人力资源管理人才需求调查报告

人力资源管理人才需求调查报告篇一：人力资源管理专业社会调研报告人力资源管理专业综合调研报告 一、人力资源管理人才在社会发展中现实意义 1.人力资源是第一资源，人力资源管理日益受到社会重视 人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专业之一，供需双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人力资源管理已经成为最具核心的管理技术。目前在我国，人力资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是我国企业目前面临的最紧迫的问题。而要很好地解决这个问题，是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题的关键所在。目前人力资源管理专业人才已被列为我国 12 类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加倍，利润相应增加倍；而人力投资增加倍，利润将增加倍。 ”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。人力资源当之无愧的成为 21 世纪最宝贵的资源，人力资源管理也越来越受到各国政府和企业的高度重视。 2.人力资源管理专业是一个蓬勃发展的专业, 随着我国经济增长方式的转变，人力资源管理专业性人才需求将会剧增 人力资源管理是一项新兴学科。在 20 世纪六、七十年代，西方发达国家的组织中的传统人事管理逐渐向人力资源管理方向转变。在我国，无论是人力资源管理学科的研究还是高等院校中人力资源管理专业的开设，都是“小荷才露尖尖角” ，方兴未艾。截止到目前，全国 1500 多所高校中 只有 200 所左右的院校开设了人力资源管理专业，并且大都是在 XX 年前后新开的。可见，现在的人力资源管理专业的高校毕业生并不多，而高职高专中真正学人力资源管理专业的人才就更少了。有资料显示，21 世纪我国急需的人才有八大类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业人才的需求一直处于持续的、大幅度的增长中。纵观人才市场上的各种招聘信息就会发现，很少有不招聘人力资源管理人员的。可见，从我们国家目前的情况来看，专门从事人力资源管理的人才是绝对供不应求的。从宏观经济发展的角度来看，中国经济的持续发展是一种不可逆转的方向。中国国内 GDP 增幅每年大约在 10%左右，今天的中国正以稳健的步伐向西方发达国家迈进。看看高速路上奔跑的私家车，看看超市和购物中心涌动的人潮，看看城市各个角落高架林立的工地和港口源源不断运送的集装箱?高速增长的市场必将吸引数以万计的外资企业和各类国外投资企业到中国淘金，这就为人力资源管理专业的毕业生提供了广阔的空间。蓬勃发展的市场是最好的导向，人力资源专业的发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥着重要的作用。未来的发展方向，不再是金融，会计等热门专业的天下，而是后起直追的人力资源管理专业的天下。二、人力资源管理人才在行业企业中的现实需求 1.人力资源管理人才是任何一个正式的组织都必须的人才，需求量大、需求稳定。 企业、政府机构、社会团体等各种各样的正式组织，都有人力资源管理部门或人力资源管理岗位，都需要人力资源管理人才，尤其是在企业组 织内，人力资源管理部门和人力资源管理人才更是必不可少、及其重要的。在中国领先的智联招聘和前程无忧等人才服务门户网站上，从其中任何一个门户网站上进行搜索，全国日均发布的人力资源管理类人才的岗位需求量都在 30000 个以上，黑龙江区域内的发布量也在 3000 个左右。在需求的岗位上包括了人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员以及培训专员、薪资专业、员工关系专业等各类各层次的人力资源管理人才，尤其是这几年有关员工心理健康等企业心理服务方面的人才需求在逐年增加。2.人力资源管理人才的社会需求越来越注重基础能力和综合素养。 在进行企业内部调研的过程中，企业对人力资源管理人才的需求表现出注重基础能力和综合素养的倾向。企业普遍认为现代社会发展迅速，企业的生产、经营都在迅速的适应着社会发展而不断调整，因而使得人力资源管理的理念和模式、人力资源管理技术等也迅速变化以适应人力资源管理的新需求，无论是企业在职的人力资源管理人员还是各类教育培养出来的人力资源管理人才都很难依靠原有的知识、技能、经验等适应人力资源管理工作的变化，必须在岗位中不断的学习和成长才能适应岗位的发展变化。因此，企业不在强调职业教育培养的人力资源管理人才一定要能够毕业后即可上岗，而是更注重毕业生的基础能力和综合素养，认为基础能力和综合素养是需要长时间、系统化的培养的，毕业生的岗位技能企业在短时间内即可通过培训等形式使其掌握，而起基础能力和综合素养则是企业难以培养的。因此，企业更希望职业院校培养出基础能力强、综合素养高的毕业生，这样企业既可以通过岗前培训等形式使毕业生很快胜任工作岗位，而毕业生在企业人力资源管理岗位上又可以很快适应工作的新发展和新变化。3.企业对人力资源管理提出了员工心理援助等新的需求。 近些年，随着 EAP 的发展和职业竞争的增强，员工心理援助正在成为许多国际型和现代型企业人力资源管理工作中的一项重要内容。在很多企业的员工关系管理或劳动关系管理等岗位上，都增加了员工心理健康检查、员工心理培训、员工心理辅导、员工心理咨询等企业员工的心理服务的内容，有些企业的人力资源部门还专门设置了员工心理健康专员来具体负责企业内部的员工心理健康服务。三、人力资源管理专业人才培养的现状和趋势 1.人力资源管理专业的特点要求加大对技能型人才的培养 人力资源管理专业的学生的主要就业岗位是各类企业、事业单位的人事行政；各类企业、事业单位的人力资源开发与管理；管理及劳动人事部门从事操作层面的实务工作；从事企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专职培训师；基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主管助理；管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。在知识结构、能力结构等方面要求学生掌握管理学、经济学的基本原理、现代企业管理及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，深化“人力资本”意识；掌握企业人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉我国企业管理特别是人力资源管理方面的有关方针、政策和法规；了解和掌握人力资源管理领域的新发展；具有较强的综合分析和解决人力资源问题和发现、培养、组织、使用、考核人才的能力；掌握现代信息技术，具有较强的现代信息技术的综合应用技能；这是一门实践性、应用性很强的学科，学生在具备坚实的理论基础和人力资源管理等基本理论的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，发展创造性思维能力和实际应用能力以及较强的职业适应性。由于人力资源管理专业在职业技能的要求上更具有技 能型特点，因此，非常适合采用高等职业教育的方式。2.人力资源管理专业人才培养的数量大、质量不高、针对性不强。 目前，在高等教育层次，高职院校开设人力资源管理专业的院校数量近几年保持在 240 所左右，年招生规模在10000 人以上，年毕业生规模在 11000 人左右，就业率保持在 85-90%之间。本科层次的院校开设人力资源管理专业近几年在 400 所左右，年招生规模在 XX0 人左右，年毕业生规模 25000 人左右，毕业生就业率保持在 85-90%之间。无论从专业开设数量还是招生数量上，人力资源管理专业都是一个大专业，而年均 85-90%的就业率虽然相对不高，但是年均的就业人数都在 30000 人以上，这是很多专业所不能比的。虽然在 XX 年的高校毕业生就业质量报告中，人力资源管理专业被作为黄牌专业进行预警，但是从其基数看，10-15%的人才淘汰率是在合理区间内的，并不能否定人力资源管理专业的社会需求和未来发展。 而从企业和院校调研中发现，当前人力资源管理专业培养的人才数量庞大，但是整体质量不高，针对性不强，这可能是人力资源管理专业的就业率相对不高的原因之一。从企业的反馈看，学校的人才培养具有固定的周期，很难跟上人力资源管理市场的人才需求变化，而当前的院校在人力资源管理人才培养过程中一味追求面向企业、面向就业，对基础能力和综合素养的培养不足，最终导致面向跟不上变化，而基础能力和综合素养又满足不了适应变化的需求。在人力资源管理工作岗位细化、工作综合化的今天，加强人才的岗位适应性是必然的，但是基础能力和综合素养也是必不可少的。 3.具有企业心理服务特长的人力资源管理人才的需求正在显 篇二：关于人力资源专业的人才需求调查报告人 力 资 源 管 理 专 业 需 求 分 析 调 查 报 告 人力资源管理专业人才需求的调查报告 本专业培养具有良好职业道德，熟练掌握人力资源管理基本理论知识和相关业务知识，具有较强的计划与组织协调能力，语言表达能力、企业文书写作处理能力，熟练操作各种现代办公设备，能够在党政机关、事业单位、以及服务业从事员工档案管理、人力资源管理日常事务处理、人力资源各项职能性工作，如招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理等，具备“一技之长+综合素质”等方面全面发展的高素质技能型人才。 调查目的： 本专业的学生当前在全国主要从事企业的人力资源专员工作，企业要求学生具备良好的职业道德素质及一定的专业动手能力，例如制作考核表格，制定工资方案等。相应地，需要以下专业课程来支撑岗位核心职业能力及岗位关键职业素质，包括人力资源管理及实务、人员素质测评、组织行为学、人力资源统计、劳动与社会保障、薪酬管理、绩效考评、人际关系学。 调查时间： XX 年 1 月 20 日 调查方法：以访谈、查阅资料为主。 摘要：在经济全球化趋势日益明显的今天，国与国之间，地区之间和综合实力的竞争，仅靠传统劳动人事管理的方式是难以当此任的。20 世纪 80 年代后期兴起的人力资源开发与管理，正是适应这一趋势应运而生的。通过问卷调查，走访等形式，对人力资源管理专业市场人才需求的状况进行了调查与分析，以有利于改革本科及高职高专教育和教学工作。通过调查利于该专业即将毕业的我们全面的了解市场需求状况，为自己的工作生涯做好充分准备。 关键词：市场现状 人力资源 一、现状令人担忧 市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 二、基本情况 本次调查的单位主要涉及国营和事业单位、民营企业、中外合资企业、商贸和股份制公司、个体及私营公司等。从企业规模看，大型企业占%、中型企业占%、小型企业占%。从企业的经济类型看，国有企业占%、民营企业占%、中外合资企业占%、商贸和股份合作制公司占%、个体和私营公司占%。 国有企业在转机建制、走向市场的过程中，不仅需要资金、技术、产品和市场，也还需要大批人才，更需要能运用市场运作方式为企业获取大批优秀人才的人力资源开发和管理人才。统计资料显示,跨国公司人力资源部经理月薪一般在 6000-15000 元人民币之间,高者达 25000元以上,这也是为什么对市场极为敏感的外资企业在国内率先重视人力资源管理,率先挑起人才争夺战,在企业内率先成立人力资源部的缘由。三、对人才需求情况 在本次调查中，在问到调查单位目前是否有引进人力资源管理人才计划时，有%的单位选择了“有” ；暂未考虑和没有的分别为%和%。这说明市场对人力资源管理专业毕业生需求是比较大的，培养的前景是乐观的。调查中，认为最受企业欢迎的人力资源管理专业毕业生类型是“学习成绩好，思维活跃，并具有较强的实践应变能力的”占60%，其次是“时间应变能力强”的占%，而“学习成绩好”的占%.可见综合素质高是最受欢迎的毕业生类型。 在问到对人力资源专业毕业生的具体要求(可多种)时，提出“思维活跃”的比例最多占%，依次是“实践能力强”占 %， “具有扎实的理论知识，业务能力强”占%， “有一定的社会实践能力”占%， “有国家二级计算机证书”的占%， “具有良好的职业道德和就业观念”占%， “形象气质佳”的占%。 对于职业资格证书对毕业生是否重要的问题上，调查单位表示重要的比例为 35%，认为不太重要，重实际能力的占%。由此可看出用人单位已倾向于看重毕业生的实际能力和水平，但从统计的比例数也可看出目前不少单位还是重视毕业生是否拥有各种证书。四、存在的主要问题及改进建议 企业对应届大学生的素质要求 通过对企业的人力资源现状和需求趋势的了解，我们将人力资源需求调查问卷整理与汇总，并做出分析，得出企业对应届大学生有如下素质要求： 1)有扎实的专业基础，有较高的文化素质。 2)较强的适应能力，富有创新实践能力。 3)曾利用假期参与过与自己从事岗位相关的工作，有较强的动手操作能力。 4)时间观念强，实事求是，恪尽职守。5)懂得尊重上级领导和引领下级员工 6)不自暴自弃，积极进取的精神。 7)有爱岗敬业精神，工作经验丰富 8)能有一定的企业忠诚度和企业归属感 9)独立的工作能力，较强的组织能力。 10)有团队意识，有集体荣誉感。 11)心理素质较强，应变能力强 12)有很好的交流与沟通，社交能力要强。 通过此次调查了解到，用人单位对学校培养学生方面有较高的要求，其中认为学校应该培养学生能够与各种人打交道，具有较强的沟通能力的比例最高达到了%，其次是：培养学生具有较强的实务操作能力(%)、培养能力和知识相并重的学生(%)不太清楚或无建议(15%)。 在问到“您作为用人单位，能否就本科院校人力资源管理专业的学生培养方面，提出一些宝贵意见和建议”时，有的调查单位表现出很强的社会责任感，提出了很多建设性的意见和建议，归纳起来有以下几个方面；1)提高学生的整体素质；2)培养思想道德好的学生；3)要求学生有很扎实的理论知识以及较为丰富的实践经验 4)学校要注重培养学生的思维意识；创新思维 5)找实践单位，参加社会实践学习，进行实用型教育； 7)鼓励学生增强自信精神；8)培养学生具有社会交往能力，提高整体形象等。 五、企业对工作经验的要求 通过调查显示，有 32%的企业要求工作经验是一年到三年，19%企业工作经验的要求是三年到五年，11%的企业要求经验是五年以上这说明了超过 50%的企业要求工作经验在一年以上，仅有 38 的企业不在乎工作经验，这说明企业是很看重个人的丰富阅历。对于刚毕业的大生来说既没有经验又对行业了解不深，这在竞争激烈的社会中很难脱而出。因此，要加强自身知识的积累，不断武装自己。这样才能在有的条件下，充分的展示自身才能。让自己在企业中有着举足轻重的作用。 六、企业中那个年龄段的人才最好用 对于现在经济发展迅速的社会，人越老越吃香，这被很多行业都认可。通过调查，有 32%的比例是 36-45 岁，15%的比例是 25 岁及以下。年龄在 30 岁以上，所占比例高达60%。这就说明了，我们随着年龄的增长，我们的工作经验越丰富，个人阅历见长。我们见得多，处理各种事情就越顺手，这也是企业所最为看重的。 七、企业对大学毕业的待遇要求如何 刚刚毕业的大学生，由于缺乏经验，对行业不够了解。因此大部分的 企业对于薪酬方面就尤为紧缺，占大部分的比例的在15003000 元这个范围里，给高薪工资的几乎不存在。随着在企业里工作的年限越久工资也就随之增加。因此，我们应该在不断工作的同时努力学习，让自己慢慢的强大起来。这样才能在企业中被重视，被提升。从此次调查问卷可以看出，用人单位对毕业生和学校的要求都具有较强的实用性和针对性的特点，既要求学生有较深厚的理论知识功底，又需要学生具有较强的社会实践和沟通能力，也对学校提出了培养学生的综合素质和提高教育教学质量的要求。这些调查结果应引起我们极大的关注和重视，有待在今后的人力资源管理专业教学中进行调整和强化，从市场需求和未来发展态势出发，理论与实际相结合，在探索两者契合点的基础上准确把握专业的发展定位。 篇三：人力资源管理专业人才需求分析报告附件 8： 人力资源专业人才需求分析报告框架 一、专业人才需求分析的依据 通过对广东省人力资源产业的调查，我们认为我国未来对人力资源管理人才的需求数量大、层次高。目前,广东人口受教育水平低，对高素质管理人才需求大.，广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化程度低的人口还占绝大多数。资料显示，全省初中文化程度以上人口占总人口的比例只有%，在全国只排在第八位，远远低于北京的和上海%。再从大专以上人口比重来看，广东只有的人拥有大专以上学历，在全国排在 13 位。这说明了广东省高层次人口比重偏低，人才储备不足。与总体人口受教育水平偏低的现状相对应的是，从业人员的素质也存在同样问题。初中及以下文化程度的从业人口占总从业人口比例高达%。高中文化程度的占%，大专及以上的占，虽然高中及大专这两个层面高于全国平均水平，但相比北京、上海、辽宁、江苏，河南要低。受教育人口教育水平偏低，从侧面上也反应了绝大多数企业对高素质从业人员的需求是很大的。 二、本地区人力资源行业（产业）现状与前景分析 在过去相 当长的一段时间里，广东 HR 服务行业的专业化水平较低，很难满足快速发展的市场需求，这也限制了 HR 服务机构的发展，这是因为，本科院校的人力资源专业的培养方向和企业需求是矛盾的，同时，广东大多数高职院校的人力资源管理专业没有设立或持有观望态度。随着市场竞争的加剧和经济形势的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源部门的专业化建设是重要性。与此同时，依托人力资源行业为契机的盈利性模式，正在相继涌现出一批针对某一领域、地域、人群、企业以及具体行业提供服务的专业化水平较高的 HR 队伍或服务团队。他们不但提供细分的专门服务，也提供依据需求的整合服务。例如近年来出现的培训式咨询等服务形式，体现出了较高的专业形象和专业水准，也取得了较好的效果。随着市场的发展，未来广东人力资源管理行业只有不断提升自己的专业化水平，才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展。 三；本地区行业（产业）发展趋势 就本专业毕业生的就业形势是基于本地区的产业发展形势而