，有的运动员服用兴奋剂原本对其他运动健儿来说就有失公平，也破坏了赛场的规则，哪怕成绩再好也必然会被取消成绩。还看到一则更加匪夷所思的新闻，在一个游泳项目比赛中，某个国家的运动员看到自己的对手超越在前面，在快到终点的那一刻竟然在后面拽了对手一把，以这种方式超越了对手，这样的事情出现在奥运赛场上简直是可悲又可笑，当然这个运动员被裁判取消了成绩，原本还能够拿个第二名的他却落得空空而去。由此可见，不守规矩、投机取巧必然会为此付出沉重的代价。赛场有赛场的规矩，企业也有企业的规矩。对我们企业而言，所谓的讲规矩就是在从事企业生产经营活动、项目管理和处事交际中要发扬脚踏实地的精神，按章办事，按规则出牌。在当前全集团大力净化项目管理环境的形势下，不乏个别单位在大宗物资采购、机械设备租赁、计价款拨付、劳务队伍使用、选人用人等方面投机取巧、偷换概念，破坏了企业规章制度，导致企业经济效益肆意流失。在经济发展新常态和企业竞争新常态的情况下，一个企业想要取得长足发展，除了要把纪律和规矩挺在前面之外，还应该具备以下三种意识。一是树立看齐意识。部队操练时集体看齐能够提振士气，展现一个军队的优良作风。企业的看齐意识就是要与上级政策保持一致，有了偏差要及时矫正看齐，不能任其随波逐流。比如上级要求基层项目怎么管、人员怎么选、节点如何实现等，这就需要全体指挥员和战斗员集体向目标看齐，把目标层层分解，责任层层落实，压力层层传导，只有大家心往一处想，力往一处用，目标才能够实现。二是坚定信念信心。当前部分人员对企业发展的信念信心动力不足，搞不清每天工作的计划怎么安排，对自我成长的规划模糊不清，任凭“当一天和尚撞一天钟”的思想随处蔓延。此时此刻就需要我们进行自我调整，或慢下来学习充电，或重新规划人生路线，更或者需要上级党组织通过思想引领提升全员的凝聚力和向心力。但无论对企业还是个人，任何时候都应铭记“不忘初心，继续前行”的人生信条。三是要具备踏实奉献和远景规划相结合的意识。守规矩、讲纪律的人总能够自己的岗位上兢兢业业、踏实工作，而不是遇到一点不公平的待遇或不顺心的事就怨天尤人、自暴自弃。特别是在当前企业改革加速推进的情况下，各组织层级人员机构精简，很多管理人员既是指挥员，又充当着战斗员，身上的担子越来越重，更加需要多一点担当和责任，把远期目标与务实工作结合起来，不能仅仅做一个老黄牛，或者只是一个空谈家，既要有老黄牛的务实品质，又要有千里马的胆略气势，唯有通过自己脚踏实地的努力，才能实现仰望星空的梦想。他律不如自律，规矩意识与自律精神一脉相承。在实际工作生活中我们还应该把他律和自律结合起来。他律就是要设定规章制度约束不自觉的行为，自律意识需要经过思想引领加以实现。而自律意识又是责任心的重要体现，自律意识强的人总是能够主动地开展工作，把需要解决的问题措施罗列地清清楚楚，不给上级领导出难题，每项工作都明白应该干什么、怎么干。如果自律意识淡薄，那么在落实上级的政策要求时，就会推一步走一步，不推就原地踏步，换言之就是责任心不足，显然也就触碰了规矩底线。也许每个人都有这种感触：眼看要评职称了，心底暗下决心抽出时间看书学习；天气慢慢地凉快了，告诉自己明天一定早起跑步；周末节假日要到了，筹划筹划去哪里旅行吧诸如此类的事情有很多，可是到最后几乎都无疾而终了。那么在企业管理中也毋庸置疑地存在着这种现象：当领导出差的时候感叹着终于可以松口气了，当每天的工作做不完时心想着明天再做吧，长此以往，便慢慢地成了“拖延症患者” ，越来越缺乏工作动力，或许正准备提拔你的领导因为你的散漫拖延而将你遗忘在角落。他律当自律，守规必守矩。对我们每个人而言，尤其是党员领导干部，必