丰润生物的制度

丰润生物的制度篇一：丰润区居家养老服务站制度一、日常生活照料服务： 为老人做饭、洗衣服、打扫卫生、代购物品、代交各类日常生活费用等。 二、医疗保健服务： 陪同前往医疗机构就诊就医，建立健康档案并提供疾病防治、康复护理、心理卫生、健康教育和开设家庭病床等服务。 三、法律维权服务： 提供法律咨询、法律援助服务，维护老年人在赡养、财产和婚姻等方面合法权益。 四、文化教育服务： 组织科普知识讲座、文化娱乐活动，提供图书阅览等服务。 五、体育健身服务： 提供活动场所、体育健身设施，组织开展体育健身活动。 六、精神慰籍服务： 提供邻里结对互助、谈心交流、读书读报、心理疏导等情感交流、心理沟通服务。同时在居家养老服务站开展各种有益身心健康的娱乐、健身活动。 本服务站承诺如下： 一、遵守唐山市、丰润区关于推进城乡社会养老“幸福工程”的相关规定。 二、接到有服务需求的通知，第一时间内赶到。 三、到服务需求对象家中，做到文明用语，礼貌待人。四、服务过程中不和服务对象争执，满足老人需要，耐心服务，尽职服务。 甲方：居家养老服务站 乙方： 服务对象（监护人子女： ） 甲方为进一步构建和谐社会，促进养老服务事业发展，满足我村老年人的社会化养老服务需求，为我村 60 周岁以上老年人有居家养老服务需求的家庭提供居家养老服务；乙方因需要生活照顾服务，自愿向甲方提出入站申请，经双方协商一致达成以下协议，双方共同遵守： 1、服务提供前，乙方应如实向甲方告知服务对象的病史及身体健康现状，甲方应做好记录并填表建立档案，认真保管。 2、甲方有权依据养老服务需求评估结论提出书面建议，并核准服务内容，在服务内容范围内进行服务。 3、甲方应按服务项目，服务时间，向乙方提供优质的服务； 4、乙方发现服务员的服务质量差，缺勤严重的，有权向甲方提出意见，服务站根据实际采取整改措施，告知乙方。 5、乙方在服务过程中如提出超出甲方服务范围以外的要求，甲方有权拒绝服务。 6、在服务过程中如发现服务对象有意外发生，双方必须遵守以抢救生命为首要原则，服务员要在第一时间告知家属，发生的一切费用由乙方自行承担。 7、乙方如发现由于服务员不规范服务，造成服务对象发生 意外的，乙方有权提出申诉。8、服务过程中发生任何纠纷，甲方应做到规范服务，乙方应有谅解之态，尽量减少纠纷，双方应本着友好协商的原则，在达成一致的基础上，再续签服务协议。 9、乙方如有终止服务需求的，可随时通知甲方解除协议,甲方要保证乙方来去自由。 10、本协议期间自年月日至年月日止。 11、本协议一式三份，经双方签章后生效，居家养老服务站、村委会与服务对象（家属）各执一份 甲方签章：乙方签章： 签订日期： _年_月_日 居家养老服务站收费标准 篇二：管理制度 公司经济指标. 1) 编制会计报表及相关收支统计报表. 2) 根据收集财务信息,进行财务分析,并组织人员对项目欠费进行清缴. 3) 负责督促财会人员正确及时计算交纳各种税款. 第五节考勤制度 一、公司实行每周五天半每天八小时的上班制度，每位员工自觉按时上班，不迟到、早 退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。上班时间为：上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 二、员工上下班必须在公司电脑的内联网打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及伪造出 勤记录；工作时间内不得擅自离岗或早退，如因公差外勤、忘记打卡等原因未能打卡，应向其主管说明原因，由其主管在其考勤记录上签字作实。 三、所有员工必须先到公司打卡后，才能外出办理各项业务（特殊情况除外） ，因工作关系 外出办公，在前一天必须向其主管说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知部门主管。外出办事未能打卡者，须有部门主管签字，否则视为旷工处理。 四、上班下班没有按正常时间打卡，三十分钟以内者视为迟到或早退。员工当月内迟到、 早退合计每三次以旷工半日论。 五、凡请病假一天以上者，必须有正规医院病假证明条，请事假必须在请假条上注明具体 原因，否则不予批准；必须得到部门主管签字同意后再递交行政部批准后方能离岗，否则视为旷工处理。 七、未经请假或假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。委托或代人打卡或伪造出勤记 录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。员工旷工，扣发双倍工资。连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。 第六节 人事制度 一、人员招聘 1、各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司提出“人员增补申请” ，经行政部负 责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面 试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 二、人员试用 1、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用 期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对于不符合岗位要求的人员，公司在一个月的初步试用期内有权随时停止试用。 2、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1) 毕业证书、学位证书原件（查验）及复印件。 2) 技术职务任职资格证书原件（查验）及复印件。 3) 身份证原件（查验）及复印件。 4) 一寸半身免冠照片二张。 5)员工试用登记表 。 3、对于不符合岗位要求的试用期员工，公司在一个月的初步试用期内有权随时停止试 用。 对于品行不良，工作欠佳或无故旷职的试用期员工，可随时停止试用，予以辞退。 三、人员晋升 1. 晋升较高职位必须具备以下条件： 1) 较高职位所需技能； 2) 相关工作经验和资历； 3) 在职工作表现良好； 4) 具备较好的适应能力和潜力。 2. 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的情况下，考虑外部招聘。 3. 员工晋升分定期和不定期两种形式： 1. 定期。每年 3、9 月底根据考核评分制度（另行规定） ，统一实施晋升计划。 2. 不定期。在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。 3. 试用人员成绩卓越者，由试用部门推荐晋升。 4. 晋升操作程序： 1) 人事行政部门依据企业政策在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提 出的晋升建议名单，呈请公司领导核定。不定期者，另行规定。 2) 凡经核定的晋升人员，人力资源部门以人事通报形式公布，晋升者，则以书面形式 个别通知。 3) 晋升人员试用期一个月，试用期间薪金暂不做调整，如试用通过，其薪酬由试用通 过之日起重新核定。 5. 凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、 职员调动、晋升申报表2、员工的人事 考核表 3、主管鉴定 4、具有说服力的事例 5、其它相关材料 四、离职1、员工申请离职原则上须提前一个月向行政部提交离职申请，如遇特殊情况，经总经理批 后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。 2、员工在完成以下手续后方可离职： 1) 辞职由员工本人填写员工离职申请表 ，其他离职形式由其直接主管填写。 正式员工辞职需提前 1 个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请 单提交到人力资源部之日起算） 。 2) 离职审核：员工离职申请表经相关人员审核后生效。 3) 离职交接: 离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人 员填写员工离职清单 。离职交接主要包括以下内容： A.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确 认，如交接事项较多应另附清单。 B.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名 确认。 C. 行政部:收回员工工作服、办公用具等所领物品，由经办人及仓库负 责人签名确认。 D.人力资源部：收回离职员工工作证、计算员工考勤（实际工作日截 止到通知离职日前一天） ，由经办人及人力资源部负责人签名确认。 3、.薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写停薪通知单 ，和员工离职清单一并报给财务部，由财务部统一造册发放。 4、离开: 离职员工办理完上述手续后，由相关部门开具行李放行条 ，离职员工凭行李放行条携带私人物品离开公司；必要时人力资源部为员工开具离职证明书 。 七. 薪酬与福利 为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们通过科学与公正的竞争机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。一. 薪酬： 1. 公司将视业绩状况，以及员工的劳动技能、强度、责任和实际贡献，决定工资、 奖金的分配档次，并定期或不定期调整员工薪酬水平。工资由基本工资，职级工资、绩效工资等组成，基本工资是计算假期工资及加班工资等的依据，职级工资按照员工所在岗位确定，仅限于员工在此工作岗位正常工资时享受；2. 薪酬均以税前数值计算； 3. 员工工资每月发放一次，以现金或银行卡的方式支付； 4. 员工职位发生变动时，公司根据员工工作表现确定薪酬，以激励优秀，督促后 进； 5. 薪金保密是公司薪酬管理的基本原则，知情人员及员工本人不得以任何方式告知 他人，员工不可谈论和传播有关薪酬事宜。二. 假期： 1. 法定假期 所有员工每年均享有国家规定的 11 天法定有薪假期：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天，春节及国庆节各 3 天。上述节日如遇闰月，以第一个月为休假日。如因工作关系不能够安排休假的，公司将按照有关规定支付劳动报酬； 2. 病假 a) 服务满一年以上的员工每月可享有一天的有薪病假，有薪病假可以累积但最 多不得超出 3 天，3 天以上的按照相关劳动法规执行。该有薪病假获得的前提必须是员工当月休息日达到额定休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可加班费； b) 持有正规医院的证明，并经所属部门主管同意后方可获病假。病假已到期而 又每月之余者需要申请，获准后方可续假，否则按旷工处理； c) 如生病不能及时上报，需在上班时间前致电同志所属部门主管，返公司后第 一时间须提交有关医生诊病及病假证明文件，病假方可有效，如无法提交相应证明的，按旷工处理； d) 无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次将即时辞退； 3. 事假 1) 员工不能无故请假，有特殊原因需请假者，必须提前 1 天向所属部门主 管提交书面申请，阐明原因，经批准后方可获假； 2) 事假为无薪假期，最小休假单位为半天； 3) 申请事假未获批而擅自离岗者按旷工处理。旷工1 天按 2 倍日工资标准 给予负激励，同时扣 8 分/天，连续旷工 2 天或月累计旷工 3 天作自动离 职处理。公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿； 4) 员工一个自然年度内事假累计达 50 天（含）以上的，原则上不予发放年 终奖金； 4. 产假 符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的出生证 ）及政府部门签发的计生证明（即准生证 ） ）向所属部门及人力资源部申请产假。女员工生育，产假 90 天，其中产假休假 15 天。难产的增加产假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天。晚孕者（24 周岁生育第一胎）增加产假 15 天。产假期予男方看护期 10 天。假期及薪金发放按相关劳动法规执行； 5. 丧假 员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假 3 天，并须将相应死亡证明或当地派出所证明交人力资源部审核；6. 婚嫁 员工入职公司后领取结婚证书且试用期满后即享有婚假。法律承认之结婚者凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审核后，可获 3 天有薪婚假，晚婚者（男年满 25周岁，女年满 23 周岁）增加 10 天（含公休假日） 。婚假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完； 7. 工伤假 员工在工作期间因公受伤，应第一时间到指定医院就诊，并在 24 小时内报人力资源部何所在部门，工伤经确认后，具体休假及假期待遇按相关劳动法规执行。 8. 年假 1) 在公司工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假； 2) 休假天数按在本企业连续工龄计算：连续工龄满一年未满十年者 5 天，满十 年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 15 天，工作未满一年，不得按月这算休假天数； 3) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如在当年已享受带薪年假 后，再出现以下情形的，则在下一年度不再给予年休假： 凡在一年内因事请假累计超过 20 天以上的； 已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的； 连续工作满 1 年不满 10 年的员工，病假累计达 60天以上的； 连续工作满 10 年不满 20 年的员工，病假累计达90 天以上的； 连续工作满 20 年的员工，病假累计达 120 天以上的； 4) 工龄以连续工龄计算，在不同本公司间调动的员工的入职期按最早入职日期 开始计。 5) 年假包含公休日，但不包括法定节假日； 6) 申请年假必须提前 30 天以书面假期申请表形式向所在部门申请，部门根 据营业状况审批后报人力资源部审核。不得先休假，后补假单； 7) 公司可根据经营需要，统筹安排员工年假日期。除公司指定的年假日期外， 为了让员工游充足的休息时间，其余年假原则上规定时间内一次性连续使用，不得分时间段或累计，特殊情况由部门负责人根据工作安排情况审核批准； 8) 年假必须与 9) Afg 9. 篇三：YC 公司发文管理办法宜昌丰润生物科技有限公司 公司发文管理办法 第一条 目的 一、为规范和严肃公司发文工作，提高发文效率、保证发文质量，保证文书的安全、及时传递，特制定本管理办法。 二、公司所有文书的呈批和发文由人行部统一管理。 第二条 行文规则 一、公文的种类 公文类别主要有：通知、通报、报告、请示、决定、决议、批复、函、会议纪要、总结、计划、简报、制度、规定、办法等。 二、公文格式 公文格式一般包括：标题、主送部门（领导） 、正文、附件、发文单位（单位公章） 、发文时间、抄送单位、文件版头、公文编号、机密等级、紧急程度、阅读范围等项。 1. 标题：公文的标题应当准确、简要地概括公文的主要内容并标明发文部门、事由和公文种类。 2. 主送部门：指公文主要送达的单位（领导）或部门，凡是向 上级报送均为主送部门；一般只写一个主送部