什么叫规章制度

什么叫规章制度篇一：规章制度是什么企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。 这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到 广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇； 这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面 向此标准所要做到的项目。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基金的申报 材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到 国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。这是考核标准之 一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。 企业规章制度可以实现如下功能： （1）保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷； （2）保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。 （3）防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合 理的规章制度能满足职工公平感的需要； （4）优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行 为和努力的后果，激励其工作积极性 （5）劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的相关内容。 因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要 意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业 形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理 起着至关重要的作用。 规章制度的作用 18 世纪末期，英国政府决定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去。一些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运送犯人的工作。英国政府实行的办法是以上 船的犯人数支付船主费用。当时那些运送犯人的船只大多是由一些很破旧的货船改装的，船 上设备简陋，没有什么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，使得 船上条件更加恶劣。一旦船只离了岸，船主按人数拿到了政府的钱，对于这些人是否能远涉 重洋活着到达澳洲就不管不问了。有些船主为了降低费用，甚至故意断水断食。3 年以后， 英国政府发现：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12，其中最严重的一艘船上 424 个犯人 中死了 158 人，死亡率高达 37。英国政府花费了大笔资金，却没达到大批移民的目的。 英国政府想了很多办法。每一艘船上都派一名政府官员监督，再派名医生负责犯人的医 疗卫生，同时对犯人在船上的生活标准做了硬性规定。但是，死亡率不仅没有降下来，有 的船上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了。原来一些船主为了贪图暴利，便贿赂官员， 如果官员不同流合污就把他们扔到大洋里喂鱼了。政府支出了监督费用，却照常死人。 政府又采取了新办法。把船主都召集起来进行教育培训，提出改变制度：政府以到澳洲 上岸的人数为准计算报酬，不论你在英国上船装多少人，到了澳洲上岸的时候清点人数后再 支付报酬。 问题迎刃而解。船主主动请医生跟船，在船上准备药品，改善生活，尽可能地让每一个 上船的人都健康地到达澳洲。因为在船上死掉一个人就意味着减少一份收入。自从实行上岸计数的办法以后，船上的死亡率降到了 1以下。有些运载几百人的船只， 经过几个月的航行竟然没有一人死亡。这就是规章制度的作用。 没有规矩不成方圆，真正起到作用的规矩看来也需要实践的证明。篇二：什么样的内部规章制度才是有效的什么样的内部规章制度才是有效的？ 一、规章制度的作用 劳动合同法第三十九条规定，员工严重违反公司的规章制度的，公司可以单方解除 劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 （XX）第十九条规定，公 司根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法 规及政策规定，并已向员工公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 从这两个规定，可以看出，如果员工违反公司的合法有效的规章制度，公司一方面可以 据此给予员工处分直至单方解除劳动合同，此时没有向员工支付经济补偿的义务。另一方面， 一旦因此而发生争议，公司的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议的依据。所以，公司 规章制度对于公司调整劳动关系、规范劳动行为、加强劳动管理、维护正常的生产工作秩序 有着重要的意义。 通过上面的分析，我们可以看出规章制度的重要性，所以建议，在实践中，劳动合同做 到精简，规章制度设计要细化。 二、如何让规章制度发生效力能够发生效力的规章制度必须在内容和程序上都满足一定的条件： 1、从内容上看，公司制订规章制度及劳动纪律应紧密结合公司自身情况并做到“合法、 合理、全面、具体” 。 （1） 、规章制度的内容要合法。 劳动法第二十五条规定，员工严重违反劳动纪律或公 司规章制度的，公司可以解除劳动合同。但是同时，劳动合同法第三十八条规定，公司的 规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工可以单方提出解除劳动合同，并且 有权要求公司赔偿损失，支付经济补偿 金。 劳动合同法第八十条规定“公司直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法 规规定的，由劳动部门责令改正，给予警告；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”从以上正反两方面我们可以看出，规章制度是一把双刃剑，关键在于制定并使用得当。 公司规章制度的底线是不能违反法律、法规的规定，损害员工权益。否则，员工可以单方提 出解除劳动合同，并且有权要求公司赔偿损失，支付经济补偿金。这种缺陷一旦被员工利用， 员工可以“四两拨千斤” ，这对于公司经营管理是非常不利的。 （2） 、规章制度的内容要合理。如严重违反规章制度，造成重大损害等等，法律没有作 出具体规定，只给公司制定规章制度一种提示。公司可根据法律的提示设计并细化自己的规 章制度，对于这些标准的界定就存在一个“合理性”的问题。 2、从程序上看，规章制度必须经过一定的程序才能生效。即使公司制订的规章制度内容 合法，但如果没有经过法定的程序，也不能成为管理及处罚员工的依据，更谈不上成为人民 法院审理案件的依据了。 一般来说，规章制度的有效性有三个标准，除了内容合法外，还需要通过民主程序、向 员工进行公示，三个条件缺一不可。因此，公司在制定规章制度时在程序上需注意： （1） 、规章制度的民主程序要具体化。法律关于民主程序的规定发生了一定程度的变化， 原有的法律规定制定规章制度应经过“民主程序” ，但并未限制具体形式，公司可以自行选择。 而劳动合同法规定只有“直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项” ，才需经民主 程序。但是哪些规章制度直接涉及员工切身利益，法律并未说明。为避免不必要的劳动纠纷， 建议公司对此稍作宽泛解释。并且，法律规定规章制度任何发布主体必须是公司，而不能由公司的董事 会或总经理甚至是某个部门制定后实施，否则也不具有法律效力。（2） 、规章制度有效的另一个程序上的要求就是规章制度应经公示。 公示方法有许多种， 如以加盖公章的正式文件在公司内张榜公布；将规章制度制成员工手册向每一位员工发放； 组织全部员工签到培训学习；通过公司内部网络、报刊公布等等。 建议采取组织全部员工签到学习方式进行公示。因为员工学习签到，证据效力最强；另 一方面也便于规章制度的修正。 三、法律建议 1、规章制度一定要符合现行法律法规的规定。因为规章制度内容违法，则员工可以单方 解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。更为重要的是，规章制度内容违法就是无效的 规章制度，至少有关违法内容是无效的，这不利于公司的经营管理。如果一定要将明显违法 的内容向员工公示，那也应将该内容进入劳动合同而不是规章制度，违法内容进入劳动合同 顶多是劳动合同的这个条款无效，不会给公司造成经济损失。 2、设计规章制度时应注意能不能形成记录，记录是不是具有法律效力及记录能不能妥善 保管等综合因素。因为公司与员工发生争议后，任何一方都是凭借规章制度执行过程中形成 的记录进行协商、仲裁或诉讼，并从中获得根本性的结果。 3、规章制度应及时修改、补充。公司规章制度具有一定的时间局限性，它所依赖于生存 的法律法规会随着客观情况的不断变化而变化。因此，公司应当对现有的规章制度进行定期 （年检）或不定期检查，及时修改、补充相关内容，以符合法律法规的规定及经营管理的客 观需要。 4、公司制订、执行规章制度过程中应重视证据的收集保存工作。公司在制订规章制度时 的会议记录、讨论情况、公示录像、员工签名以及违规违纪员工的检讨书、违规违纪情况说 明、员工签字确认的违规违纪记录等，都应做好相应的留存备份。如果发生劳动纠纷后公司 不能出示相应证据，就无法证明相应的内容，就要承担举证不能的责任。 5、考虑到员工对于公司的违规违纪处理通报会采取拒绝签名的方式，使得公司无法取得 员工签名确认的相应记录。建议引用法院特快专递送达模式，即先与全体员工签订送达地 址确认书 （见附件） ，员工拒绝签收有关文件时公司则采取专递送达方式进行送达，并将邮 件回执与有关文件一并归档保存。 送达地址确认书在员工入职时填写并签名确认，与劳动合同一并归档。成熟后可以 写进劳动合同作为送达条款执行。附： 送达地址确认书 注： 该送达地址确认书应在员工入职时填写并与劳动合同一并归档，条件成熟可以将该确认 书列入劳动合同条款中予以施行。 送达地址确认书 一、送达地址确认书的告知事项 1、员工户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址。 2、因员工自己提供或者确认的送达地址不准确、送达地址变更未及时书面告知公司、员 工本人或者员工指定的代收人拒绝签收，导致公司文件未能被员工实际接收的，文件退回之 日视为送达之日。 二、当事人提供的自己的送达地址 送达地址： 邮政编码： 收件人： 电 话：其他联系方式： 三、对自己送达地址的确认 我已经阅读了送达地址确认书的告知事项，并保证上述地址是准确、有效的。 员工签名或捺印 年 月 日 备注： 1、员工填写本确认书前，应当仔细阅读送达地址确认书的书面告知事项。 2、本确认书中员工的送达地址应当由员工自己填写。3、员工电话号码包括住宅电话或移动电话。篇三：规章制度的作用 企业规章制度 国家有法律，地方有法规，企业有规章制度，家庭有规矩，用中国俗语是： 没有规矩不成方圆。我们这个社会的所有成员都要受到法律的约束，这样才能安定发展。同 样，公司制定规矩是为了约束员工的行为，错了要受罚，有贡献就嘉奖。提高员工的工作积 极性，这个公司才能在激烈的竞争中处于不败地位。企业各项规章制度 是企业的内部法规， 是企业日常管理行为的重要依据，它可以使企业实现规范化管理运作。制度是为了让企业更 高效地运作，增强自身竞争力，创更大效益，为社会及员工谋更多福利。制度可以告诉大家 什么可以做，什么应该做，什么是不该做的。 就企业的规章制度，我们需要了解以下几方面的内容： 一、什么叫企业规章制度 企业管理规范又称企业规章制度，是企业管理中各种管理条例、 章程、制度、标准、办法、守则等的总称。它是用文字形式规定管理活动的内容、程序和方 法，是管理人员的行为规范和准则。 二、企业管理规范的特点 企业的管理规范，作为员工的行为准则，具有以下一些特点： 1、规范性，它告诉人们应当做什么，应当如何去做。2、强制性，它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。为此，企业的管理规范 要有公开性和权威性。 3、科学性，管理规范要成为人们的行为准则，它本身就应当准确、齐全、统一、不能模 棱两可，更不能相互矛盾。 4、相对稳定性，管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定，不能朝令夕改，使 人无所适从。 5、群众性，管理规范要简明扼要，通俗易懂，便于大家掌握和执行。同时，管理规范要 注意以“鼓励”代替“禁止” ，以事前防范代替事后责备，以积极奖赏代替消极处罚。 三、企业管理规范建立的原则 1 企业管理规范的建立，是企业领导者的一项重要职责，是一项重要而复杂的工作。管理 规范的建立应当遵循以下一些主要的原则。 1、坚持实事求是的原则 企业需要制定什么规范、达到何种水平，应当根据企业的实际 情况来决定，制定出的管理规范又应当在实践中经过试点或试验，证明它确实符合客观规律 和本厂的实际情况，确实能取得良好效果，才能组织实施。 2、坚持领导和群众相结合的原则 管理规范是要全体员工来执行的，必须反映群众的集 体意志。管理规范的制定必须有领导的总结群众的时间经验，充分听取员工的意见，这样才 能扎根于群众之中，为广大群众自觉遵循执行。 3、坚持系统、全面、统一的原则 系统指各项管理规范要配套，达到整体优化。全面指 凡涉及经营管理活动全过程的各项工作、各个岗位都要有相应的管理规范，作到有章可循。 统一指各项管理规范应当相互协调，服从统一的领导意志的共同的目标。4、坚持职务、责任、权限、利益相一致的原则 职务是前提，责任是核心，权限是条件， 利益是动力，四者缺一不可，必须相互一致。 5、坚持繁简适度、通俗易懂的原则 管理规范应当规定得详尽明确，有关项目不能有遗 漏和含糊之处，指标、要求尽可能的定量化，并且，行文要作到简单明了、通俗易懂，使执 行者易于理解和掌握。 四、企业管理规范的执行 管理规范一经批准，就必须在实际工作中切实地贯彻执行。为 使管理规范能顺利地得到贯彻执行，应当注意以下一些问题。 1、必须严格 按管理规范办事，有章必循，违章必究，令出必行。执法不严，管理规范 失去权威性，实际上等于取消了管理规范。 2、必须重视教育培训。通过教育培训，提高员工执行规范的自觉性，掌握执行管理规范 所必须的业务技术知识和技能。 3、大力 培养严肃认真、一丝不苟的工作作风，反对马虎、凭经验干 2 事的习惯。 4、领导带头，成为执行管理规范的模范。要坚持在制度面前人人平等的原则，企业的一 切管理规范，各级领导干部必须带头遵守，认真贯彻。5、坚持严格的检查和考核。企业要坚持定期和不定期的检查制度，通过检查，发现问题， 纠正不足。并且，对每个部门、每个岗位实行定性和定量的考核，把考核结果同提职、奖惩 等结合起来。 五、企业规章制度的意义俗话说“没有规矩，不成方圆” 。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公 民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律” 。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规 章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规 则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个人 首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一 个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是 为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内， 为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一 视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有 职业精神和职业素养的表现。作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度 尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价 值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责 任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。作为 入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作 的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。 同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。作为管理人员，要想更好的管理和 领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程 中， 3 做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定 性，提升团队竞争力。 六、企业管理制度一般包括以下几个方面： 1、人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书） 、考勤 制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、 奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。 篇二：规章制度的概念及种类第五章 规章制度 一、什么是规章制度 规章制度的概念及其作用 规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。 规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。 规章制度的特点： 约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。 权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。 稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。 二、规章制度的种类 规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。 行政法规类 条例 条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关（国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称“条例” ） 。例如：失业保险条例 、 中华人民共和国人民币管理条例 。 规定 规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例，根据其规定和授权，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。是法律、政策、方针的具体化形式，是处理问题的法则。主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。规定重在强制约束性。它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。例如：关于制止低价倾销工业品的不正当价格行为的规定 、 关于出版物上数字用法的试行规定 。 办法 办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施；是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。办法重在可操作性。它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。例如：南方工业学校班主任工作考核办法 、 广东省普及九年制义务教育实施办法 。 细则 细则是为实施“条例” 、 “规定” 、 “办法”作详细、具体或补充的规定，对贯彻方针、政策起 具体说明和指导的作用。它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机关。例如：实施细则 、 审批个人外汇申请施行细则 。章程类 章程是政府或社会团体用以说明该组织的宗旨、性质、组织原则、机构设置、职责范围等的纲领性文件，具有准则性与约束性的作用。它的制发者是政党或社会团体。例如：中国共产党章程 、 中国写作学会章程 。 制度类 制度 制度是有关单位和部门制订的要求所属人员共同遵守的准则，是机关单位对某项具体工作、具体事项制订的必须遵守的行为规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：安全生产制度 、 地区环保局廉政制度 。 规则 规则是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则、方法和手续等的条规。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：全国安全生产委员会专家组工作规则 、 南方工业学校图书馆借书规则 。 规程 规程是生产单位或科研机构，为了保证质量，使工作、试验、生产按程序进行而制订的一些具体规定。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：车间操作规程 、 计算机操作规程 。 守则 守则是机关团体、企事业单位要求其成员遵守的行为准则，它倡导有关人员遵守一定的行为、品德规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：全国职工守则 、 汽车驾驶员守则 、 高等学校学生守则 。 须知 须知是有关单位、部门为了维护正常秩序，搞好某项具体活动，完成某项工作而制订的具有指导性、规定性的守则。它的制发者是有关单位、部门。例如：观众须知 、参加演讲赛须知 。 公约类 公约是人民群众或社会团体经协商决议而制订出的共同遵守的准则。是人们为了维护公共秩序，经集体讨论，把约定要做到的事情或不应做的事情，应该宣传的事情或必须反对的事情明确写成条文，作为共同遵守的事项。它的制发者是人民群众、社会团体。例如：居民文明公约 、北京市各界人民拥军优属公约 。 三、规章制度的写作 行政法规的写作 标题 由制定机关、事由和文种组成。如国务院关于社队企业贯彻国民经济调整方针的若干规定 。 正文 开头部分写明依据、目的、意义、指导思想、适用原(来自: 小 龙 文档网 :什么叫规章制度)则等说明性文字。如：“为制止低价倾销工业品的不正当价格行为，维护公平、公开、合法的市场竞争和正常的价格秩序，维护国家利益，保护经营者和消费者的合法权益，根据中华人民共和国价格法及国家其他有关法律，制定本规定。 ” 主体部分写明法规的具体条款，内容复杂的可分章节，简单的可直接分条列项书写。 结尾部分说明实施日期、执行权、解释权及其他未尽事宜的解决办法。如中华人民共和国国家货币出入境管理办法：“第七条，本办法由中国人民银行负责解释。第八条，本办法自 1993 年 3 月 1 日起施行。1951 年 3 月 6 日中华人民政府政务院公布的中华人民共和国禁止用国家货币出入国境办法同时废止。 ”例文 1. 中华人民共和国人民币管理条例 第一章 总 则 第一条 为了加强对人民币的管理，维护人民币的信誉，稳定金融秩序，根据中华人民共和国中国人民银行法 ，制定本条例。 第二条 本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。 从事人民币的设计、印制、发行、流通和回收等活动，应当遵守本条例。 第三条 中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。 第四条 人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分。1 元等于 10 角，1 角等于 10 分。 人民币依其面额支付。 第五条 中国人民银行是国家管理人民币的主管机关，负责本条例的组织实施。 第六条 任何单位和个人都应当爱护人民币。禁止损害人民币和妨碍人民币流通。 第二章 设计和印制 第七条 新版人民币由中国人民银行组织设计，报国务院批准。 第八条 人民币由中国人民银行指定的专门企业印制。第九条 印制人民币的企业应当按照中国人民银行制定的人民币质量标准和印制计划印制人民币。 第十条 印制人民币的企业应当将合格的人民币产品全部解缴中国人民银行人民币发行库，将不合格的人民币产品按照中国人民银行的规定全部销毁。 第十一条 印制人民币的原版、原模使用完毕后，由中国人民银行封存。 第十二条 印制人民币的特殊材料、技术、工艺、专用设备等重要事项属于国家秘密。印制人民币的企业和有关人员应当保守国家秘密；未经中国人民银行批准，任何单位和个人不得对外提供。 第十三条 未经中国人民银行批准，任何单位和个人不得研制、仿制、引进、销售、购买和使用印制人民币所特有的防伪材料、防伪技术、防伪工艺和专用设备。 第十四条 人民币样币是检验人民币印制质量和鉴别人民币真伪的标准样本，由印制人民币的企业按照中国人民银行的规定印制。人民币样币上应当加印“样币”字样。第三章 发行和回收 第十五条 人民币由中华人民共和国统一发行。 第十六条 中国人民银行发行新版人民币，应当报国务院批准。 中国人民银行应当将新版人民币的发行时间、面额、图案、式样、规格、主色调、主要特征等予以公告。 中国人民银行不得在新版人民币发行公告发布前将新版人民币支付给金融机构。 第十七条 因防伪或者其他原因，需要改变人民币的印制材料、技术或者工艺的，由中国人民银行决定。 中国人民银行应当将改版后的人民币的发行时间、面额、主要特征等予以公告。 中国人民银行不得在改版人民币发行公告发布前将改版人民币支付给金融机构。 第十八条 中国人民银行可以根据需要发行纪念币。纪念币是具有特定主题的限量发行的人民币，包括普通纪念币和贵金属纪念币。 第十九条 纪念币的主题、面额、图案、材质、式样、规格、发行数量、发行时间等由中国人民银行确定；但是，纪念币的主题涉及重大政治、历史题材的，应当报国务院批准。 中国人民银行应当将纪念币的主题、面额、图案、材质、式样、规格、发行数量、发行时间等予以公告。 中国人民银行不得在纪念币发行公告发布前将纪念币支付给金融机构。 第二十条 中国人民银行设立人民币发行库，在其分支机构设立分支库，负责保管人民币发行基金。各级人民币发行库主任由同级中国人民银行行长担任。 人民币发行基金是中国人民银行人民币发行库保存的未进入流通的人民币。 人民币发行基金的调拨，应当按照中国人民银行的规定办理。任何单位和个人不得违反规定动用人民币发行基金，不得干扰、阻碍人民币发行基金的调拨。 第二十一条 特定版别的人民币的停止流通，应当报国务院批准，并由中国人民银行公告。 办理人民币存取款业务的金融机构应当按照中国人民银行的规定，收兑停止流通的人民币，并将其交存当地中国人民银行。 中国人民银行不得将停止流通的人民币支付给金融机构，金融机构不得将停止流通的人民币对外支付。 第二十二条 办理人民币存取款业务的金融机构应当按照中国人民银行的规定，无偿为公众兑换残缺、污损的人民币，挑剔残缺、污损的人民币，并将其交存当地中国人民银行。 中国人民银行不得将残缺、污损的人民币支付给金融机构，金融机构不得将残缺、污损的人民币对外支付。 第二十三条 停止流通的人民币和残缺、污损的人民币，由中国人民银行负责回收、销毁。具体办法由中国人民银行制定。 第四章 流通和保护 第二十四条 办理人民币存取款业务的金融机构应当根据合理需要的原则，办理人民币券别调剂业务。 第二十五条 禁止非法买卖流通人民币。 纪念币的买卖，应当遵守中国人民银行的有关规定。 第二十六条 装帧流通人民币和经营流通人民币，应当经中国人民银行批准。 第二十七条 禁止下列损害人民币的行为： 故意毁损人民币； 制作、仿制、买卖人民币图样； 未经中国人民银行批准，在宣传品、出版物或者其他商品上使用人民币图样； 中国人民银行规定的其他损害人民币的行为。 前款人民币图样包括放大、缩小和同样大小的人民币图样。 第二十八条 人民币样币禁止流通。 人民币样币的管理办法，由中国人民银行制定。 第二十九条 任何单位和个人不得印制、发售代币票券，以代替人民币在市场上流通。 第三十条 中国公民出入境、外国人入出境携带人民币实行限额管